HR/PR Study vol.3＠渋谷〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜 #HRPR_study
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アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
BOXはリファラル率60%以上を継続目標に、不安払拭のため力を入れているのが《note運用》。 理念・働く人・カルチャー・事業など、さまざまな角度から情報提供している。 目標にしているのは「月に6本noteを出す」という行動KPIだけ！
2024-03-28 19:36:46
ゆーだい@Findy
@dai___you
月に6本のnote作成をKPIとしている KPIを追った結果継続的なリファラルを実現 #HRPR_study pic.twitter.com/cVNII957zS
2024-03-28 19:37:25
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アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
ライター何人で月6本？：2名 クオリティ担保は？：2名でお互いにフィードバックをし合って高めている 2人いると相互レビューできるのがいいなぁ。 やはり持つべきものは仲間！
2024-03-28 19:40:11
アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
認知の矢：まず知ってもらう（ふざけたこともやる。局所的でもいいから日本一を取る。平凡な手法では限界があるから、エンタメ＆インパクトでとにかく振り切る。副作用は飲み込んだ上） 認識の矢：理解してもらう（意外とちゃんとしてるね、というギャップで評価が上がる）
2024-03-28 19:45:35
りほまる
@chanrihochan
桜咲いてないけど咲いてるようなもんかもしれん(すてき) #HRPR_study pic.twitter.com/lVZDhuGNic
2024-03-28 19:46:09
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アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
各チャネルにおける定量的なKPI設定をOKRに落とし込むけど・・・どうも本質的じゃない！数字に引っ張られすぎる！ 経営と目線合わせをしないとKPI設定なんてできやしない！
2024-03-28 19:47:48
ヤムラ|ライター13年|PR22年|法人8期目
@omn_writers
登壇しました！「HR/PR Study vol.3＠渋谷〜採用広報のKPI」で「採用における社員インタビューのKPI」の話をしました。皆さまのLT、学びが多い！ #HRPR_study pic.twitter.com/wcfWUjZGrQ
2024-03-28 19:51:24
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アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
採用哲学・採用態度・採用メッセージ（いつどんなメッセージを届けるのか？）といったベースを確認する。 結果、ゆめみは《全員採用体制》！全員インフルエンサー！実態をありのままに伝えるため、各メンバーをプロデュース。 パーセプションフローモデルを試し中。
2024-03-28 19:51:49
ゆーだい@Findy
@dai___you
ブログレポート枠で参加してるのだけど、アオパンさんのリアルタイムレポありがたすぎ〜😭 #HRPR_study x.com/aopan_na/statu…
2024-03-28 19:57:05
アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
#HRPR_study はじまるぞい！ リアルタイムレポします✍️ pic.twitter.com/JMTEsh2BeK
2024-03-28 19:06:22
アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
ゆめみのオープンハンドブック（notion.yumemi.co.jp）含め、会議の録画も全部社外が見れるというクレイジーな透明性に衝撃！ 公開したらどんな効果あった？ →離職率が大幅に改善！この施策で覚えてくれた人も多く、反響大！ 公開するの社内的に大丈夫だったの？ →代表が言い出しっぺだったけど、管理部含めたメンバーは止めてた。隠さなきゃいけないことなんかないし、なんか問題起きたら修正しよう！のマインド #HRPR_study
2024-03-28 19:57:36
アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
権威性が高い人ほど、アホになるべき！ ゆめみ代表のれいっちは最近「れいっち飽きたから、アホっちって呼んでね」と新卒にも強要している。レイハラと話題。
2024-03-28 19:59:47