HR/PR Study vol.3@渋谷〜「採用広報のKPI」どうしてる?〜 #HRPR_study

以下イベントの投稿まとめです! https://hr-pr-study.connpass.com/event/311718/
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アオパン|採用広報 @aopan_na

BOXはリファラル率60%以上を継続目標に、不安払拭のため力を入れているのが《note運用》。 理念・働く人・カルチャー・事業など、さまざまな角度から情報提供している。 目標にしているのは「月に6本noteを出す」という行動KPIだけ!

2024-03-28 19:36:46
ゆーだい@Findy Team+ @dai___you

月に6本のnote作成をKPIとしている KPIを追った結果継続的なリファラルを実現 #HRPR_study pic.twitter.com/cVNII957zS

2024-03-28 19:37:25
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アオパン|採用広報 @aopan_na

ライター何人で月6本?:2名 クオリティ担保は?:2名でお互いにフィードバックをし合って高めている 2人いると相互レビューできるのがいいなぁ。 やはり持つべきものは仲間!

2024-03-28 19:40:11
アオパン|採用広報 @aopan_na

来たぞ、ギュンギュンの嵐が。

2024-03-28 19:42:12
アオパン|採用広報 @aopan_na

認知の矢:まず知ってもらう(ふざけたこともやる。局所的でもいいから日本一を取る。平凡な手法では限界があるから、エンタメ&インパクトでとにかく振り切る。副作用は飲み込んだ上) 認識の矢:理解してもらう(意外とちゃんとしてるね、というギャップで評価が上がる)

2024-03-28 19:45:35
りほまる @chanrihochan

桜咲いてないけど咲いてるようなもんかもしれん(すてき) #HRPR_study pic.twitter.com/lVZDhuGNic

2024-03-28 19:46:09
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アオパン|採用広報 @aopan_na

各チャネルにおける定量的なKPI設定をOKRに落とし込むけど・・・どうも本質的じゃない!数字に引っ張られすぎる! 経営と目線合わせをしないとKPI設定なんてできやしない!

2024-03-28 19:47:48
Takakazu Yoshino|HR @tkkz1009

今日のワイは間違ってなかった! #HRPR_study

2024-03-28 19:48:11
ゆーだい@Findy Team+ @dai___you

経営と目線合わせしないとKPI設定なんて難しい! #HRPR_study

2024-03-28 19:48:16
ゆーだい@Findy Team+ @dai___you

ゆめみさんの採用における思想やスタンスを明確化しているの素敵だな〜 #HRPR_study

2024-03-28 19:49:15
ヤムラ|ライター14年|PR23年|法人8期目 @omn_writers

登壇しました!「HR/PR Study vol.3@渋谷〜採用広報のKPI」で「採用における社員インタビューのKPI」の話をしました。皆さまのLT、学びが多い! #HRPR_study pic.twitter.com/wcfWUjZGrQ

2024-03-28 19:51:24
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アオパン|採用広報 @aopan_na

採用哲学・採用態度・採用メッセージ(いつどんなメッセージを届けるのか?)といったベースを確認する。 結果、ゆめみは《全員採用体制》!全員インフルエンサー!実態をありのままに伝えるため、各メンバーをプロデュース。 パーセプションフローモデルを試し中。

2024-03-28 19:51:49
ゆーだい@Findy Team+ @dai___you

パーセブションフロー・モデルを採用手法に取り入れようとしている #HRPR_study

2024-03-28 19:51:53
ゆーだい@Findy Team+ @dai___you

ブログレポート枠で参加してるのだけど、アオパンさんのリアルタイムレポありがたすぎ〜😭 #HRPR_study x.com/aopan_na/statu…

2024-03-28 19:57:05
アオパン|採用広報 @aopan_na

ゆめみのオープンハンドブック(notion.yumemi.co.jp)含め、会議の録画も全部社外が見れるというクレイジーな透明性に衝撃! 公開したらどんな効果あった? →離職率が大幅に改善!この施策で覚えてくれた人も多く、反響大! 公開するの社内的に大丈夫だったの? →代表が言い出しっぺだったけど、管理部含めたメンバーは止めてた。隠さなきゃいけないことなんかないし、なんか問題起きたら修正しよう!のマインド #HRPR_study

2024-03-28 19:57:36
アオパン|採用広報 @aopan_na

権威性が高い人ほど、アホになるべき! ゆめみ代表のれいっちは最近「れいっち飽きたから、アホっちって呼んでね」と新卒にも強要している。レイハラと話題。

2024-03-28 19:59:47
りほまる @chanrihochan

えらい人ほどあほになる、、、! #HRPR_study

2024-03-28 19:59:48