HR/PR Study vol.3＠渋谷〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜 #HRPR_study
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kiyohero / LayerX
@kiyohero
LT枠埋まりました！現在HR多め、PR少なめという感じなのでPRの方ぜひ！ HR/PR Study vol.3＠渋谷〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜 hr-pr-study.connpass.com/event/311718/?… #HRPR_study
2024-03-22 10:32:01
オクダ @テテマーチ
@k_okuda_k
明日はこちらに参加します！ HR/PR Study vol.3＠渋谷〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜 hr-pr-study.connpass.com/event/311718/ #HRPR_study
2024-03-27 16:41:21
Kaitou｜フロントエンジニア → プロトタイピングする人
@Kaitou1192
本日は全然違う分野ですが、お手伝いで来ました！ #HRPR_study pic.twitter.com/rLWAe9rmDg
2024-03-28 18:47:42
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アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
#HRPR_study はじまるぞい！ リアルタイムレポします✍️ pic.twitter.com/JMTEsh2BeK
2024-03-28 19:06:22
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ゆーだい@Findy
@dai___you
候補者の行動と採用フローの掛け合わせで捉えるのいいですね #HRPR_study pic.twitter.com/yfG78OhuUt
2024-03-28 19:12:49
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アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
応募・面接・入社時に何を見たか聞いたところ、応募者とペルソナが近い社員の悩み・不安・本音や、代表者が想いを語った記事・映像は効果が高いとわかった。
2024-03-28 19:20:20
mkitahara
@mikity01985
ご清聴ありがとうございました。 本日の登壇資料です。 HR/PR ではないけどLTさせてもらって感謝です🙇♂️ HR/PR Study vol.3＠渋谷〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜 hr-pr-study.connpass.com/event/311718/ EMが採用フローにおいて考えている目標値 speakerdeck.com/mkitahara01985… #HRPR_study
2024-03-28 19:24:33
アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
Timeeでは制度コンテンツがバズった！ 月2-3回の技術イベント・登壇・カンファレンス ひたすら可愛いタイミンの布教をする作戦 会場「かわいい！欲しい！」
2024-03-28 19:27:52
かりん | SEVEN DEX広報
@sevendex_kyaryn
HR/PR Study始まった〜🖐️❤️🔥 セブンデックスオフィスで初めてのHRPRイベント！！！！うれしい #hrpr_study pic.twitter.com/B15x6plvzG
2024-03-28 19:29:47
アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
PVがいくら上がっていても、誰のために何を伝えるかがずれていると意味がない。 バズればいいんじゃなくて、候補者が欲しいと思った時に、適所に情報が揃っている状態が理想の採用広報。 組織や個人の変化/成長を伝え続ける、人や組織の挑戦の循環を伝え続けていくことに意味がある。
2024-03-28 19:30:37
アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
頑張って考えたけどやっぱり採用広報のKPIってわからん！っていうの、めちゃくちゃ共感してしまう。 #HRPR_study
2024-03-28 19:31:42
アオパン｜採用広報ライター
@aopan_na
頑張って考えたけどやっぱり採用広報のKPIってわからん！っていうの、めちゃくちゃ共感してしまう。 #HRPR_study
2024-03-28 19:31:42