昔上司に「業績の自己評価は高めの点数をつけてアピールしろ」と言われた→自己評価は高めにすべき？

気まぐれ @kimagure7771

入社2年目の時、上司から「業績の自己評価は高めの点数つけて最大限アピールしろ。評価に見合ってなかったら上司に点数下げられるだけだけど、自己評価で低い点数つけてるやつに上司がいい点数つけるのは難しい」と言われたの、本当にその通りなのでそれ以来業績は図々しくも強気にアピールしている

yosigon 🌰🍀 @445Gack

自己評価は出来ていると思ったら4。たまに5を混ぜる。3以下は付けない。 全てにおいて平均値より上をつけるけど最高評価は望まない。 3以下なら会社なり同僚なりから何か言われるし自分でも分からない部分があるだろうからそこは質問してアドバイスをもらい次の評価目標に設定するよ x.com/kimagure7771/s…

ｍｚｎｔ⚡︎🪐🐼 @hp_mznt

この精神に加えて自分がやったことを具体的に加点方式で説明できると評価者的には納得するしさらに上の評価者に説得しやくて助かる　自分の自己評価にの理由付の材料をたくさん並べるべき x.com/kimagure7771/s…

Tamami @上海駐在→日本の社畜（転職活動中） @Tamami19991230

これはマジ 自己評価は高めに付けておくに越したことない 未達でも「チャレンジしました！」って上手くアピールしとけな x.com/kimagure7771/s…

summer @summer_b_59

うちの会社も自己評価と上司評価の平均点とって最終評価とかしてたから、欠片もそなこと思ってなくてもいい評価つけてたな そこでわざわざ謙遜する意味がわからない もうそう言う採点方法なんだから、そこを最大限行かせるようにしなきゃ、給料上がらないじゃんね x.com/kimagure7771/s…

よーだい @44die

ほんとこれ 持ち寄った評価会議で負けて評価下がることはあっても 何もせずに上がることは無い x.com/kimagure7771/s…

ぐみちゃん。 @gumidaisukiS2

ほんとにこれはそう 業績考課ではできたこといいことしか話してない ボーナス欲しいし x.com/kimagure7771/s…

smart-traveller @gti5shin

これはぜひ若い人も割り切ってほしい。 「この程度で業績とか言っていいのかな？」 とか考えず、自分がやったことを 最大限アピールすべき。 それを業績かどうか判断するのは上の仕事で、 最初から小さく見せる必要はない。 （と自分も以前何度も上司に 　「もっと図々しく書いていいよ」と言われた） x.com/kimagure7771/s…

チャム @bb_another

まったく同じこと言われたことある。実践もしてるけど、今の職場はほどほどのポジにいるために（異動したくない）ほどほどの評価で出してる。 x.com/kimagure7771/s…

しゃけ子＠2児持ちワーママ @akkunmama_0826

これ前職の時に言われた。 当時の私は自信がなくて、セルフアセスメントはいつも低い評価つけてたんだが、あまりに低い評価付けるからと上司の上司と面談した時、お前はあれもこれもできるじゃないか。大丈夫だよ。と言われて大泣きしたのを思い出す。 今はそれなりに面の皮が厚くなったな… x.com/kimagure7771/s…

まな💜🎤🛬🌍₍ᐢ.ˬ.ᐡ₎ @manae_S2

私も初代上司から自己評価は100点かそれ以上を書けって言われてその教えをずっと守ってる x.com/kimagure7771/s…

chiko @ii_nugumi

昔の上司に「自己評価に謙遜はいらん」って言われてから最高評価しかつけたことない。 x.com/kimagure7771/s…

ひよこ豆 @chkkrchk17

これ上司に言われたわ～😅 私は頑張ってるけど自分の能力は謙遜しがちなので、３段階のうち「努力を要する」を選択してたら「ひよこさん、これ出来てると思うよ？もうちょっと点数上げて良いんだよ？」って神妙な顔で言われたw それ以来「満足である」「抜群である」もバンバン入れるようになったw x.com/kimagure7771/s…

藤原 @fj_wr_

私も入社10年目くらいで「自己評価3だなんてあなたの実力からすると控えめすぎる、5って書きなよ」と上司に言われるようになってから少し高めに書くようになったんだけど、先日の年間評価面談で「自己評価書き忘れてました、全部5にしといてください」と言ったらさすがに「まじめにやれ」と怒られた x.com/kimagure7771/s…

大佐★X-witterer @psyberlife

これ、全項目いい点数つけるとマネージャーから「コイツは自己評価もできないほどアホなのか？」って思われるリスクが大きい。なので、自分がまだ少しはできたと思うタスクに"絞って"いい点数つけるのがコツだぞ！ x.com/kimagure7771/s…

ドクロ軍曹 @dokurogunsou

うちの会社もこれでずっと問題なかったけど、最近になって高めに付けると「自信過剰で弱点を見逃してる」と判断されるようになったので自己評価が急に難しくなった。新人ならちょい自信過剰もいいとおもうけどな。 x.com/kimagure7771/s…

さにさに @sunny0601sunny

これ私も言われて以来高めにつけてたんだけど、最近運用が変わったのか私の置かれた立場が変わったのか「盛りすぎ」言われた😭 x.com/kimagure7771/s…

kubota @prettymonsterjp

一昔前はそうだったようだけど、年功序列制から成果主義に移行しつつある最近では、逆にミエミエな自己過大評価をする部下に対しては「自分を客観視できない」「人から支えられていることに気付いていない」「反省がなく、謙虚さや向上心に欠ける」＝リーダー職には向かない評価を容赦なくするらしい夫 x.com/kimagure7771/s…

のぶ@ﾌｼﾞﾁｬﾝｶﾜｲｲﾈbot @bit1243umanob

これ、間違ってるとまでは言わないけど、実際には出来てないことまで虚飾や誇大化してアピールするのはやめたほうがいい。 評価する側から見たら、こいつにまともな仕事任せられないと判断するから。 自分のできたことを正しく捉えて、それがどのような成果を生んだかを最大限アピールすることが重要 x.com/kimagure7771/s…

定時で帰りたい会社員🔥🏢🔥新人Vtuber @RealityTeiji

弊社も昔はこれだったけど、点数つける世代の年齢層が下がって(そのせいで定時さんも点数つける側に)からは 「自分のこと客観的に見れてない」「他人に助けてもらったことを理解できてない」「どうやって本人にそれをわからせよう…うーん…」ってなってるから、 評価者の世代によるのかもな x.com/kimagure7771/s…

櫻子。＠相模国 @sakurago_cc

いやー… 自分を正しく評価できてないって、マイナスじゃないの？ 私が評価者だったら、自己評価が実績より高すぎるばっかりだったら評価下げるよ。 x.com/kimagure7771/s…

𝚗𝚊. @qp_coen

私はリアルにつけていつも上司が引き上げてくれてた っ ̫ -˘ 全部MAXで出してくる奴いるけど、印象も良くないし妥当な評価に下げると言ってたのであまりにも実態と乖離してるのはよくないと思う。まあ職場にもよるのかな🤔 具体的な成果をアピールすることは大事。 人として好かれることも大事。 x.com/kimagure7771/s…