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KeiwaCollege
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Naoko Yoshida
@niaopin
圧迫面接はそんなに多くはないのでなはないか。面接官は、より詳しいはなしを聞きたいだけかな。 相手が何を聞きたいのか、理解する力が必要やなぁ。 家族や友達になら難しくないけど、初対面のスーツのおじさんには難しいかもねぇ。
2010-05-21 15:21:11
Shinya ICHINOHE/一戸信哉
@shinyai
「就職ジャーナル」の2ページ程度のYes/No分析。これが自己分析のはじまり。RT @kqnq: 1987年の自己分析的なやつウケる(∀)
2010-05-21 15:22:27
Shinya ICHINOHE/一戸信哉
@shinyai
石渡：親世代の就職活動の違いは、きちんと説明して、理解を得るしかない。あまりに世代が違いすぎる。自分のすすみたい業界の知人を、親に紹介してもらうというのは有効。コネ入社という意味ではなく、話を聞くという意味で。
2010-05-21 15:24:29
Naoko Yoshida
@niaopin
激しく同意。「親世代の就活と今の就活は全く違う」 就活に対する意識が違いますよね。私なんて、「意識」無かったもん。
2010-05-21 15:25:32
Naoko Yoshida
@niaopin
「強い就活」とか、「ヤバイ就活」を親御さんによんでもらうとか？ RT @na10fyi: 親に直接言ってほしい...
2010-05-21 15:27:49
敬和学園大学/KeiwaCollege
@KeiwaCollege
石渡さん: エントリーシートを書くにあたって、大学生活での自分の良さに気づいてないことが多い。他人と話をすることで気づくケースも...
2010-05-21 15:31:06
Shinya ICHINOHE/一戸信哉
@shinyai
会社のビジネスモデルは、ちょっと見ればわかるんで、企業研究といっても、それぐらいはやるべき（石渡）。 とはいえ、学生は自分目線（学生目線）で考えるので、これが案外難しいというのもわかる。
2010-05-21 15:34:23
Naoko Yoshida
@niaopin
志望企業のビジネスを本当に理解しているか。企業研究は志望企業の大まかなビジネスモデルを把握することから。 具体的には、新聞、ビジネス雑誌をよむことから、など。
2010-05-21 15:35:00
敬和学園大学/KeiwaCollege
@KeiwaCollege
石渡さん: OB・OGがいなくとも、社員の方からお話しを伺えるかどうか問い合をしてみると、可能なこともある
2010-05-21 15:45:19
Shinya ICHINOHE/一戸信哉
@shinyai
石渡：Twitter、mixiなどソーシャルメディアでは、あまりネガティブなことを書くべきではない。
2010-05-21 15:48:51
敬和学園大学/KeiwaCollege
@KeiwaCollege
石渡さん: 自分のブログやツイッターは、企業の方も見ているかもしれない。あまりネガティブなことは書かないほうがいい
2010-05-21 15:50:10
Shinya ICHINOHE/一戸信哉
@shinyai
気軽な気持ちで反社会的な事柄を書くべきではないのは、内定云々にかかわりがないんだよなー。でも学生がカジュアルになんでも書いてしまうのはたしか。
2010-05-21 15:51:50
Shinya ICHINOHE/一戸信哉
@shinyai
@hutaenokiwami @na10fyi うちのゼミの皆さんは、普段から私が見ているので大丈夫です（笑） 問題発言は指摘しております。
2010-05-21 15:55:53
あさちん
@asachin_1008
なるべく肝に銘じていますが、時々タガが外れます RT @shinyai: 石渡：Twitter、mixiなどソーシャルメディアでは、あまりネガティブなことを書くべきではない。
2010-05-21 15:56:49