@suzuki_takaya先生がおしえてくれるピーターの法則まとめ

Takaya Suzuki MD, PhD @suzuki_takaya

@tsuchiyam ピーターの法則っていう組織と人事に関する有名な法則があってな，大組織のポストは時間が経つとすべて無能な人で埋められていくというものだ．理由は以下のとおり．１，ある組織の中で仕事が出来そうな人がいるとする．２，その人は自然と上のポストをゲットする．（つづく）

Takaya Suzuki MD, PhD @suzuki_takaya

@tsuchiyam ３，その後だんだんと出世するに従い，あるとき期待に応えられなくなて出世が止まる．ポイントは「無能になった時点で」出世が止まるということだ．具体的には有能な課長は有能な課長でおさまらず，無能な部長になった時点で出世が止まる．したがって（つづく）

Takaya Suzuki MD, PhD @suzuki_takaya

@tsuchiyam 自分の上司が有能で仕事ができる確率というのは極めて少ないということだ．そして自分に上司がいない職場はめったにない．一方で忘れちゃいけないのは，上司は必ず自分より先に仕事を辞めていくということだ．（言ってることわかるな？）

Takaya Suzuki MD, PhD @suzuki_takaya

まさしく．と同時に自分が「無能な上（司）」になっていないか日々省みることが大事だな．RT @tsuchiyam: @suzuki_takaya さすれば仕事を回すのは有能な平ってことなんでしょうか。うーん現状にマッチしている。