2012年1月レジデントデイClass of 2012

編集長 byc @bycomet

RT @familydoc: 患者さんへのお別れね　RT @bycomet: RT @yasukif: 　#residentday　http://t.co/qpsH8f2s　←こういう文献があります。

2012-01-19 22:31:22

岡田　唯男　(Tadao Okada) @familydoc

患者さんへのお別れね　RT @bycomet: RT @yasukif: 　#residentday　http://t.co/qpsH8f2s　←こういう文献があります。

2012-01-19 20:30:36

岡田　唯男　(Tadao Okada) @familydoc

RT @yasukif: RT @miho_kk: 「教育的雰囲気」がない病院や診療所は「組織図」で動いていることがほとんど。コミュニティを形成した病院や診療所の欠点は、一歩間違えると排他的ななかよしグループに堕ちる。 #residentday

2012-01-19 20:28:19

藤沼康樹 @yasukif

RT @miho_kk: 「教育的雰囲気」がない病院や診療所は「組織図」で動いていることがほとんど。コミュニティを形成した病院や診療所の欠点は、一歩間違えると排他的ななかよしグループに堕ちる。 #residentday

2012-01-19 20:17:53

まーや @PPPMPMP @allIdoisenjoy

RT @miho_kk: 教育というアウトカムで、どのようなコミュニティを作るかを考えないと、診療所の文化は変わらない。機構図の中で「自分は研修/教育担当」となると、それはタスクであり、機構の中で動かないとconflictを起こす。 #residentday

2012-01-19 19:18:11

藤沼康樹 @yasukif

RT @miho_kk: 教育というアウトカムで、どのようなコミュニティを作るかを考えないと、診療所の文化は変わらない。機構図の中で「自分は研修/教育担当」となると、それはタスクであり、機構の中で動かないとconflictを起こす。 #residentday

2012-01-19 19:16:23

藤沼康樹 @yasukif

RT @minorinada: 教育のカルチャーは、企業や軍隊のような組織システム（機能体）ではなく、コミュニティ的なカルチャーが必要。 #residentday

2012-01-19 19:15:57

さかにしゆうた @ut1Q76

スバらC！“@minorinada: 守○先生に講師をお願いしてワクチンのワークショップを開催しました。レジデントのワクチン知識がUPしたことと思います＾ー＾ RT @ut1Q76 “@minorinada: 保育園でのワクチンについての講演を予定。 #residentday””

2012-01-19 18:59:31

Takamasa @takamasaw

RT @miho_kk: 家庭医が診療所を異動するときの対応の仕方は指導医の中でもいろいろ違うようです。どうやって話を切り出すか、もしくは話を切り出さずにいくのか。 #residentday

2012-01-19 18:44:37

Takamasa @takamasaw

RT @minorinada: 子育て中のお母さんの悩みを聞くサークル→これ系がうまくいった試しがないとのこと。どうしても子ども中心のものになるため、母親自身の発展にはつながらない。産後のお母さんの美容のサポート、などのほうがよい。 #residentday

2012-01-19 18:43:17