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Daisuke Son
@sonson01
僕は在宅リハビリのケースで書きましたが知識が不足しているので難しかった(>_<) RT @minorinada: PA：リハビリテーション については、オーダーしてリハビリをちゃんとやっています、ということがわかればよい。 #residentday
2012-01-19 17:53:16
M.I
@minorinada
geriatric rehabilitation：もとはリハビリは脊髄損傷のための概念なので、geriatric rehabilitationについてはちょっと特殊。 #residentday
2012-01-19 17:51:46
岡田 唯男 (Tadao Okada)
@familydoc
確実にあるよ RT @minorinada: 男の厄年：仕事面の問題、妻との関係、子供の受験、など。家族志向の厄年（笑）。 #residentday
2012-01-19 17:40:05
M.I
@minorinada
先日うちのレジデンシーで、守○先生に講師をお願いしてワクチンのワークショップを開催しました。レジデントのワクチン知識がUPしたことと思います＾ー＾ RT @ut1Q76 いいですね～ “@minorinada: 保育園でのワクチンについての講演を予定。 #residentday”
2012-01-19 17:39:24
M.I
@minorinada
小児外来開始のQI、PDSAサイクルをまわしたら患者が増えた、↑イベントを起こした、の図。 http://t.co/9gxOjh2n #residentday
2012-01-19 17:30:34
M.I
@minorinada
頭部脂漏性湿疹にヒルドイド、ネリゾナローション、ルリコン、コラージュフルフルシャンプー。☆コラージュフルフル→http://t.co/yeb5L9uP #residentday
2012-01-19 17:07:30
M.I
@minorinada
プロジェクトワーク・質改善。PDSAサイクルをまわす。「方向性が見えてるやつは発表しなくていいから笑」byボス #residentday
2012-01-19 17:00:32
M.I
@minorinada
Chronic Care Modelに基づいた糖尿病患者のケアの改善（QI）。アンケートではなく、個別に面談をして聞き取りを行っていく。この対話のプロセスがQIになる。現状、目標、目標のための取り組み、これにしてみよう、と対話を通じて決めた過程を書く。 #residentday
2012-01-19 16:56:51
M.I
@minorinada
家族志向のケアのポートフォリオの書き方。右向きに家族の時間軸を書き、その時々に家族メンバーの誰にイベントが起こったか、時間軸に家族図を足していく。 #residentday
2012-01-19 16:53:39
清田実穂
@miho_kk
「教育的雰囲気」がない病院や診療所は「組織図」で動いていることがほとんど。コミュニティを形成した病院や診療所の欠点は、一歩間違えると排他的ななかよしグループに堕ちる。 #residentday
2012-01-19 16:34:13
清田実穂
@miho_kk
コミュニティがしっかりしていると、指令で動かされる訳ではなく、互いの交渉で動いていくことになる。集団として人数が大きいとコミュニティよりも機構的な組織になりやすい。その方が効率がいいから。でも、それだけではカバーできないこともたくさん。 #residentday
2012-01-19 16:32:38
清田実穂
@miho_kk
教育というアウトカムで、どのようなコミュニティを作るかを考えないと、診療所の文化は変わらない。機構図の中で「自分は研修/教育担当」となると、それはタスクであり、機構の中で動かないとconflictを起こす。 #residentday
2012-01-19 16:30:10
M.I
@minorinada
教育のカルチャーは、企業や軍隊のような組織システム（機能体）ではなく、コミュニティ的なカルチャーが必要。 #residentday
2012-01-19 16:28:50
清田実穂
@miho_kk
今までの病院や企業のような「機構図」があるタイプの集団は教育には不向き。「教育」にはcore valueやoutcomeの共有化が必要で、それはコミュニティの文化に近い。コミュニティには勤務基準がなく、朝回診したり、時間外にカンファや勉強会をしたりする。 #residentday
2012-01-19 16:28:40