働き方革命無料シンポジウム～中小企業がコストをかけずに社員のモチベーションと採用力を高める方法～ツイートまとめ

【育て上げネット】保育園に子供を預けられないケースもあるので、子連れ出勤をOKにした。そうすると社員も「この組織は何かやってくれる」と思い、色々な要望が出てくる様になった。 #hatarevo

2012-01-27 14:16:18

【育て上げネット】９−１８時で夜に時間が延びるのではなく、朝早く来る。８−１７時の働き方もいいんじゃないかという発想に組織がなった。また子連れ出勤もOKにした。全体として良い組織になった。　#hatarevo

2012-01-27 14:16:50

社員の働き方に柔軟性があるのは重要ですね RT @sabe0524: 【育て上げネット】９−１８時で夜に時間が延びるのではなく、朝早く来る。８−１７時の働き方もいいんじゃないかという発想に組織がなった。また子連れ出勤もOKにした。全体として良い組織になった。　#hatarevo

2012-01-27 14:19:52

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

【育て上げネット】工藤代表：機会があれば、もう一度育休を取りたい。良い事がたくさんあった。社員の可処分時間も増やしたい。会社の近くに引っ越す場合は敷金礼金を払うように。 #hatarevo

2012-01-27 14:18:08

木村麻紀 @makikmr

職住近接を標榜して次の働き方を作る工藤さんの行動力に感動！RT @Hiroki_Komazaki: 育て上げネット工藤代表：機会があればもう一度育休取りたい。良い事たくさんあった。社員の可処分時間も増やしたい。会社の近くに引っ越す場合は敷金礼金を払うように。 #hatarevo

2012-01-27 14:36:57

【育て上げネット】報酬を多くもらえるだけが社員に対してのwinじゃない。可処分所得と可処分時間をどれだけ提供出来るかが非常に重要。職住近接の推奨などは、それに対する試作の一環 #hatarevo

2012-01-27 14:18:34

【育て上げネット】職中近接を自分のテーマとしてしている。社員には立川本社なら立川市内に住むことを推奨。礼金敷金を出している。年収はまだ低いが、それよりも可処分所得と、可処分時間が大事だと思う。カーシェアリングもしている。社員と地域のことを一緒に考える　#hatarevo

2012-01-27 14:18:50

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

次の企業様は港シビル株式会社。創業から42年間。社員数12名。下請け建築会社期間が長く、倒産寸前の時もあった。そこから脱却するために、戦略と働き方を変えた。 #hatarevo

2012-01-27 14:22:08

わぉ♫今日楽しみにしていた建設会社、港シビル様の発表始まったなう！ #hatarevo

2012-01-27 14:21:01

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

【港シビル】玉城取締役：社長の強いリーダーシップで職場を改革した。変形労働時間制の導入、ノー残業DAY、業務マニュアルの作成、資格取得勉強会を勤務時間内に実施する等を行った。 #hatarevo

2012-01-27 14:23:40

上が自ら推進する事が、変化への一番の近道なのですね RT @Hiroki_Komazaki: 【港シビル】玉城取締役：社長の強いリーダーシップで職場を改革した。変形労働時間制の導入、ノー残業DAY、業務マニュアルの作成、資格取得勉強会を勤務時間内に実施する等 #hatarevo

2012-01-27 14:25:42

港シビルさん、社長の強烈なリーダーシップにより社内変革。やっぱりトップ重要！ #hatarevo

2012-01-27 14:27:13

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

【港シビル】ノー残業デーの施行によって、消防団に入団した社員、芝浦工大で勉強しなおしている社員、マラソンに挑戦する社員等、色んな社員が出始めた。 #hatarevo

2012-01-27 14:25:40

koki @kou_DD

自分の時間が取れるのは素敵やと思います。RT @Hiroki_Komazaki 【港シビル】ノー残業デーの施行によって、消防団に入団した社員、芝浦工大で勉強しなおしている社員、マラソンに挑戦する社員等、色んな社員が出始めた。 #hatarevo

2012-01-27 14:29:51

社員を人材ではなく、人財に育てる。→変形労働制・ノー残業デー・業務マニュアル整備・資格取得勉強会を勤務時間内に実施。メリハリのある働き方により、仕事の効率アップ。#hatarevo

2012-01-27 14:25:35

次は港区の港シビル。建設業界で働きやすい環境を作り社員満足度100%を実現。変形労働時制の導入。繁忙期はたくさん働き、閑散期は休みを取る。 #hatarevo

2012-01-27 14:27:01

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス会長 @Hiroki_Komazaki

【港シビル】昭和40年代の建設業は多忙で、運動会も見に行けなかった社長の苦い経験がもとに。社員の奥様の誕生日に、社長から花を送る仕組みもある。子どもの誕生日に図書券をプレゼントもしている。 #hatarevo

2012-01-27 14:28:16

工藤啓@認定NPO法人育て上げネット @sodateage_kudo

【港シビル】　社員のパートナーや子供の誕生日には、プレゼントを贈ったり、図書券を渡したりすると、家族を含めて企業へのロイヤリティーがあがる。←なるほど。本人に伝えるのはいいのかも、と思っていたけれど家族までもか。　#hatarevo

2012-01-27 14:28:51

職場の見えない家族にこそ、こういうケアは有効かも。長時間労働の社員家族は特に。 RT @sodateage_kudo: 【港シビル】　社員のパートナーや子供の誕生日には、プレゼントを贈ったり...家族を含めて企業へのロイヤリティーがあがる。 #hatarevo

2012-01-27 14:32:15

港シビルさん、社員の配偶者の誕生日に社長から配偶者宛に花束、子どもの誕生日にら図書カード。あ、地震(>_<) #hatarevo

2012-01-27 14:28:28

富樫佳子 @YoshikoTogashi

贈り物そのものより、その贈り物をを通じて経営者の「心」が感じられるかどうかがとても大事だと思います(^_^)RT @mamasachi: 港シビルさん、社員の配偶者の誕生日に社長から配偶者宛に花束、子どもの誕生日にら図書カード。 #hatarevo

2012-01-27 17:49:23

こういう行動って「社員を大切にしてる」という良いメッセージになりますね。 RT @mamasachi: 港シビルさん、社員の配偶者の誕生日に社長から配偶者宛に花束、子どもの誕生日にら図書カード。あ、地震(>_<) #hatarevo

2012-01-27 14:29:50

【港シビル】会社から社員の奥さんの誕生日に花をプレゼント。子供の誕生日に図書カードをプレゼント。社員の家族も会社が好きになる #hatarevo

2012-01-27 14:30:42