「ホウ・レン・ソウ」のない未来工業株式会社の秘訣 (EBS第1回)
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OGAWA Miki
@miki_mo
某大手がこの分野に進出してきたときも似たような競合製品が安く出されたときは、当社は価格をさげなかった。ひとつひとつの利益を第一におかなかった結果、囲い込みに成功し、参入障壁を結果的につくっていた。そして現在でも、高いシェアを誇っている。コスト競争にはのらなかった。 #ebs21
2012-02-01 19:44:53
OGAWA Miki
@miki_mo
次はヒトの話。「どうしたら従業員によろこんでもらえるのか」 それは楽で給料がいっぱいでるのが１番喜んでもらえるにきまっている。だが初任給で100万円も出せない。だからお金ではなく、「肉体的にも精神的にも楽をさせる」ということを考えた。 #ebs21
2012-02-01 19:46:25
OGAWA Miki
@miki_mo
肉体的な楽の話。昨年は143日の休みがあった。土日。年末年始20日間。GW10日間。夏休み10日間。創業以来、当社は労働組合がない。働いている人の就労環境は経営者が考えなければいけない。 #ebs21
2012-02-01 19:48:39
OGAWA Miki
@miki_mo
誕生日休みなんてどこでもやってるからつまらない。休むなら一気に！ 社員の1/3づつ海外旅行なんていかない。ここ五年毎年、全員で行っている。 #ebs21
2012-02-01 19:49:56
OGAWA Miki
@miki_mo
国民の休日のあたりに工夫して4連休をつくった。通称オセロ休暇。これでやる気をだしてもらえればいい。だしてくれなかった経営者の負け。 #ebs21
2012-02-01 19:50:56
OGAWA Miki
@miki_mo
瀧川氏。これだけ休むなら、勤務時間が長いんじゃないか、と言われる。当社には様々な勤務体系がある。コアタイムetcetc だがそういったものはそれぞれの現場の長にすべてまかせている。だが基本的には一日の労働時間は7時間15分。 #ebs21
2012-02-01 19:52:35
OGAWA Miki
@miki_mo
普通の人は8時間寝ないといけない。残りは16時間。16時間のうち、勤務時間と通勤やら排泄やら食事やらで12時間はとられる。残業するというのは残りの貴重な4時間が持っていかれるということ。 #ebs21
2012-02-01 19:57:36
OGAWA Miki
@miki_mo
だが家に帰りたくない、奥さんが怖い、残業したいという社員もいる。それを笑い飛ばさないで寄り添った。残業している時間でも、会社の水道代・通話代・通信代はかかってしまう。だから残業してもいいからこれを払ってくれ、といったら誰も残業しなかった笑 #ebs21
2012-02-01 19:59:30
OGAWA Miki
@miki_mo
社員は社会生活をしているから、どうしてもほかの会社と比較してしまう。すると天国だということが分かる。もっとがんばろうと思ってくれる。週休二日制も法律で決まる前に取り入れた。休みのあいだに何かを課すこともない。 #ebs21
2012-02-01 20:02:57
OGAWA Miki
@miki_mo
面白い話があった。ホテルにいったらホテルの経営者に、オタクの社員は休みが長いから忙しい時期の短期アルバイトでよく働いてくれる、と言ってきた(笑) #ebs21
2012-02-01 20:04:17
OGAWA Miki
@miki_mo
次は心の楽。仕事はそんなに楽しいもんでもない。とくに人に指示をされてやる仕事は楽しくない。だが、働かざるものは食うべからず。どうすれば楽しくなるのか？ それは「自己実現」によってできる。 #ebs21
2012-02-01 20:05:15
OGAWA Miki
@miki_mo
やってはならない、はネガティブでしかない。これやりましょう、あれやりましょうはポジティブ。ということで管理をしないことにした。当社はないものづくし。 #ebs21
2012-02-01 20:05:58
OGAWA Miki
@miki_mo
まず制服がない。二十数年前、制服があった頃、若い女性社員に制服がイヤだという意見があった。ふつうものづくりの工場・会社で制服がないのはあり得ない。なぜいやか、ときいたら「刑務所みたい」と言われた。じゃあ制服やめようとなった笑 #ebs21
2012-02-01 20:07:32
OGAWA Miki
@miki_mo
今度は制服なしがイヤだという奴がでてきた笑 だが笑い事ではない、制服のためにやる気をなくされてはかなわない。そこで、一万円を社員に制服代として現金で支給して、制服を買いたいやつは買うべし。いらない人は自分のお小遣いにしてもよいとした。 #ebs21
2012-02-01 20:09:45
OGAWA Miki
@miki_mo
なぜ現金にしたか。働いている男性はお小遣い制がおおい。振込だと家の人に管理されている。だが報奨金くらい、自分で自由に使えた方が気持ちいいじゃないか。ということでそれから報奨金のたぐいは全て現金支給にした。 #ebs21
2012-02-01 20:11:42
@atamaha_iwao
妻が怖くて言い辛いのかも。では、私が代わりに声を大にして言おうではないか！給料のこづかい制には断固として反対です！数千万人の日本の亭主諸君！今こそが、こづかい制の撤廃に向け、断固として立ち上がる時なのです！@miki_mo:
2012-02-01 20:23:45
OGAWA Miki
@miki_mo
べつの報奨のとき、表彰状をあげていたが「家にバレるからやめてください」という意見があった笑 表彰状つくるのにもお金がかかるから快諾した。そしたら今度は「なんで表彰状なくすんですか」という苦情がきた笑 #ebs21
2012-02-01 20:13:56
OGAWA Miki
@miki_mo
当社にはタイムレコーダーもない。なぜなくしたか。ギリギリに来て退勤時間にはスッパリ帰ってほしいから。タイムレコーダーがあれば残業になった遅刻してしまったなどとめんどくさい。人事部が集計もしなければいけなくなる。そして、なによりタイムレコーダーは稼がない笑 #ebs21
2012-02-01 20:17:48
OGAWA Miki
@miki_mo
経営者にとって１番情けないことは、自分の会社にごまかされること。それはない、社員はごまかさない、という前提で動いている。過ちはあるかもしれないが、それだってどうでもいい。過ちを監査するやつを作るほうが高くつく。 #ebs21
2012-02-01 20:20:13
OGAWA Miki
@miki_mo
うちの社員には8時30分に来いといっているけど、みんな10分にきている。それでもみんな30分に出勤したと書いているし、そこで残業代も請求されたことない。 #ebs21
2012-02-01 20:21:29
OGAWA Miki
@miki_mo
うちの会社には「ホウ・レン・ソウ」もない。一般のホウレンソウで気になるのは部下と上司の関係。部下は上司を選べない。これを極言すれば、生殺与奪権を上司がにぎっていることになる。ということは、その上司に自分にとって都合の悪い「ホウ・レン・ソウ」をできるのか。 #ebs21
2012-02-01 20:23:04