デザイナーとして就職する上で大事な事

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

次に企業側のだめな話。ウチもそうですが、福利厚生がちゃんとできてない会社だらけです。年金、保険、有給休暇、退職金などなどまともな会社がホントに少ないと思います。大手はもちろんしっかりしてますが。その点、正直同人レベルじゃね？という会社も多いです。中には同人よりひどい会社も。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

こういった問題がある企業についてはやっぱり最大の問題は社長かなっと最近思っています。社長の最大の仕事はやっぱり「みんなのお給料を払うこと」です。最近でもこれは正しいと思っていますが、それだけではダメだということを気づいてない、またはその時点で満足している社長が多いです。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

この手のタイプの会社はウチみたいな零細企業に多いです。社長の雑務が多いから給料遅れてなかったら、安心してしまうのです。でもやっぱりそれは間違いです。同様に大事なことは「社員の生活を向上させる＝収入を増やす・プライベートとのバランスを取る・福利厚生充実」これがをがんばることが大事。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

当たり前だと思われがちなのですが、これは正直ないがしろになっていると思います。少ないギャラで、サービス残業続きの長時間労働、保証も何もない。しっかりした生活ないところに、いい仕事もあるわけがないのです。ただ、零細企業だとこういった福利厚生しちゃうと倒産がありえます。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

それほど、零細企業にとってはそのあたりがボディブローのように効いてくるのです。そこは甘えだといわれるかもしれませんが、倒産するよりは…と社員に甘えている会社も多くあります。だから、いつの間にか「福利厚生とかうるせーやつは大手行けよ？いけねーんだろ？だから拾ってるんだよ」と勘違い。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

そんな会社も少なくはないのです。これは恥ずかしいですが、現実です。逆切れなんですけどね。だから、そこらへんというのはやっぱり会社入る前にしっかり伝えるべきだと思うのです。そして、余裕が出てきたら、そこをしっかり手当てする努力を会社一団となってがんばるしかないのです。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

「みんなで売れるもの作って、ちゃんとした会社になろう！」というビジョンを共有できる人を採用すべきだと最近考えるようになりました。ただ、その分ちゃんと売上上がったら、フェアに対処してあげるということがホント大事だなぁと。大手なら当たり前のことですが。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

きっと大手も創業当時は同じ状況だったんだろうと思います。それを知らない僕らの世代は福利厚生や給料の昇給とかそういったものが既得権だと思うようになってしまったのだろうと思います。そのくらい日本は平和だったんだろうなぁと。それが近年なじまなくなってきてるのかもしれません。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

だから、零細社長とか、経営陣にはそれを勝ち取る努力なんだろうと思います。大事なのは少しずつでも社員の給料を昇給させるという努力、生活を安定させるための努力を怠らないことだと思います。切実に。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

零細企業が多い-ゲーム開発系・グラフィック系・アニメ系とかを目指す学生さんはそういうことがあることをわかっておいてほしいなぁと。これは甘えといえば甘えなわけですが、現実なのですよ。もちろんそうじゃない会社もありますが、そんな会社もたくさんあるのは現実です。ハイ。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

というわけで、来月からウチも一定年働いた人に退職金が出せるように積み立てをできないか？と調整中。今のウチ以外の零細って退職金でるだろうか？と思う。失業保険とかもない会社もたくさんあるからなぁ。この関連の業界。学生さんから見ると不安になるだろうなと納得なのです。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

長々でしたが、まぁ、最後は自社の話で締めくくり。よくわからない話になってしまったけどね。ただ、まぁ、そんなことを就活話を見て考えた次第です。日本の問題ってそういった小さい問題の積み重ねが降り積もって、不幸感が伝わってるんだろうなぁと感じます。

結平明日🍀お仕事募集中 @Sorairo_as

@hypergoodboy バイトで失業保険でたときはビックリしました…掛け持ちの方は継続してたから受けられませんでしたけど。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

@Sorairo_as 素晴らしいですね。確かに収入あるとダメですね⇒失業保険

結平明日🍀お仕事募集中 @Sorairo_as

@hypergoodboy ただ、体調崩しての退職だったので、継続してたバイトの方もなかなか入れず、これならこっちは休職にして失業保険受けた方が良かったかなーとか今更ちょっと思ってたり。しかし、福利厚生を整備するだけでも結構難しいですよねー。

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

@Sorairo_as 小さなソフトメーカーは厳しいですね。下請けはとにかく叩かれまくりですからね。3日くらいかかるイラストとかを平気で1万くらいでどうすっか？と言ってくる会社もありますしね。

かわぢ㌠＠佐賀11/11-12 @kawadi

@hypergoodboy 社長の人柄に惹かれて人材が集まる、そんな会社に成長されるように思います(^^)

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

@kawadi 近年は難しいですけどね。みんな現実的でドライですからｗ

小川夢生 @ogawamui

@hypergoodboy 頷きに頷きました。私は広告宣伝担当で『自分がいくら売り上げたか』を把握できる立場なので『自分がいくら稼げるか』を意識してますし、意識できる立場なのがありがたいと思っています。技術職の方だと自分の稼いだ額が明確に見えない面もあるかもですね

マツモトヤスシ@俺の嫁！肆伍ありがとうございました。 @hypergoodboy

@chimakoro 技術職も意識しないといけないのかもしれません。今後は。自分の身を守るという意味でも。