真夜中の採用担当(2)

@0take3

就活生組合のサイト見てるんだけど、興味を持って見ると面白い。が、この組合の言う「対等」は、就活時のことであって、入社後の対等については触れていない。就活時は企業が優位と言われても致し方ない。しかしだ、入社するとこれが逆転する訳だ。 #就活

@0take3

例えば企業が組合の要求を飲んだとする。さぁ、その後、辞めずに定年まで働けるのかと。間違っても3年もしないで辞めるなよと。企業は正しい情報を提示した、学生は情報・条件を飲んだ。であれば、求める企業に入社した学生は辞めるはずはない。企業はこう考えるはずだ。 #就活

@0take3

確かに、就活時は企業と学生の間に不平等感が漂う。しかし、その不平等感には移り変わりがあり、およそ1年のタイムラグがあることを知った方が良い。 #就活

@0take3

就活で権利を主張し、入社後も社員としての権利を主張されたのでは、企業はたまったものではない。もちろん、それは不平等という感情ではなく、企業のコスト・企業活動が絡む問題だからだ。 #就活

@0take3

学生もコストがかかっている！ と主張してるが、1年のラグを考えると、会社はそれよりさらに多額の、保険料というものを社員に支払っている。雇用している限り、だ。これでも不平等だと声高に言えるのだろうか。 #就活

@0take3

もちろん、だからといって活動を止めろというのではない。問題提起は必要だ。俺が言いたいのは、「感情的に企業を悪に仕立て、就活を責める落としどころにするな」ということ。 #就活

@0take3

国にだって問題はある。なぜなら、国のデータは国の関連機関からしか吸い上げていないからだ。求人数のデータもナビサイト分は換算されていない。国が発表した職に関するデータなど信用などできない。ナビサイトの営業が持ってくるデータと国のデータを見て驚いた。 #就活

@0take3

では学校はどうだ。学生諸君は、就活に関する学校のアクティビティに満足しているのだろうか。会社説明会に来た学生に聞いた「就活すると単位がもらえるんです」には耳を疑った。 #就活

@0take3

同じことを、インターンを受けた学生も言っていた。学生から直接インターンに関する電話をもらうことがある。しかしだ、企業としては学生の単位取得という下心を満足させるために、忙しい現場に負担を強いる訳にはいかないのが事実。もちろん中には下心のない学生もいるだろう。 #就活

@0take3

学生に問いたい、君たちは攻撃対象を得ることで安心したいだけではないのか。本当に就活にもの申すと言うのなら、それこそ視野を広く、そして根底に切り込むべきなのではないのか。 #就活

@0take3

恐らくこの団体が力を持つことはないだろう。なぜなら、毎年上層部の入れ替えがあるからだ。企業であればそんな組織はすぐ崩れる。就職しても続ける？ あなたが企業の人間だったらそんな社員を雇いたい？ それだけのリスクを負いながら続ける価値は？ メリットは？ #就活

@0take3

今の段階では、『一時の感情で立ち上がり、一時の感情を抱いた学生が集まっているだけの、大人が見れば「あぁ、若いな」で済まされる程度の団体』であるが、リアルな学生の声が聞ける情報源として見守っていきたいと思う。この現状を打破したいと思っているのは学生だけではないからだ。 #就活