【就活】たくさん企業を受験して、面接に「馴れた」ほうが有利なの？

マツキ　トシノリ（キャリア支援センター特任准教授） @_matsuki

一言で終了ですね。本来そうなんですがｗ　ただ自分で決めれる人はそう多くないんですよね。　@fukui_dayo ふむ。自分の特性に合わせて方針を決めればいいだけかな @hiiragi303 http://togetter.com/li/27868

マツキ　トシノリ（キャリア支援センター特任准教授） @_matsuki

外野でとやかく言ってるだけか・・・orz @hiiragi303 RT @KatsumiSakata: 就活生の「面接練習」の一連のツイートを見ていて悩ましく思う。結局「ブラックボックスの可視化」がしにくいので、外野がとやかく言いやすい。採用担当者も「知っている」のは、多くの

サカタカツミ @KatsumiSakata

就活に関しては、口をはさむ人が多いですからね。功罪あると思っています。RT @_matsuki: 外野でとやかく言ってるだけか・・・orz @hiiragi303

サカタカツミ @KatsumiSakata

就活に関しては、口をはさむ人が多いですからね。功罪あると思っています。RT @_matsuki: 外野でとやかく言ってるだけか・・・orz @hiiragi303

Jさん @JiroV

お付き合いや結婚がそうであるように、内定がゴールではない。その先に目標を持っていれば、おのずと心構えも変わると思うのだけど。　RT @hiiragi303 言いえて妙（＾＾；）RT @oya_premium: 大概は慣れる程受ける前に傷ついて挫折してる気が…異性とお付き合い…

ロビン @robin_truth

個人的には面接馴れした学生さんは個性がなくて、つまんなく感じる。 RT @fukui_dayo @_matsuki @hiiragi303 「【就活】たくさん企業を受験して、面接に「馴れた」ほうが有利なの？」トゥギャりました。http://bit.ly/bEKUl4

y @hiiragi32

私もそう思ってたことあります。その後、就活や採用の問題は組織で働く、働きたい人すべてにとって関係のある話だと思い直しました。 RT @KatsumiSakata: 就活に関しては、口をはさむ人が多いですからね。功罪あると思っています。RT @_matsuki: 外野

y @hiiragi32

採用を変えるというのは、採用関係者だけではできないです。経営者はもちろん、新人を組織で迎える人、リクルーター、面接を受け持つ人が問題意識を持ち、「変えていこう」と思わないと変わらない、と仕事を通じて実感しています。それぞれの立場の視点が多くの人に気づきを与えることもあるかと。

y @hiiragi32

うーん、なんか思いっきり主題とずれてるか・・・・でも@KatsumiSakataさんのご意見は、他の人にない俯瞰から見た視点をおもちなので、すごく参考になってます（＾＾）。おっしゃりたいことと意見がずれていたらすみません。

現役新卒採用人事　junkei @junkeiprof

@_matsuki @hiiragi303 「面接練習」の話については物議を醸した後ずっと考えています。ちょっと表現の仕方、言葉のチョイスが不適切だったのかな。皆さんのご意見を見ると、全部「考えの根っこは自分と一緒」と思ったりするので。整理がついたら書こうと思ってます。しばし。

y @hiiragi32

はい、たぶん一緒だと思います（＾＾）　「物議」は醸してないですよー。RT @junkeiprof: 「面接練習」の話については物議を醸した後ずっと考えています。皆さんのご意見を見ると、全部「考えの根っこは自分と一緒」と思ったりするので。整理がついたら書こうと思ってます。

現役新卒採用人事　junkei @junkeiprof

ホッとしました RT @hiiragi303: はい、たぶん一緒だと思います（＾＾）　「物議」は醸してないですよー。