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TakeruNagaoka
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長岡 健
@TakeruNagaoka
なぜそう思うのですか？ @sleeping512 社員を信じたり、任せたりするのはとても勇気がいることだと思う。ある意味とてもリスキー #mgt2012
2012-04-30 18:11:01
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい、他者（上司）の指示を待つのではなく、自分の判断で動くことは重要だと思います。 @sleeping512 従業員の一人一人が自由にうごける環境を作ることが重要なのだろうか？ #mgt2012
2012-04-30 18:10:10
長岡 健
@TakeruNagaoka
確かに難しい。でも、その方法を考えることは重要。あなたならどうしますか？ @ibayobou 社員のモチベーションをあげて、仕事を楽しく笑顔でさせるのは中々難しいことだと思う。 #mgt2012
2012-04-30 18:03:57
長岡 健
@TakeruNagaoka
そうですね。では、何故彼は貫き通せるのでしょうか？考えててみてください。 @etopenface #mgt2012 星野さんの他とは違うやり方を貫き通すことが凄くない？
2012-04-30 18:02:48
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。それに加えて、新たな知識を生み出すことも大切です。 @yamadax0629 主体的に自分で考えて持ってる知識を応用する事が大切なのかな… #mgt2012
2012-04-30 18:00:57