（短編まとめ）サイバーエージェントがソースコードのみで内定を出す制度を開始　ただし新卒＆Java縛り

Kimi s@n @kimimiking_s

サイバーエージェントの「コード採用」って俺、いやだな。技術あるけど、性格悪いだなんて、この世界、掃いて捨てる程いるのに社内で殺伐とするのは目に見えてるよな。隔離して使うんだろうか？

かるね @c67n9v6l9

業界がコード採用なんて推奨し始めたら俺クソニートだったな。よかった間に合って

拙僧 @sessoh

プレスリリースを見た感じだと、コード採用はエンジニア職限定、しかも「内定を決定」とのことなので、ユニクロとかと同様に良さげな学生にツバつけとくだけで、替え玉や難ありはその後の面接や実力テストで本採用までに落とすんだろうね。

masudak | 新規事業コンサルタント @masudak

新卒からなのか / サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」:MarkeZine http://t.co/RibBHHOK @markezine_jpさんから