（短編まとめ）サイバーエージェントがソースコードのみで内定を出す制度を開始　ただし新卒＆Java縛り

@hsy9

サイバー○ージェント、内定者バイトとか困らないし楽しそうでいいなぁとか思う

shadhy_bot @shadhy31

サイバー内定式の写真みながら、可愛くねぇーwwっていう負けず嫌いかました男たちの可愛げもない。

杉山信弘 | commmune CMO @nobuhiro0704

5/12 サイバーの内定者はエンジニアと営業で性格が180度異なる。注意すべし。

てんたいがーす @tentigers13

wwwwRT @nobuhiro0704 5/12 サイバーの内定者はエンジニアと営業で性格が180度異なる。注意すべし。

インフィニ @infini112

サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」を開始: 　「コード採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、特定テーマに対しJavaを 使用してプログラムを組み、ソースコードを提出することで、... http://t.co/T89PXIs0

GiGi @gigir

虚構新聞かと思ったらマジネタだったｗ / “サイバーエージェント、ソースコードのみで内定を出す「コード採用」を実施…2014年度新卒採用で実施 | Social Game Info” http://t.co/czSf9ssc

fifnel @fifnel

サイバーエージェントのコード採用の試験受けてみたいな、おもしろそう。俺新卒じゃないけどｗ

ポポ @so1_pp

コード採用ね．腕のみを見るってのはそれはそれでありなんじゃないかな．

遠藤 国忠@Novera | AIトランスフォーメーション @kunichan0402

コード採用がトレンド上位に食い込んでる。弊社の拡散力パネェ。

今日も誰かのにちようび(おいしい鮭親子丼) @o0h_

コード採用、何だろうと思ったらまさかのサイバーエージェント様。

livedoorNews 非公式bot @ldnews_bt

【経済】 面接なしで内定の"コード採用" http://t.co/lAxGPMNg

kami0013 @kami0013

CAのソースコード採用の記事を見て最初に思い付いたのが「替え玉」。CAに入社できるソースコード書きます！って商売が成立するかもね。まぁ対策はあると思いますが。

tetsuyanh @tetsuyanh

よかったコード採用の前に入れて、って思ってるやつ手上げろ。

だいごろん 🍂 @dg_y_unagi

コード採用ですって。へぇ。

matsu @milktea_cg7

CAのコード採用で落ちる自信がある

Hiroaki SANO @hiroakis_

これか。しかし、Java縛り？いまさらJavaかよって気もするけど、どうなんだろう。 / サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」:MarkeZine http://t.co/h49NObDG @markezine_jpさんから

nil @nullue

やべぇ、こういう就活ならやってみてぇ＞コード採用

flare.phoenix @flarephoenix

コード採用、受けてみたいな。

よっちゃん @yotchang4s

良い試みだとは思うけど結局新卒か。＞サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」:MarkeZine http://t.co/9P1FgT8l via @markezine_jp

達人が教えるつぶあん🇺🇦 @kazeburo

コード採用から軍曹を連想した

おだ @rintositenaioda

コード採用がトレンド

東野(☝ ՞ਊ ՞)☝ @sn_kbys

コード採用とかアスペホイホイ

hotman23モンだゾ🟢🔺🟨 @hotman23

コード採用ねぇ…。昨日の宇宙兄弟の星加さんが言ってた、情の部分は必要ないってことなんだろうなぁ？