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ponpon4774
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くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
最近流行はブラックだ！不当な扱いだ！と言われます。もちろんこれはこれで問題なのですが、労働者も結構大概なこともあったりします。基本的には仕事が出来る出来ないでは無く、正当な理由なくして勝手に退職するケースです。
2012-06-24 21:55:27
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
まぁ労働者の言い分もあるんだろうけど正直ほかの労働者の首を絞めているのも問題。勝手な理由で退職した場合企業側が行う措置としては【縛る】ことだから。これはルールを厳格化し個人を尊重しない作業という仕事を徹底的に行わせるやり方。
2012-06-24 22:01:49
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
例えばＴＰＭ活動といったブルーワーカー向けの活動をご存じだろうか？これはもともとは生産性をあげるための物だが反面もある。労働者がいつ辞めても困らないノウハウを会社が蓄積するというものだ。
2012-06-24 22:03:40
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
簡単な例えで言うと【赤い部品は赤い部品にくっつけましょう】【青い部品は青い部品としかくっつきませんよ】など誰が見ても誰がやっても、そうとしかならない仕組みで労働者をがんじがらめにする。いわゆる匠や俗人性など皆無な仕組みだ。
2012-06-24 22:06:14
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
もちろんこれは言葉の伝わらない外国人労働者や入社してすぐの素人にもすぐに仕事が出来る仕組みとして有効なのだが、日頃「俺にあった仕事がー！」「あたしにふさわしい仕事がー！」と自称個性を尊重してくれ！といっている人にもあてはめられる。
2012-06-24 22:07:50
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
他の仕事を覚えるとか、ほかの知識を身に着けて自分の価値を上げることが出来なくなる弊害もある。リードタイムは○分●秒で作れないと契約違反だからなんてことも当然出てくる。これが欧米厨が言っている「海外では～」の最下層の現実。
2012-06-24 22:12:45
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
「海外では～」がやりたい人間よ。君の実績は何？君の学力は何？君の資格は何？えぐぜくてぃぶほわいとからーになれる器は？リーダーシップは？あるの？
2012-06-24 22:14:23
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
日本では【信頼】と言う【期待値】に給与が払われていることも忘れないでください。少しの隙間やあいまいさがあることを忘れないでください。それが日本の文化【わびさび】でしょうに。
2012-06-24 22:17:01
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
こいつは目があるな、頑張ってほしいから給与を上げよう、ポジションを作ろうが、この仕事は時給○○円です。にしたいのだろうか？自分だけはならないと思うのだろうか？年功序列があるのか？
2012-06-24 22:19:18
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
以上ブラック企業やシバキ企業は置いといての労働問題でした。つか本当にこのままだと労働者に金が回らなくなる、世界の富が1％の人に集まっているのが事実でブラック企業や不当な雇用は悪だ！と両者の利害が一致する世界は、数万字にわたる雇用契約書のみだ。
2012-06-24 22:23:25
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
もちろん今の若者が大変だって言う事は仕事柄痛感しています、ブラックな企業、シバキあげる企業があることも十分に解っていますし体験もしています。しかしながら雇用契約と言う契約を不当に破棄する人間がいる限り企業も手を打たなければならない、と。
2012-06-24 22:31:12
くめぽんぽん™🐉🐰🐯
@ponpon4774
そして前出のルールの厳格化や雇用契約の適正化、ヒューマンスキルによる会社への貢献を無視しなければならない事態になってくるのです。そうなるとそこで働く人々の仕事は作業に早変わりするのです。そして作業以外の仕事に就ける人間は限られた人になり、さらなる格差が待っているだけです。
2012-06-24 22:35:12