熱血指導とパワハラの分かれ目は？現場のリアルな声、集めました

masatou @bibamasa

当人同士の人格の問題。無能な社員でも可愛げの ある奴は愛される。 熱血指導とパワハラの分かれ目（1）（プレジデント） - Y!ニュース http://t.co/juib3ug2

〇けさく @_nukesaku_

記事は理解できた。しかしこの条件でパワハラ⇒うつ病になったら労災になるのだろうか？なりませんよねえ・・・　　熱血指導とパワハラの分かれ目（1）（プレジデント） - Y!ニュース http://t.co/AGXIyDiB

@o_no_no_no_n

熱血指導とパワハラの違いは http://t.co/PlOccyEU いい人が上司→熱血指導 苦手な人が上司→パワハラ

亀戸＠hiro ( #こんな人たち ) @kameido_hiro

熱血指導とパワハラの分かれ目（1）（プレジデント） - Y!ニュース http://t.co/0Bqc4yZC こういう事やるヤツの困ったところは、「自分は指導（良いこと）をしている」つもりで微塵も自分を疑ってないとこなんだよね。（＾＾；）

hirosho @hirosho_sho

熱血指導とパワハラの分かれ目。。。俺も疲れているんだ、すまないが残業してくれないかと俺も疲れているんだ、おまえも残業するの。

Yuki HSMT @hashi1218

『やめちまえ』『死んでしまえ』『給料泥棒』『何をしてもあかん』というパワハラに該当するワードを言われた後輩がいたけど、社会的にもあの人はパワハラしてる人になるんだ。 熱血指導とパワハラの分かれ目（1）（プレジデント） - Y!ニュース http://t.co/iRY03BW5

HIRONTA @hironta

パワハラと熱血の境目、という記事を読む。受け取られ方によって、パワハラにも指導にもなり得る。配慮と節度、そして知性が必要だと考えた。大声で怒鳴っている人たちに優秀な人はいない。

寿ぐが良い、皆々の春である。 @tuyoizogamera

@SNS_2熱血指導とパワハラの違いは、一目瞭然であり、前者には愛情があり、後者には非情しかない。受け取り手が熱血指導と感じるか？、あるいはパワハラと感じるか？、それも、指導者側の資質と能力次第で、結果的に効果ある有効な指導は前者であり、何の効果もない指導は後者である。

(๑•㉨•๑)ฅ☆ @Pivoine_flowers

事の発端というのが、まず肝心の業務を新人にさせない。ほぼモニタリングと称して放置にて窓際族のような扱い。ある意味あれはパワハラ。