#ワタミ の賃金体系に関する連続ツイート

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

やまもといちろう氏が「ワタミが本当にブラックなら何で労基署が入ったりしないの？」http://t.co/s2NjhHKMというブログを書いている。ブラックかどうかは別として和民の賃金体系に興味を持ったので調べてみた。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

ワタミフードサービス株式会社の新卒（大卒と思われる）の賃金を見ると「初任給：基本給：190,000円（うち深夜手当30,000円含む）、超過勤務手当：52,335円（時間外勤務45時間）」とある。http://t.co/SywUhirO

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

「深夜手当」の意味が明確では無いが、労基法の定める深夜早朝勤務手当の意味だとして話を進める。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

この会社の年間所定労働日は３６５日－１０７日＝２５８日。一日８時間労働だと年所定労働時間は２０６４時間。月平均は１７２時間。深夜早朝勤務手当、残業代を除く１６万円を１７２で割ると９３０．２円。この会社の正社員の時給は９３０円だと分かる。ちなみに東京都の最低賃金は８５０円。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

深夜早朝勤務の単価は９３０円×０．２５＝約２３４円。３万円を割ると約１２８時間。正社員は月１２８時間の深夜早朝勤務（夜１０時から早朝５時までの時間帯）をすることが期待されているし、ここまでは給与で支給済みで、深夜早朝金手当は別途支給されない。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

一日の深夜早朝勤務時間の上限は理論上７時間だ。年労働日２５８日を１２ヶ月で割ると月平均２１．５日勤務。２１．５×７＝１５０．５時間となる。１２８時間と比べると、すべての勤務日において約６時間の深夜早朝勤務することがあらかじめ想定されていると言える。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

一方、超過勤務手当（残業代）の先払いが４５時間分で５万２３３５円。時給９３０円×１．２５＝約１１６３円となり、これで割ると４５時間ちょうどとなり検算も正しい。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

さて、この給与体系で月１００時間の残業をすると、賃金は一体いくらになるのか。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

４５時間分の残業代は支払済みなので１１６３円×５５時間＝６万３９６５円が別途支払われる残業代。これに１６万＋３万円＋５万２３３５円＝３０万６３００円となる。深夜早朝勤務が２２時間プラスされると仮定すると５１４８円。合計で３１万１４４８円。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

月１００時間の残業があって、その多くが深夜早朝勤務というのは、厚生労働省の基準で言えば過労死ラインを超えているし、いかに２０代でもかなりきつい勤務だろう。それだけ働いて３１万１４４８円の月給。さて、これがブラックなのか、ホワイトなのかは各自ご判断頂きたい。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

時給制のアルバイトの場合はそうなりますが、月給制で所定労働時間内の場合は０．２５です。 RT @go_over_Neumann: 深夜早朝勤務の単価は通常勤務の25%増しで、930×1.25=約1163円だと思うのですが、違いますでしょうか？

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

仰るとおりです。ちなみに月給制の場合、所定外の労働は時間外勤務手当で１．２５が支払われるので、結局、所定外労働のときも深夜早朝勤務手当は０．２５です。 RT @go_over_Neumann つまり、1の部分は超過勤務分に入っているということなのですね。ありがとうございました。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

結局、和民の給与体系は、月１００時間程度の残業をやることを前提にすれば、ほぼ基本給１６万円のみの給与体系ということになる。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

サラリーマンの皆さんは自分の時間あたりの賃金単価が一体いくらなのか、計算してみるとよいと思う。自分で計算してみたものと、会社が適用している賃金単価（残業代単価）が違う場合は、なぜなのかを考えてみるのもサラリーマンとして正しい生き方の一つと思われる。

渡辺輝人 @nabeteru1Q78

一日の所定労働時間が７時間４５分ならそれで理解できますが、そうでないならただの違法行為です。 RT @8602shuji 我が社では最近は10割超勤なんてのが。昼休みが45分のなので8時間を超えて勤務する時に15分の休憩。休憩をとるいとまがなかった時のその15分が10割だそう。