最低賃金は労働弱者を守らず、労働から阻害する制度－－エセセーフティネットの真実

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

人気店は回転がいいので、チャーシュー麺が少し安くてももうかる。そのチャーシュー麺の料金が基準とされると：　普通のラーメンの料金が上がる→普通のラーメンの費用対効果が悪くなるので売れなくなる→チャーシュー麺のチャーシューを減らす。　というような事が起きたり・・・

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

薄利多売でやっていた普通の店にしてみると、突然値上げを強制される話になり、そんな値段に見合うラーメンではないという状況なら、当然、客足は遠のき、ラーメン屋は倒産する。普通のラーメンの地位向上、基本的ラーメン権の尊重という名で、このラーメン屋は「ラーメン業から阻害」されたわけだ。

PC西谷 @pcnishiya

@umayado17 最低賃金2000円、その代わり稼がなければクビ

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

大量失業、産業空洞化の促進ですか？　RT @pcnishiya: @umayado17 最低賃金2000円、その代わり稼がなければクビ

ぽんた @ponta2629

企業がますます日本から離れてゆく…RT @umayado17: 大量失業、産業空洞化の促進ですか？　RT @pcnishiya: @umayado17 最低賃金2000円、その代わり稼がなければクビ

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

「最低賃金時給２０００円」というのは、「時給換算して２０００円以上の価値のある仕事ができない人間は仕事をするな！」という制度だから、大量に失業するよ。RT @pcnishiya: @umayado17 最低賃金2000円、その代わり稼がなければクビ

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

「最低賃金が時給７５０円」というのは、別の言い方をすれば、「７５０円以下の仕事はすべて海外移転しろ！」　という話。　この関所の結果、７５０円以上の価値のある仕事のできない人は強制的に失業させられ、７５０円以下の仕事をしている企業は強制的に廃業か海外移転させられる。

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

新卒の失業者があふれている。こういう人達が「最低賃金の撤廃はけしからん、格差社会だーー」とか言ってるのを聞くと、「わかってんのか、お前ら」と。就職できない、というのは「給料を払ってやる価値がない」「最低賃金分働けてない」という話である。下手な散髪屋に３０００円払え、みたいな話。

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

学生インターンがやってる下手な散髪屋だから１０００円でカットしますなら、それなりに成立する。インターンは実務経験がつめてうまくなるし、お客にすれば品質は低いけれど安くカットできる。もし、こういうのがなければ、インターンは経験がつめずずっと薄給か、給料払い過ぎでカット料金が上がる。

てつ @TETSU1002

@umayado17 それにはちょっと同意しかねます。専門学科高等学校・専門学校が軽んじられ、かつそのような場でしか「職業訓練」が行われていないので、一般的な4年制大学卒業者は就業先分野にて「素人」であることが多いです。最低賃金保障制度は、彼らに投資するという意味を含むはずです。

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

おっしゃることは、インスタントラーメンが安くて競争力があるで、ラーメン屋は素人レベルから「手作りラーメン」に挑戦しているものの値段なりのラーメン料金ではラーメン屋が食えないので、高めのラーメン料金を設定するがそれには手作りラーメンに投資する意味がある。　@TETSU1002

てつ @TETSU1002

@umayado17 単純に経済的な話をすれば、値段不相応のラーメン屋は人気がなくなり潰れるだけです。これを踏まえれば最低賃金保障は従業員の保障はするけど、社長のことなんか知らないよ、ということになります。よって、ラーメン屋で考える場合は対客ではなく、対新人の方が適切かと思います

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

説明になってないよ。最低賃金制度によって、分不相応な賃金を要求することにさせられてしまっている大卒新卒者は、人気がなくなり失業するだけ、という話だよ。　@TETSU1002 @umayado17

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

第一、最低賃金制度がなかったとしても、その大卒者に将来的な価値があるなら、企業はそれなりの給料を払うよ。AKBの推しメンみたいなもんだろ。今いまいちでも応援するとか。　@TETSU1002

てつ @TETSU1002

@umayado17 そこに「社長さんオラが生きてくために最低限の下駄履かせて」というのが、最低賃金保障だと思います。当然、下駄履かせた分企業は「投資」を回収しようと新人教育は熱心にやるはずです。お客さんの我々ができるのは「ちょっとこの人ひどいんだけど」と社に苦情を言う位でしょう

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

社長は別に資産を切り売りして仕事をしているわけではないから、新人に払っている分不相応な給料の分は、サービスの料金に上乗せして消費者に請求することになる。すると我が国の商品の価格競争力がなくなることもまた自明でしょう。そうやって半島の商品が勝って行くと。　@TETSU1002

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

そこまで大げさな話でなくても、新人をやとっているお店と、新人のいないお店では、新人のいないお店のほうが費用対効果がいい＝いい店、となって、新人をやとう店がどんどん減ってしまう罠にはまってしまうのです。　@umayado17 @TETSU1002

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

また、新人教育は見合わないので、新人教育でレベルが上ったら人を引き抜けばいいよね、みたいな、更にモラルレスな経営が横行することになります。こういうことは現実に海外の進出先の工場などで起こっています。日本企業が教育すると抜かれていく。　@umayado17 @TETSU1002

てつ @TETSU1002

もしかしたら、僕は「最低賃金保障」による賃金を誰が直接従業員へ支払うのか、という点を誤解しているかもしれない。 @umayado17

うまやど🇯🇵 #StandWithUkraine @umayado17

そう思います。社長は錬金術師ではないのです。　@TETSU1002

てつ @TETSU1002

@umayado17 ここで労働の問題を持ってくると、「若者がブラック企業でこき使われている」「新人がいないために事業が途絶えてしまう」点が挙げられます。特に後者はそれによる倒産のために働き口が減り、そこに外国企業がつけ込んでくるということが考えられます。