【育児に限定しないWLBを語る会】まとめ　by @hiiragi303 さん

@oz_yuki

ところで、WLBって、企業人にしか適応されない概念なのでしょうか？ワークって何でしょうか？有償労働だけがワークなのでしょうか？育児や介護やPTAや自治会活動や無償ボランティア活動等は、趣味や遊びではないのに、それらと同じカテゴリーに入るというのも、少々不可思議な気もします。

@oz_yuki

家事・育児・介護・地域活動等の「アンペイドワーク」を一身に担って「家庭経営に携わっている専業主婦」は、ワークの責任はなく単にライフだけ楽しんでいるというのでしょうか？有償労働に就いてはいないけど「やらなければならない責任」を背負い「やりたいことがやれない」状態の人もいるはずです。

@oz_yuki

WLBという概念は、企業等において有償労働に携わる人々が、それ以外（特に家事・育児・介護等）にも男女ともに参画し、仕事も家庭も男女共同参画をという思想もベースになっていることから、どうしても有償労働ベースで考えられがちですが、果たしてそれだけで良いのかと思います。

@oz_yuki

勝手な解釈ではありますが、本来のWLBとは「人間が社会の一員として生き方をバランスすること」だと考えます。そして、ワークとは、単なる就労ではなく「社会の一員としての役割・責任を果たすこと」であり、「就業、ボランティア活動、地域活動、育児」ほか様々な社会的創造活動だと思います。

@oz_yuki

まあ、アンペイドワークまで包括して社会人全体を対象としてWLBを語ろうとすると、ただでさえ概念・定義が不明瞭なWLBが一層混乱するので、ここはちょっと抑え気味にしておこうかと思いますが（笑）、いずれにせよ、もっと幅広にいろんな人たちと考え、取組むことができればと思う次第です^^

@oz_yuki

山下さん( @hiiragi303 )簡潔なまとめをありがとう！凄い仕事量。WLB取れた？（笑）非常に参考になります。一点、WLB定義で私の発言は「企業のWLB推進の視点から」という但書付きだったので、そこだけ念のため。あとは全体分かりやすい。ありがとう。 #dameotona

@oz_yuki

先程の定義を少し補足するために、 http://bit.ly/cdCMz9 から http://bit.ly/bikaV6 まで少しツイートしていますので、よろしければご覧ください。つらつら書いているのでかなりとっ散らかっていますが。 #dameotona

@oz_yuki

山下さんの渾身レポが、 #dameotona に一通も投稿されていない件 Σ(*口*)

白耳毛 @fmj1974

山下さん( @hiiragi303 )素晴らしいまとめです。ツイートのハッシュタグの#とdameotonaの間にスペースが入っているから #dameotona で検索されないのでは？ RT @oz_yuki: 山下さんの渾身レポが、 #dameotona に一通も投稿されていない

y @hiiragi32

うわー。失態です・・・すいません。トゥギャります。 RT @fmj1974: 山下さん( @hiiragi303 )素晴らしいまとめです。ツイートのハッシュタグの#とdameotonaの間にスペースが入っているから #dameotona で検索されないのでは？ @oz_yuki

T2 @thisisT2

@hiiragi303 お疲れさまでした。まだ斜め読みしただけなので，コメントは追々。しかしどれだけ素晴らしい会社に勤めてるんだ，俺？って感じですねえ(苦笑)。後ほど理想と現実のギャップなど含めて補足いたします^-^ #dameotona

T2 @thisisT2

お，言い足りなかったこととまさにシンクロ。自分は軸が三つあると思っている。従来のWLBは「業」と「私」。尾崎さんのご指摘は第三軸である「公」の要素 #dameotona @oz_yuki: ワークとは、単なる就労ではなく「社会の一員としての役割・責任を果たすこと」

T2 @thisisT2

（続き）で，自分の中で最近すごく「公」とバランスを取りたいという思いが強くなってきている。これは「業」と「私」のバランスが取れてきたためでもあり，年齢や環境の変化に応じて自ずと「公」の中での自分を考え始めたからでもある。 #dameotona

T2 @thisisT2

という運用が米国本社では当然のように行われており，その影響を日本法人でも受けている。100％同様には無理でも，働き方が各自の裁量に任される風土がある。 @hiiragi303: 仕事をハードにしたくない人、短縮して働きたい人、それぞれ働き方のチョイスがある。#dameotona

脳内散歩 @hangiteasy

RT @thisisT2 （続き）で，自分の中で最近すごく「公」とバランスを取りたいという思いが強くなってきている。これは「業」と「私」のバランスが取れてきたためでもあり，年齢や環境の変化に応じて自ずと「公」の中での自分を考え始めたからでもある。 #dameotona

白耳毛 @fmj1974

WLBに代わるもっと良い言葉は無いかという課題を考えてみました。仕事のやり方と幸福度の問題だと思うので「従業員幸福度」「ハッピーワークスタイル」などが出てきましたが、いかんせん横文字が苦手なのでもっと良いものが有りそうな気がします。 #dameotona

T2 @thisisT2

弊社では目指す姿を指し示す言葉として The Best Place To Work を使ってますね。非常に幅広い要素を含みますけど… RT @fmj1974: WLBに代わるもっと良い言葉は無いかという課題を考えてみました。 #dameotona

y @hiiragi32

RT @thisisT2: 弊社では目指す姿を指し示す言葉として The Best Place To Work を使ってますね。非常に幅広い要素を含みますけど… RT @fmj1974: WLBに代わるもっと良い言葉は無いかという課題を考えてみました。 #dameotona

まみ～ @mammy55

RT @thisisT2: （続き）で，自分の中で最近すごく「公」とバランスを取りたいという思いが強くなってきている。これは「業」と「私」のバランスが取れてきたためでもあり，年齢や環境の変化に応じて自ずと「公」の中での自分を考え始めたからでもある。 #dameotona

白耳毛 @fmj1974

どの前提も非常に難易度が高い。 RT @hiiragi303: ダイバーシティを企業で実現する場合、前提として同一労働・同一賃金の導入、各業務の明確な要件定義、最適な人材を適切なチームに配置する配置するマネジメント手法を学んだ管理職者の存在が必要。#dameotona

まみ～ @mammy55

@hiiragi303 この点印象に残りました。WLBという言葉に対して、個人の権利主張の盾というイメージがありましたが、個人でみれば「文化・コミュニケーション」という事と密接な関係があるというのが新たな発見でした。RT hiiragi:チームビルディング #dameotona

ぶーしー @shibuiku

RT @hiiragi303: ダイバーシティを企業で実現する場合、前提として同一労働・同一賃金の導入、各業務の明確な要件定義、最適な人材を適切なチームに配置する配置するマネジメント手法を学んだ管理職者の存在が必要。欧米では業務の労務管理部門に、業務要件定義を専門に行う人材がいるらしい。＃dameotona

やま　みか @warorin

サマリありがとうございます！そういえば「ワークライフシナジー」という表現もたびたび使われていたように思います。#dameotona

Atsu_4 @Atsu_4

御意。何を自分のドライビングフォースにするか？と考えると「公」ってのはトップギアであったりするわけです。 RT @thisisT2 （続き）で，自分の中で最近すごく「公」とバランスを取りたいという思いが強くなってきている。 #dameotona

Atsu_4 @Atsu_4

@hiiragi303 お疲れさまでした。あの場での手書きのメモでこれだけの要約を起こせるとは怖るべし！WLBについての理解が深まりました。 #dameotona