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Az「吹」@組織開発・文化創造
@azuazu1011
育休後から：P.176（続き）『 ロールモデル思考法』、私にとっては、日々のTwitterもそうかもしれないなぁ…！いろんな人のいろんなつぶやき、考え方に触れて、刺激を受けて、いいなと思ったところを取り入れたり、教えを乞うたり。
2013-02-15 02:05:12
Az「吹」@組織開発・文化創造
@azuazu1011
育休後から：P.181 『自分の年齢から10を引いてみる』…育休や時短によって、昇給や昇格が見送られた、等の悔しさ。ただ、そこで人と比べるのではなく、年齢を10引いてみて、職場にいるその年齢の人と同じ気持ちであらたなチャレンジをしてみる。もう一度、その年齢からやり直す。…ふむー…
2013-02-15 02:09:50
Az「吹」@組織開発・文化創造
@azuazu1011
育休後から：P.186 『管理職になるということ』…管理職って、大変なばかりというイメージ（←漠然）だったけど、情報の豊富さや仕事の広がり、裁量が増えることで融通も効くし、というのもよく聞く。地位が人をつくるとも。でもこの本のここがグッと来た→
2013-02-15 02:18:34
Az「吹」@組織開発・文化創造
@azuazu1011
育休後から：P.186（→続き）『会社にとっても社員にとっても「ママ管理職」はかけがえのない存在なのです。今感じているつらいこと、楽しいことを周りの人や後輩の社員にきちんと伝えて、働きやすい環境を整えていく。』…まさに、帯の『子育てで助けてもらった借りは次の世代に返そう』だなぁ…
2013-02-15 02:23:45
Az「吹」@組織開発・文化創造
@azuazu1011
育休後から：【全体を通して】法律や数値データも示しつつ、実際に直面するであろう壁や迷い、対策が具体的に書かれていてとても良かった！「働くママ」だけでなく、迷っている若い女性や男性、さらに（いやむしろ、最もかも？）上司や企業側にとって、理解の助けになると思った。
2013-02-15 02:27:52
Az「吹」@組織開発・文化創造
@azuazu1011
育休後から：【全体を通して2】現在、働くママまっただ中の私は、勇気ももらった。特に、管理職への漠然とした敬遠からの脱却、が出来るかもしれないと感じられたのは、育休からの復帰後、初めて！『子育てで助けてもらった借りは次の世代に返そう』の言葉を胸に、自分なりのマラソンペースで進みたい
2013-02-15 02:30:26
Az「吹」@組織開発・文化創造
@azuazu1011
ほふー…なんかめちゃ書いてしもた気がする…(^_^;) ようやくおしまいです。ついつい熱くなっちゃった。いやーでも、ほんとスラスラ読めちゃうのに、グッと来まくりです。さすがの山口さんです。
2013-02-15 02:32:57
ギー
@gi_vega
復帰後にぶち当たる様々な壁。解決へのヒントがここに！ 【さあ、育休後からはじめよう―働くママへの応援歌/山口 理栄,新田 香織】 http://t.co/5JnzRIub
2013-02-15 21:15:11
育休後コンサルタント®山口理栄
@1995consultant
「さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」は法律書専門のネット書店、至誠堂書店さんでも買えるみたいです。 http://t.co/gbaFVAZR
2013-02-16 14:13:20
akehan
@akehan2003
読みました。産休、育休をとる社員皆に配りたいくらいだけどそうもいかないので、エッセンスを自分の中に蓄えて伝えたいです。“@1995consultant: 「さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」 http://t.co/k5L7osy5”
2013-02-16 15:29:37
Makomako
@satsea001127
近所の本屋で売ってました。これから読みます。 "@1995consultant: 「さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」は法律書専門のネット書店、至誠堂書店さんでも買えるみたいです。 http://t.co/VUqQrvk3"
2013-02-16 19:54:26
育休後コンサルタント®山口理栄
@1995consultant
私まだ本屋で見たことない！“@satsea001127: 近所の本屋で売ってました。これから読みます。 "「さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」は法律書専門のネット書店、至誠堂書店さんでも買えるみたいです。 http://t.co/gbaFVAZR"”
2013-02-16 20:01:55
Makomako
@satsea001127
流山の本屋で普通に売ってるくらいなので、他の本屋さんにもあるはずです。ちなみに労務管理のコーナーにありました！@1995consultant: 「さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌http://t.co/VUqQrvk3"”"
2013-02-16 20:27:52
かとりぶた
@katoributa
今日妻が買って参りました。山口さんサイン入り。私も読ませていただきますm(_ _)m「さあ、育休後からはじめよう」/ http://t.co/pc3FpvLz #booklog
2013-02-17 17:51:52
Makomako
@satsea001127
"「さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌〜」 http://t.co/VUqQrvk3"”" 読みました。1人目の復職の時を思い出し、産休前の組織は復職時になくなってしまっていて、新しいことを始めなければいけない状況でしたが、自分はとても恵まれていたと実感しました
2013-02-18 00:00:46
Makomako
@satsea001127
自分は復職時に時短を取らなかったのは、上司から勤務時間が短くなっても業務量は減らないかもしれないこと、業績評価が難しくなり納得感が下がる可能性があることの説明を受け、時間に関しては自分で調節して好きにやって良いからフルタイムにしないかと提案されたからだった。
2013-02-18 00:06:22
Makomako
@satsea001127
復職直後は長時間労働をすることに抵抗があり、1歳になるまでは6時までに保育園に迎えに行こうと決めていた。保育園ではなく、私の勝手なこだわりだったわけだが、周りも協力的で通常6時までの予定だった研修も5時で終わらせてもらい、いろんなところで配慮してもらえた。
2013-02-18 00:11:52
Makomako
@satsea001127
もちろん、大変だったこともあり、子供の病気で休みが続いた後は土曜日に保育園に預けて仕事したり、子供が寝た後で睡眠を削って仕事したり、地方出張は全て日帰りにした結果、始発で出て終電で帰ることになったり。それも全て良い思い出。
2013-02-18 00:16:31
つごつごさん✨
@tsugorou
「さあ、育休後からはじめよう」を読んでる。総務省や国が調べたデータをきちんと出してること、育休に関する諸々の制度がわかりやすく解説されて1冊にまとまっているところがよい。
2013-03-11 21:41:12
つごつごさん✨
@tsugorou
「さあ、育休後からはじめよう」で、いつ産むか、について主任など昇進したり自分のポジションが確立してからのほうが、、と書いてあるのは個人的には×。今時大きな会社ほど、上が詰まっててなかなか昇進できないんだから、そんなの待ってたら高齢出産になっちゃうよ！
2013-03-11 21:42:39
つごつごさん✨
@tsugorou
「さあ、育休後からはじめよう」読んでる。１０６ページの職場復帰面談シートは必見、ってかこれコピーして事前に目を通して、書けるとこは全部書いたうえで復職後の上司との面談に望みたい。
2013-03-11 22:44:58
虎
@tiger1014
朝活３日目？９時に寝て４時に起きる。リズムが体にあっているのか、快調。今日は。身支度して、筋トレストレッチ、今から読書します！山口理栄さん著『さあ、育休後からはじめよう』
2013-03-12 05:29:45
つごつごさん✨
@tsugorou
「さあ、育休後からはじめよう」読了しました。筆者の主観以外に関しては、育休や子どもを持つ女性に関する労務、諸制度がまとまって1冊になっているので、育休や子どもがいる女性を働かせるためのリファレンス本としてつかえます。当事者の女性側だけではなく、上司や会社側も読んでおくべき本。
2013-03-12 09:21:38
つごつごさん✨
@tsugorou
「さあ、育休後からはじめよう」、たぶんいろんなフィールドワークに基づいて執筆されているとおもうので、「えっそこまで復職側がアレコレ手取り足取り上司や職場に働きかけをしないと痛い目にあうの」という現場の管理者の経験値の少なさ、貧弱さを想像させる本でもあります。
2013-03-12 09:24:20