「労働契約法」の検索結果

MASUDA Kooiti @masuda_ko_1

非正規労働者のうちの特権階級である研究労働者の特権を奪って、非正規労働者大衆に加えようという意図的な社会政策でもないですよね? @masuda_ko_1 2012年労働契約法改定、まさか

教養を身に付けよう @book_shop_jp

★労働に関する本・書籍→ １０位： まる分かり平成24年改正労働契約法〔速報版〕 http://t.co/m07ZqA1xv5 　#本　#書籍

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名南社会保険労務士法人 の 会話形式で30分で理解する改正労働契約法 (大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室) http://t.co/Ax70u0TWqQ -新着！Kindle本/2013/02月

しんぷbot @Shinpu_bot

2週間という期間があったとしても折角入った会社でそのようなことを言われるのはあんまりだ、これではまずいでしょうと、いうことであのー、結論だけを言っておくとですね、労働法の63ページから労働契約法というのがあります

@ackkicki

労働者保護を純粋私法である労働契約法で行うことは，結局，民事訴訟手続を通じなければ権利を実現できないリスクを伴う。労基法改正なら，行政機関や刑事手続の縛りも出てくる。バーゲニング・パワーの格差を埋めるのは多面的でないとってのが，現行憲法下の法制度の肝と思うのだが。

@ackkicki

改正労働契約法の本がたくさん。労働法制は，その時の労働者・経営者の力関係の反映なので，どちらにとっても課題が残るものにはなりがち。少なくとも今出よりは労働者保護に傾斜しているとの評価は可能かもしれないが，果たしてそうだとすれば，労基法ではなく労契法の改正であることはよくない。

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

[労働]契約社員　有期契約　労働契約　５年　雇い止め　労働契約法　更新 / “労働契約法は、契約社員をどう変える？ - にいがた青年ユニオン 不当解雇、水際作戦を許さない！ - Yahoo!ブログ” http://t.co/6f1xmUGYpL

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へいもと信之 @heimotonobuyuki

改定労働契約法　施行前に雇い止め: http://t.co/7o0n0t81Fd @youtubeさんから

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tamiyayuko @tamyaco

私の勤務先、神戸学院大学でも、5年雇い止めの就業規則改正準備中。:改定労働契約法 施行前に雇い止め/田村議員 “国のおひざ元で横行”/参院予算委 http://t.co/TKgisOdO4U

MASUDA Kooiti @masuda_ko_1

2012年労働契約法改定、まさか、独立行政法人や国立大学を衰亡させようという民間資本原理主義者の陰謀ではないですよね? 労働行政の官僚や政治家が、科学技術をはじめとする他分野の行政に暗かったための意図しない逆効果ですよね?

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情報屋CAT @jouhouya_cat

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よう @youpopo0

改定労働契約法 施行前に雇い止め/田村議員 “国のおひざ元で横行”/参院予算委 http://t.co/0Fb3maaQtY

Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka

残念ながら例の労働契約法の(一般労働者ではなく大学にとっての)改悪により、一部5年の期間を利用したテニュア制に移行する動きもありますが、全体的には一時増えていた(テニュアの基礎となるはずの)任期制は減少の方向にあります。@takanoriida @ikedanob

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BOOKランキング @books_ranking_

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中川拓 @takun1981

水口弁護士の労働契約法改正の講義よかった。無期転換の新１８条ばかり注目していたが，有期労働者の不合理な労働条件を禁じた新２０条が実は重要だったようだ。従来のパート法８条よりも要件が緩やかで，本条があれば，これまでの日本郵便逓送事件（労側敗訴）のような事案でも勝てる可能性が出てきた

BOOKランキング @books_ranking_

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Migel@Zephyros @MigelatZephyros

昨晩のツイート見直したら、なぜか労働契約法のことを雇用契約法などと書いていた…何でこんな間違いをしたのだろう・・orz

Kimitoshi Satoh @kimikun_s

改正高年齢者雇用安定法や労働契約法により、不安定な立場の人達(新規求職者や非正規雇用の労働者など)がますます不安定に。【東京新聞】６５歳雇用義務化　若者へしわ寄せするな http://t.co/ez3ZUsAhYL #社説リーダー

佐伯博正 @saeki_sr

労働契約法は有期契約社員の労働条件が期間の定めがあることにより無期契約社員の労働条件と相違する場合、その相違は職務内容および配置の変更の範囲その他の事情を考慮して有期契約社員にとり不合理と認められるものであってはならないとしています。http://t.co/nq1h2HlIL9

LightJapanNewsUser @LightJapanNewsU

「処遇改善改正労働契約法が成立」についてのクチコミ http://t.co/kKChFoYh7b こんな法案が進んでいたとは知らなかった