ＥＧＭサミット2010 Summer

N. Yasukawa @Noby_moi

RT @GSF1300: EGMは文明ではなく文化になったときというのは、EGMのROIを経営者に説明する必要がなくなったとき。 #egms

Hideyuki Fukuoka @h_fukuoka

#egms ツールが先か、組織が先か？

tejima @tejima

RT @mat_aki: いまのEGMのソフトウェアでは、かなりモチベーションの高い人、出たがりな人しか活用できない。もっとモチベーションの低い人でも活用できる様にならないといけない。CGMでtwitterができたように。そうすればメールのようにRを測定しろ！っと言われなくなるかな。 #egms

Makio Tsukamoto @tsukamoto

#egms 竹倉「これを考えることになったきっかけに、山下社長からのメールがあった。文明はメジャーで測るものだけど文化はそうではない。定性的な、個人の感覚が肯定するもの。また文化は時間が醸成する」

毒 @GSF1300

EGMは文明ではなく文化になったときというのは、EGMのROIを経営者に説明する必要がなくなったとき。 #egms

EGMフォーラム @egmforum

#egms 現在のスライド⇨ http://yfrog.com/mkt9xaj

naokoueda @naokoueda

EGMは文明ではなく文化 #egms

N. Yasukawa @Noby_moi

#egms メールのROI測定事例とかないかな？

mineyoshi(madcat) @mineyoshi

独走されてついて行くのも面白いですよ。今日は色々見れて来てよかったと思います。RT @h_fukuoka: #egms 非常に上手なモデレーションで、聴衆の納得性は高いのでは？議論の流れがとてもスムーズ。疑問が湧いたときに、それを次々に回答してくれる感じですね。

EGMフォーラム @egmforum

#egms 現在のスライド⇨ http://yfrog.com/nb8fpj

enNeToyama @enNeToyama

そのためにどうやって経営者を説得して関与させるかが課題ということでしょうね。 RT @kuranuki: #egms あえて。経営者の関与しないEGMにどんな意味があるの？

Hideyuki Fukuoka @h_fukuoka

#egms 非常に上手なモデレーションで、聴衆の納得性は高いのでは？議論の流れがとてもスムーズ。疑問が湧いたときに、それを次々に回答してくれる感じですね。

ｋ１．＠専任育児従事者 @k1numata

EGMになると、効果効果ってうるさすぎな気がする。 #egms

Akihiro Matsumura @mat_aki

いまのEGMのソフトウェアでは、かなりモチベーションの高い人、出たがりな人しか活用できない。もっとモチベーションの低い人でも活用できる様にならないといけない。CGMでtwitterができたように。そうすればメールのようにRを測定しろ！っと言われなくなるかな。 #egms

Makio Tsukamoto @tsukamoto

#egms 羽鳥「ROIというのは、EGMが文化になったあとでさらに重要度を増すと思う。そうした話も、ゼロックスでは考えてきており、興味があれば話させていただきたい」

mineyoshi(madcat) @mineyoshi

RT @kuranuki: #egms あえて。経営者の関与しないEGMにどんな意味があるの？ただ、会社を良くしたい？自分の所有してる会社ではないのに？同僚と仲良くしたい？だったらmixiで良い筈。文化で出来ないなら、そういう文化の会社に転職する方が健全では？もしくは経営者になるか。あえての意見ですよ。

ｋ１．＠専任育児従事者 @k1numata

メールの初期ってコンパのお誘いばかりでしたが RT @nyanta3: ですよね。なのにメールは利用率増えただけで認められた、という違いがあるような @enNeToyama: 書き込みの中身が雑談ばかりだと、量が多くても経営者はRと認めてくれないんじゃないですかねえ #egms

Toshiyuki Edamatsu @ChocoMarch

会社でやる以上、経営へのコミットメントは必要だと思います。 #egms

MURATA Ayumi @mutaro

#egms セキュリティ理由で、会社の形態がEGMになれない会社が出てきそう。金融機関とか。IT企業も、社員がITリテラシ高いからEGM導入しやすいけど、セキュリティを考え出すとどうなるんだろう。。

N. Yasukawa @Noby_moi

#egms あ、既存の価値生成のコスト削減だからかな

enNeToyama @enNeToyama

そのためには、まず「会社は社員のもの」という考えが必要だと思います（E＝社員）。 RT @tejima: #egms 自分はEGMが会社そのものになると信じてます。オフィスビル、工場、店舗。今は何を会社だと思いますか？

Yoshihito Kuranuki / 倉貫義人 @kuranuki

#egms あえて。経営者の関与しないEGMにどんな意味があるの？ただ、会社を良くしたい？自分の所有してる会社ではないのに？同僚と仲良くしたい？だったらmixiで良い筈。文化で出来ないなら、そういう文化の会社に転職する方が健全では？もしくは経営者になるか。あえての意見ですよ。

Makio Tsukamoto @tsukamoto

#egms 増田「これまでの社内システムは過去の、『済んだこと』のデータ。しかしSNSには今が見える。『社員はみんな何を考えているのかな』と聞かれて『ここにありますよ』と日記を見せたが、とても喜ばれた」

N. Yasukawa @Noby_moi

ですよね。なのにメールは利用率増えただけで認められた、という違いがあるような @enNeToyama: 書き込みの中身が雑談ばかりだと、量が多くても経営者はRと認めてくれないんじゃないですかねえ #egms

あらあら @araara_san

#egms EGMは、ナレッジマネジメントで言う、知の創造及び知の継承の場だと思う。人間は知を保存する媒体であり、最小のメディア。