#wlb_cafe 4月20日夜カフェ「『育児休業』のあるべき姿とは」
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らっこ
@allacojp
@giraffe_gp この言葉、先日読んだ時もすごく響きました。育児中だろうが、時短だろうが、"普通"に期待され(良くも悪くも)成果を求められ評価される働き方をしたいです。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:37:36
むらまつ
@kawanojikazoku
@RYOKOKKO @michelle92226 @SUMIRE7SUMIRE 育児産業以外はまずキャリアとみなさないでしょう。個人的には、広い意味での勉強にはなりますが、仕事の評価は全くあてにしてません。そこまで甘えるつもりもないですし。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:38:34
アンコ
@pondshoe
一人産んで3年も育休取って、育休あけたと思ったらまた妊娠しましたってまた3年育休取ったらさ… そんなウェルカムな企業ないよね。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:39:10
くるり@2025中受🐋2027大受🐎予定
@hanu_pan
この意見がマジョリティーだと思います。“@muu2009: 私の会社は希望すれば3年まで育休がとれる会社だけど、もし二人目ができても3年育休とるつもりはサラサラない。そんなことより、保育園に入れたい、復職したいと思ったタイミングで、受け皿が整っている…#wlb_cafe”
2013-04-20 23:39:37
tama
@tama_happy
3年育休したい人はそうできて、できるだけ早く復帰したい人にはベビーシッターをつけてもらえるような制度ができたらいいなって思うな。送迎の手間も急な発熱に対応する心配もないし、何より子どもの安心と安全が保たれる。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:41:14
すみれ
@SUMIRE7SUMIRE
性別も、正規・非正規などの立場も、企業の規模も問わず、等しくその人が望むような形で育休を取れることを目指して欲しい。でも、育休から復帰して仕事を継続していくためのフォローがもっと大事だと思う。ただ単純に育休が伸びて待機児童が見かけ減っただけでは解決じゃない。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:43:38
みかえる🇺🇸🌗
@michelle92226
@pondshoe そうですね、私自身1年半育休取って復職後すぐ妊娠し、復職後9ヶ月でまた産休・育休だったのですが、2人目の妊娠を告げたときにはドン引きされました。それが3年になったらかなりアウェーでしょうね、きっと。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:44:43
あーるこ
@RYOKOKKO
まさに。育休とれない→産休明け復帰する→一歳まで延長保育できない、有休日数少ない→育児時間or時短申請→会社難色→勤務継続困難みたいな。 病児保育や個々の努力はもちろんだけど熱発などの際のフォロー体制や遠隔勤務の整備とか。@allacojp #wlb_cafe
2013-04-20 23:44:54
polerbeardays
@startours56
一人目のときに、２歳まで、二人目のときに１歳まで育休取ったけど、仕事人として、現実的に２年のブランクは大変で、二人目のときは１歳で復帰した。魔の２歳児になると保育園に慣れるのも大変だし。ただ、制度があれば、個人が選べるメリットはあるかとは思う。#wlb_cafe
2013-04-20 23:45:43
きりん
@giraffe_gp
@allacojp その両立支援の制度として、在宅勤務や、フレックス勤務など、働き方にフレキシビリティをもたせられれば、例え金銭的補助が難しくても効果は大きい、とつけ加えられていました。#wlb_cafe
2013-04-20 23:45:52
なーり@na_ri@fedibird.com
@na_ri
ベビーシッターは現状、利用するには割高な印象です。しっかりと講習を受けた、信頼できるシッターさんを安価に頼める仕組みがあると、もっと多様なニーズに添えると思います。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:46:17
みかえる🇺🇸🌗
@michelle92226
@RYOKOKKO #wlb_cafe 女性のモデルケースで身近になくはないけど、やはり育休を取得していない人よりはペースが遅いです（同期の中で育休取得者だけあとから昇格する感じです）。本人が早期の昇格を希望してないのかもしれませんけど・・・。
2013-04-20 23:49:48
胡桃
@ko_momo
3年育休取ってる人の穴はたぶん非正規で埋めることになるんじゃないかと思ってて、その人たちの出産育児サポートってどうするんだろうって考える。やっぱり非正規雇用でも産休育休取れる仕組み作りとか働きたいタイミングできちんと保育園に入れるような対策の方が先な気がする。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:49:53
むらまつ
@kawanojikazoku
#wlb_cafe 復職をスムーズにするなら、一年程度を限度に復職したほうが無難な気がします。前回半年でも仕事の勘を戻すのに苦労しました。フォローする側もブランク空きすぎるとフォローしきれなくなるのではと。
2013-04-20 23:50:08
toyoko
@k_pisces
育休期間の延長より保育園の充実（数・質共に）と子供が病気の時のフォロー制度のようなものができるほうがいいです。復帰して1年、病気等で有休もかなり使いました。職場から遠いためすぐにお迎え行けないし。そういう時の支援を抑え目の価格で利用できると嬉しいと感じました #wlb_cafe
2013-04-20 23:51:47
むらまつ
@kawanojikazoku
個人的には三年も育休とると、復職しても結局辞めることになり、結果、M字カーブを助長しかねないのではと、懸念してます。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:53:42
らっこ
@allacojp
@giraffe_gp モチベーション高く働いて成果をあげてもらうために必要なコストをきちんと使う、というのはごくごく当たり前の経営戦略だと思うのですが、それができる所は多くないですよね…。対象者が少ないとどうしても優先度は下がりますし。 #wlb_cafe
2013-04-20 23:53:59
みかえる🇺🇸🌗
@michelle92226
@tama_happy 何歳くらいまでベビーシッターに預けたいですか？ 私は1歳クラスくらいから集団保育がいいなと思います。同年代の子どもたちと一緒に遊べるので。ベビーシッターはやはりフルで預けるというよりは一時保育（1日2～3時間くらい？）なイメージです #wlb_cafe
2013-04-20 23:54:36
あーるこ
@RYOKOKKO
男性の育休取得者でそうい @うケースがでるといいなーって思ってます。“@michelle92226: @RYOKOKKO #wlb_cafe 女性のモデルケースで身近になくはないけど、やはり育休を取得していない人よりはペースが遅いです（同期の中で育休取
2013-04-20 23:56:07
くるり@2025中受🐋2027大受🐎予定
@hanu_pan
三年となると、元いた部署も存在しているかどうかも怪しいですしね…@kawanojikazoku: 個人的には三年も育休とると、復職しても結局辞めることになり、結果、M字カーブを助長しかねないのではと、懸念してます。 #wlb_cafe”
2013-04-20 23:57:37
みかえる🇺🇸🌗
@michelle92226
@RYOKOKKO 男性の育休はそもそも短くて1日とかだから、昇格になんかまったく影響しないんですよ、たぶん。 #wlb_cafe
2013-04-21 00:00:41
みかえる🇺🇸🌗
@michelle92226
@allacojp @kawanojikazoku で、続けたい人は居場所確保のために育休は1年くらいで切り上げて復職すると思います。で、3年取る人は（本当はそうでなくても）復職しなさそうと思い込まれちゃう・・・。 #wlb_cafe
2013-04-21 00:03:01
むらまつ
@kawanojikazoku
#wlb_cafe ①復職後のフォローを求めるのであれば、育休期間も現実的に。②男性育児休業取得をもっと当たり前に。が本日の私なりのまとめでしょうか。明日が辛くなるので、もう落ちます。お休みなさい。
2013-04-21 00:03:37
tama
@tama_happy
@michelle92226 どちらでもありだと思います。多様な方法があって、子どもの状態と自分や家族の状況によって選択できて、誰にも引け目なく行動できる制度になってほしいと思います。 #wlb_cafe
2013-04-21 00:04:01