ユニクロのアレ　本当にブラック？

黒猫亭 @chronekotei

@RetroSayaFuture 「成果」をどう評価すべきかわからないので、結局「より残業してる奴」「より悲惨そうに見える奴」が働いていると謂う、よくわからない印象評価に移行して元の木阿弥に(爆)。

さや𝕏🌈 @RetroSayaFuture

@chronekotei あぁそれは以前いた会社で成果主義考課を導入した時の考課面接風景（爆

黒猫亭 @chronekotei

@RetroSayaFuture 会社にカネを入れた奴が偉いと謂う基準だと、売上に直結しない間接分野の職員の貢献は秤量出来ませんしね。

黒猫亭 @chronekotei

@RetroSayaFuture 結局そうなるんですよ。個別の仕事の中で誰がどう謂うふうに貢献したかなんて、その仕事をやっていない人間には評価しようがない。そうすると、部下の動態を見ているリーダーの裁量が大きくなって、結局成果主義以前の評価体系と変わらない。

さや𝕏🌈 @RetroSayaFuture

@chronekotei 間接部門の評価が難しいというのはこっちも上司も常に悩ましい問題でしたね。で社員全員が意義とか意味に納得していないと、スキあらば規則を骨抜きにしていくという、大変日本的な現象（笑

黒猫亭 @chronekotei

@RetroSayaFuture 規則が従業員の味方であると謂う認識がなければ、まあ普通は骨抜きにする方向に動くでしょうね。

黒猫亭 @chronekotei

結局松井博は「ユニクロはブラックだけど、グローバルで戦うならブラックで当たり前で、でもホワイトのフリくらいすればよかった」と謂う意見なのか。

黒猫亭 @chronekotei

まあ、彼はそんな意見だろうね。

黒猫亭 @chronekotei

要するに、「CEOなんて企業の利益を最大化する為に雇われている人間に過ぎないんだから、そんな人間に企業のあるべき姿を聞くな」って結論でFAだと思う(笑)。

さや𝕏🌈 @RetroSayaFuture

そいえばユニクロが極端な成果主義を導入しているとして、 経理とか総務とかの間接部門の評価はどうしているのかしらね？

黒猫亭 @chronekotei

なんかちょっとわかってきた。要するに、そこそこで働きたいと思っている人間は「世界征服がしたい」って言ってる奴と関わらなければいいんだ(笑)。これまではその選択肢がなかったから問題だっただけで、世界征服がしたい奴には勝手に頑張らせておけばいい。

黒猫亭 @chronekotei

「世界征服しないと生き残れない」みたいな変な理屈になっていたからいろいろ矛盾があったわけだね。世界征服しなくても生き残れるなら、何もそんな野蛮なことはしなくてもいい。

黒猫亭 @chronekotei

ああ、でも世界征服がしたい奴は、自分以外のものをどんどん蹴散らして勢力を広げるわけか。それはそれで面倒くせーな(笑)。

黒猫亭 @chronekotei

大体わかってきた。ユニクロは世界征服を目指すから、生活コストが高い日本人がユニクロに就職するなら年収一億円稼げる自信のある奴だけ就職すべきで、それ以外の作業は年収一〇〇万で万々歳の外国人がやればいいと謂う話なんだな(笑)。まあ、景気が好くなったらどうでも好くなる話ではある、と。

黒猫亭 @chronekotei

自分の仕事を一〇〇万円と評価されて不満な奴はユニクロで働かなきゃいいって話なんだな。それはそれで雇用の選択肢が出てきたらそれでいいかもしれないね。