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TakeruNagaoka
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翔太
@shota_toyo
#mgtorg2013 能力のない人間はどうしたら良いか。それは個人の意思の問題。これが僕たちが住んでいる資本社会なわけで。能力とやる気、どちらもない人間が望む仕事を手に入れられるほど世の中甘くないでしょ。
2013-04-29 13:42:04
Jiants@ASD・抑うつ闘病中
@jiants0425
先週就活のため、2週振り参戦。先週も面白そうだったみたい、受けたかったなぁ。。 #mgtorg2013
2013-04-29 13:42:52
たろう
@tar0_tar0
#mgtorg2013 知識を持ってるか持ってないかは関係ない、仕事ができるか。なんだか、学習というのは「目的ではなくて手段」といっているような感じ。学ぶことは仕事ができる様になるという目的のための手段。だから知識を身につけるというのは手段である。はき違えちゃいけない。
2013-04-29 13:50:40
のぞ
@nozo9k
#mgtorg2013 仕事をうまくするには、仕事をするしかない。学校教育が3割であるなら、必要ない！？いや必要あるように思う。皆が現場だけから学ぼうとしたら、新しいことは生まれてこないのでは！？
2013-04-29 13:54:24
Jiants@ASD・抑うつ闘病中
@jiants0425
現場→学習→現場→学習…のスパイラルが大事かと思います！！ いわばPDCAサイクルのようなものかなと！ #mgtorg2013
2013-04-29 13:54:27
Masumi Kosugi
@MasumiKosugi
大学の学習は、20パーセント・30パーセントしかパフォーマンス向上に対応できない。大学の意味、大学生になるという意義はどういうことなのか考える必要がありますね。 #mgtorg2013
2013-04-29 13:54:35
たなか
@tanaka103
知識習得は努力でなんとか出来るけれども、パフォーマンス向上はなんとかならないかもって思ってしまう。企業からすればその差が大事なんだろう #mgtorg2013
2013-04-29 13:56:35
Mɐnɐto.I
@ZebraMan92
コンサルの必要性はいまいち分かっていない 知識や情報を買うみたいなスタンスで企業はコンサル会社に依頼しているの？ 「よく分からないから」が根幹にあるんじゃないのかな #mgtorg2013
2013-04-29 14:00:02
TashiroWataru
@wtr221
”現場での学びが大きなパフォーマンスの向上につながる”ってことを意識できるだけで、パフォーマンスの向上度合いは飛躍的に伸びると思う。これが意識できてないと７０％、８０％学べるはずのものがほとんど無駄になる。 #mgtorg2013
2013-04-29 14:00:24
たなか
@tanaka103
医療、法律のケースを聞く限り、学問は資格とかのような「技能証明」としての側面が強いイメージ。現場で重視されなくても最低限大事なもののように思えるがさて #mgtorg2013
2013-04-29 14:08:28
のぞ
@nozo9k
#mgtorg2013 憧れの人は言っていた。 過去いた会社は全て倒産した。だからこそ自分はそれを反面教師にしながら、僕の理想の会社を作るって、それがある種の成功例になったらいいなと。経営学とかは勉強していなくても、経営は出来る。じゃあ経営学の必要性とは！？
2013-04-29 14:09:08
闘うガンジー
@ToaKawa
#mgtorg2013 形式的でない知識を伝える難しいと思う…授業を受けてるだけだが、経営の授業で教科書が的をえていると感じる事が他の事よりも少なく感じる
2013-04-29 14:11:27
はせし
@orangebatake
#mgtorg2013 コンビニの仕事って、定型的熟達者のように感じるけど、適応的熟達者になることが求められてる。マニュアルに従うだけでは、定型的熟達者。
2013-04-29 14:15:21