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TakeruNagaoka
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のぞ
@nozo9k
#mgtorg2013 バイトで初心者ってわかるタイミングかぁ〜。接客の仕方とか、テーブル管理が出来ていないとか。ルールにさえ適用できていないような気もする。
2013-04-29 14:19:35
ヤマネ
@YamDan27
マニュアルをきちんと整わせるのは構成員の代打が初心者でも大丈夫なようにするためっというのが改めてしっくりくる。 #mgtorg2013
2013-04-29 14:22:48
たろう
@tar0_tar0
#mgtorg2013 型破りの法則。ルール・やり方を学ぶ＝型にはまる、そこから状況的に合わせてやり方を変える=型を破る。型破りになったら、熟達者。
2013-04-29 14:22:54
たなか
@tanaka103
例外を学ぶにしても、最初はルールに従うのは大事かな。軸と言うか中心点を最初に学んでおかないと好き勝手にやるだけになってしまうのでは。だから初心者呼ばわりされるのも最初は仕方ない #mgtorg2013
2013-04-29 14:23:13
はせし
@orangebatake
#mgtorg2013 その行為の目的は何か。それは人から言われるものじゃなくて、自分で考えること。それに自分で気づけるかどうか。気づけるようにするためには、一つの行為の意味を考えるクセをつけることではないか。
2013-04-29 14:24:10
Masumi Kosugi
@MasumiKosugi
未知の事態への対応。１人のチカラでは到底無理だろう。だから、熟達者にはきっと多く人に助けを求められる。○○さんとやれば、できそうだ、とか。自分でやって１人でやってしまおうとは思わないんだろうなあ。 #mgtorg2013
2013-04-29 14:31:33
翔太
@shota_toyo
#mgtorg2013 熟達者の仕事にとらわれるあまり、上級者や一人前の仕事が出来なくなっている人間がいるのもまた事実。段階的に上に上がるというわけではない気がする。しいて言うなら熟達者タイプと上級者タイプは能力が別な気がする。イノベーションを作る人達は下にもいっぱいいるし。
2013-04-29 14:34:14
Miyu
@ocamiyu1201
自分がどの段階にいるのか見極めるのって難しい気がします。主観だけでなく、周りからの客観的な意見とを照らし合わせるのがいいのかな。#mgtorg2013
2013-04-29 14:35:36
tomoyo
@toto12292
現場で使える方法を作り出せることが熟達者。ならば学校で教えている知識が役立つのはほんのひとにぎりだと思った。小・中・高と１２年もかけて知識を詰め込むことが本当に良いやり方なのか。熟達者を目指すべきならば学校教育のシステムを変えるべきなのではないかと感じた。 #mgtorg2013
2013-04-29 14:37:14
ヤマネ
@YamDan27
マイセオリーの構築ってめっちゃ散らかった自分の部屋から欲しいものを探し出す感覚に似ている気がする。自分で散らかさないとわからない #mgtorg2013
2013-04-29 14:38:08
翔太
@shota_toyo
#mgtorg2013 そりゃそうだ。こんだけ感覚や性格が違う人間だらけの世界で、このやり方が正しいっていう普遍的なやり方が存在することのほうがおかしい。自分自身と全く同じ感覚の人間なんてほとんどいないはず。
2013-04-29 14:39:07
闘うガンジー
@ToaKawa
#mgtorg2013 学びかたを学ぶ事で研修の方法も代わってしまうかもしれない…研修でなく即実戦を行う事になっていくかもしれないが、かなりリスキーな気もする
2013-04-29 14:39:32
あけのん😈Liand
@akenon3126
経験学習モデルについてはバイトで経験、省察、概念化、実践の４つを良く行います。事務作業での仕事などまず経験しなさいと先輩からいわれて、やったこともないことをいきなりやらされたり…ただ、ここから学んだことはとても多かった #mgtorg2013
2013-04-29 14:41:38