20130918 #NHK クローズアップ現代「拡大する“ブラック企業”〜過酷な長時間労働〜」

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現「拡大する“ブラック企業”〜過酷な長時間労働〜」長時間労働が原因で命を落とした、飲料メーカーの正社員男性。今月、国はいわゆる「ブラック企業」の立ち入り調査に踏み切った。対象は4000社。「みなし労働」を悪用する企業の実態が浮かび上がってきた。

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#NHK クロ現。みなし労働＝あらかじめ一定時間を働いたとみなすもの。裁量労働・固定残業代など。これを濫用・悪用する企業が増えているという。

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#NHK クロ現。建築会社で長時間労働を強いられている、入社2年目の社員。朝8時〜深夜12時の勤務が1か月以上、休みなく続いている。この会社を選んだのは、大学の求人票。基本給約23万円。残業代も出ると。実態は異なり、毎月の残業は100時間を超えるが残業手当はほぼなし。

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#NHK クロ現。男性が会社に改善を求めたところ、固定残業代制度を導入しているので、これ以上支払えないとの回答。あらかじめ30時間分の残業を想定して、時間外手当を支払っているとする。次々と同僚が会社を辞めていく。男性は会社に是正を訴えたが「君は本当に会社を愛しているのか」

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#NHK クロ現。男性は現在、個人で加入できる労働組合に入り、会社と交渉を続けている。

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#NHK クロ現。大手飲料メーカーの子会社で働いていた和也さん、享年23。仕事は飲料水の営業。帰宅は夜10時過ぎ。家族が業務日誌をもとに割り出すと、残業は月110時間を超えていた。労災申請を担当した弁護士は、会社がみなし労働を利用し長時間労働に追い込んだとみる。

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#NHK クロ現。事業場外みなし＝限られた職種に適応。みなし労働時間が8時間と決められた場合、何時間働いても8時間とされる。勤務管理が厳しい場合のみ。しかし和也さんの同僚によると、この働き方にあてはまるものではなかった。会社から配送車で出発し、夜も会社に戻っていた。

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#NHK クロ現。会社は、どこでどれだけ働いたか、データで管理できたはずだという。弁護士は、会社が勤務管理を放棄し、無制限に残業させていたとみている。当時、1日16時間以上働いていた和也さん。亡くなる直前、姉へのメール。「仕事がつらいんだ　ごめん／ありがとう　さよなら」

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#NHK クロ現。NHKの取材によると、その後労働基準監督署が調査に入り、みなし労働にあてはまらないと判断、残業代支払いについて是正勧告が出された。会社側に見解を求めたところ、裁判で主張を述べるとし、回答を差し控えるとした。

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#NHK クロ現。ゲスト、弁護士・宮里邦雄氏「企業にメリットがあるから広がっている。長時間働かせても、それに比例した賃金を支払わないことで共通している。みなし労働は法律で非常に厳しい条件が決められている。しかし、先ほどのケースは、管理ができるのにみなし労働を悪用したと」

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#NHK クロ現。宮里氏「求人広告には、（残業代は含む）とあいまいな募集がけっこうある。本来は、きちっと労働条件を明示しなければならない。しかしそこで、見せかけの賃金が示されている。実際に入ってみないとわからない、というところから、このようなケースが起こっている」

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#NHK クロ現。宮里氏「声をあげたくても、何らかの不利益が、という恐怖もあるだろう。また、一人ではなかなかできない、仲間がいない。労働組合があるかどうか。より基本的には、声をあげるべきかという、法令に対する知識が欠けていることで、声をあげられないのが一番大きな問題」

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#NHK クロ現。東京港区、三田労働基準監督署。国の実態調査を受け、ブラック企業の対策会議。司法警察権をもつ、労働基準監督官が集まった。法的制裁、逮捕も辞さないという強い態度で臨むことを確認。長時間労働などによる過労死等は、3年で35件。その3分の1以上がみなし労働。

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#NHK クロ現。大國監督官。この日、IT関連企業に立入り調査。長時間労働に苦しむ社員から、助けてほしいと情報が入った。経営責任者や労務担当者への聞き込みは、3時間に及んだ。出勤簿、PCデータを持ち帰る。社員一人一人のデータを打ち込み、実際の勤務記録を割り出す。

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#NHK クロ現。PCの切断時間は、終業記録より後。つまり、それだけ残業しているということ。140時間近い残業をしていた社員もいた。残業代不払い。違法な労働を特定し、是正勧告に踏み切った企業は51件。

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#NHK クロ現。一方、違法性が問えないケースも。あるIT企業の場合、多くの社員に「裁量労働制」が適用されていた。記者や研究者に認められた、自分の裁量で働き方を決める制度。調査の結果、長時間労働が常態化、過労死ラインを超える働き方が蔓延。しかし現制度で責任を問えない。

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#NHK クロ現。宮里氏「裁量労働制の最大の問題は、労使協定でやってしまうと、違法性が明らかになりにくいこと。違法だと断定するのは容易ではない。そのため濫用されやすい」

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#NHK クロ現。みなし労働の届け出の増加。宮里氏「裁量労働それ自身にも問題はあるが、一定の見直しをはかるにしても、本質的なところに歯止めをかけないと、過酷な長時間労働が広がる。総労働時間の上限規制。画一な休息時間を入れる。客観的な、明確な枠組みを作らないと」

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#NHK クロ現。宮里氏「…それらをセットでしないと、裁量労働だけを緩和しても、さらに長時間労働は増える、労働者にとって悲劇的な状況が強まるのではないか。本当に豊かな社会とは、そこで働く人が健康で豊かに働くこと。人あっての企業。この理念が社会で共有されること」