どう活用できる？“ユニオン” 　「会社の星」番組概要

上西充子 @mu0283

昨夜12/25のEテレ「会社の星」、一人でも入れる労働組合「ユニオン」特集を見た。30分でも充実した内容。残業代請求、マタハラ、フリーランスの交渉力、非正規の待遇改善と、異なるタイプの事例が取り上げられ、ユニオンに関する素朴な疑問にも答える内容だった。

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残業時間に見合うだけの残業代を受け取っていなかった男性は、退職後にタイムカードと給与明細書をもとに名古屋ふれあいユニオンを通じて団体交渉。２年分の未払い賃金として560万円ほどを勝ち取る。自分で計算してみたときには140万円だった。プロの対応に満足、と。

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なぜそんなに額が違ったかといえば、時間単価を低く見積もっていたことや、割増賃金を見逃していたことが原因。男性は「金額の差にびっくり。任せてよかった。こんなに使える交渉手段だとは思わなかった」と。

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その男性はその後もユニオンの活動に参加し、他の労働者の交渉にも参加している。「ユニオンにお世話になった分を返している。自分の知識、狭い世界だけじゃなく、いろんな会社を見て、法律だけじゃない知識を得られる」と。

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名古屋ふれあいユニオン・浅野文秀さん。「この男性のケースはうまくいったケース。サービス残業が横行していても、その時間を確定するのはむつかしい。男性はタイムカードと給与明細書をきちんと持っていたので、組合もそれをもとに計算して会社にぶつけることができた」

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浅野文秀さん続き「諦めないで請求しようとする気持ちも大事」

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佐々木亮弁護士「退職した後でも、未払い賃金がある場合や、働いていたときにおこったトラブルがまだ解決していない場合には、その方が労働組合に入って会社と交渉したいと言えば、会社はそれに応じる義務がある」

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司会者「残業代が一定額というのはダメなんですね？」。佐々木弁護士「ダメですね。一定額以上働いたのに、一定額しか払わないというのは、単なる『未払い』でしかない。これは基本的にはダメ」

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女性ユニオン名古屋の内藤菊江さんが紹介した事例。育児休職を申し出た女性は、「あなたは仕事ができないので週３日、社会保険なしなら雇ってもいい」と言われた。彼女はユニオンに相談。数回の団体交渉ののちに、無事、元の職場に。今では「会社の星」になって働いている、と。

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佐々木亮弁護士「妊娠して産休を取るから給料を下げるとか、役職をなくすぞとか、そういうことはやってはいけない。『妊娠したら退職します』といった事前の誓約書をとっていても無効になる」

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出版ネット・金廻すみ子さん。出版業界のフリーランスが所属している組合。よくあるトラブルは原稿料の未払い、印税の未払い、納品した作品の無断の二次使用。個人が会社を相手に交渉するのはすごく大変。泣き寝入りも。私たちのトラブル対策チームが交渉にあたって成果。

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ユニオンは個人のトラブルを解決するだけではない。ユニオンを通じて職場を改善する取り組みも。東京東部労働組合の書記長・須田光照さん。職場ごとに団結し、ユニオンの支部を結成するように、働きかけてきた。現在、45の支部に850人が所属。

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須田光照書記長「一人で活動していても、針のむしろになる。職場の労働者が団結して、数の力で対等な立場にたって自分たちの要求を実現していく。職場で団結することは、非常に重要なポイント」

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その取組の一つ、メトロコマース支部。メンバーは地下鉄の売店で契約社員として働く女性たち。勤務9年目の女性。週５日、１日８時間、フルタイムで働いて、手取りは13万円ほど。

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メンバーは会社と交渉を重ね、待遇改善を少しずつ勝ち取る。食事補助券。時給を１年ごとに10円アップ。高温の夏の売店に送風機を設置。「黙っていたら、何も、進まない」

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2013年３月、支部として初めてストライキを決行。65歳の定年を迎えるメンバーの雇用延長を求めた。メンバーの雇用期間の半年延長を勝ち取る。「奇跡ですよね。いろんな人たちの分野で、みんなでよくしていかないと。ほんとに諦めちゃダメですよ」

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メトロコマースの女性「４年前に（ユニオン支部を）立ち上げたとき、はじめてビラを作って他の販売員に配ったときは、ほとんどの人はビラを受け取ってくれなかった。ビラを受け取ると会社から目をつけられる。今は向こうから手を出して受け取ってくれる」

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よくある疑問。Q企業内に組合があってもユニオンに入ることはできるか？　佐々木亮弁護士「問題なくできる。組合２つに入ってはいけないという規定はない。企業内組合に相談したが取り合ってくれないからユニオンに入って交渉する、ということは全く問題ない」

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Qユニオンに入ると会社から目をつけられるのでは？　佐々木亮弁護士「労働組合は憲法で作ってよいとされている。団結する権利がある。会社が労働組合に入ってはいけないというと、労働組合法に反する不当労働行為となる。場合によっては会社が損害賠償請求される。」

上西充子 @mu0283

Q組合費はいくらかかる？　東京東部労働組合「ぼくらのところは加入金が最初3000円。その後は毎年の収入の1.5％」。出版ネット「入会金が1000円で毎月2000円。そのうち620円が共済保険の保険料で、入院や休業の際に補償が出る。共済が魅力で加入する人も」。

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佐々木亮弁護士からメッセージ「労働組合は働いている人にとって非常に大事な団体。困ったことがあったら組合が会社と交渉してくれる。会社は交渉を断ることができない。」

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佐々木弁護士つづき「ユニオンは、自分の会社に組合がなくても、自分の会社の組合があまり話を聞いてくれなくても、一人でも入れる組合。いわば駆け込み寺。こういうものがあると知っておくだけでも、トラブルに巻き込まれたときにはかなり助けになる。」

上西充子 @mu0283

佐々木弁護士つづき「トラブルが起きてなくても、ふだんからユニオンに加入して、意識を高めておくことも大事」。以上、まとめます。