「派遣切りに関する質問」のメールにパルシステム生協から回答
パルシステムから12月27日に回答:『「派遣切りに関する質問」ご回答』のメールが来ました。以下はその回答部分の全文(差出人=私YMと回答者UD氏の名前のみ変更)です。リンクから全文が読めます↓ 「派遣切りに関する… http://t.co/l2tSCUmwet
2013-12-28 22:00:50私のメール「派遣切りに関する質問」http://t.co/x3pMG2gPHhへのパルシステムからの回答『「派遣切りに関する質問」ご回答』が来ました。 その抜粋(ほぼ全文)を以下に連投します。 全文は、次のリンクから読めます→http://t.co/l2tSCUmwet
2013-12-28 22:06:46【抜粋1】パルシステムからの回答『「派遣切りに関する質問」ご回答』 いつもお世話になっております。パルシステム広報担当のUDと申します。 12月14日付東京新聞の記事につきましては、YM様にご心配ならびにご迷惑をおかけしまして、たいへん申し訳ございません。 @pal_lp
2013-12-28 22:09:21【抜粋2】パルシステムからの回答『「派遣切りに関する質問」ご回答』 掲載された元派遣社員の方は本年3月までパルシステム生活協同組合連合会にて働いていらっしゃいました。 パルシステム生活協同組合連合会では、派遣社員のみなさまと派遣会社との3者にて話し合いをもちながら、@pal_lp
2013-12-28 22:10:12【抜粋3】パルシステムからの回答『「派遣切りに関する質問」ご回答』 それぞれのご意向を確認するよう心掛けてまいりました。 それだけに、今回の「派遣切りされた」という主張につきましては、事実と異なる点もあり、正直なところたいへん困惑しているというのが実情です。 @pal_lp
2013-12-28 22:11:06【抜粋4】パルシステムからの回答『「派遣切りに関する質問」ご回答』 すでに行政にも関わっていただき、先方の主張について誠実に、公の場にて問題の解決を図っているところです。 よって、団体交渉およびHPにおいての情報公開につきまして、行政の指導をもって行うことと考えております。
2013-12-28 22:12:12【抜粋5】パルシステムからの回答『「派遣切りに関する質問」ご回答』 ご理解いただきますようお願いいたします。 このたびはご心配をおかけし、重ねてお詫び申し上げます。 よろしくお願い申し上げます。 http://t.co/l2tSCUmwet @pal_lp
2013-12-28 22:13:56以上の、『「派遣切りに関する質問」ご回答』は、回答として極めて不十分に思われます。以下に具体的に述べます。 私のメールhttp://t.co/x3pMG2gPHhにある、『UDさんの回答は、「団体交渉には、派遣は直接雇用ではないから応じる必要はない」』の部分と、 (続く)
2013-12-28 23:05:17(承前) パルシステムからの回答のメールで、 『パルシステム生活協同組合連合会では、派遣社員のみなさまと派遣会社との3者にて話し合いをもちながら、それぞれのご意向を確認するよう心掛けてまいりました』 とあることは、全く食い違っているように思えます。 @pal_lp
2013-12-28 23:06:48(承前) また、パルシステムからの回答の 『「派遣切りされた」という主張につきましては、事実と異なる点もあり、正直なところたいへん困惑している』 という部分も、何がどう「事実と異なる」のかが示されておらず、回答として不十分です。 @pal_lp
2013-12-28 23:08:49(承前) 更に、パルシステムからの回答の 『すでに行政にも関わっていただき、先方の主張について誠実に、公の場にて問題の解決を図っている』 という部分も、「公の場」が何を指すのか、どのような方針で「問題の解決を図る」のかが全く示されておらず、不十分です。 @pal_lp
2013-12-28 23:10:39(承前) また更に、この後に『よって、団体交渉およびHPにおいての情報公開につきまして、行政の指導をもって行うことと考えております』とある、「行政の指導」が何を指すのか不明です。また、行政の指導がなければ自発的に団体交渉も情報公開もできないのか、疑問に思います。 @pal_lp
2013-12-28 23:12:05(承前:以下に追加) 私の質問「酒井桂さんは、三カ月ごとの契約更新で七年勤めてきた。正社員と同じ一般事務を担当」に対してパルシステムは『「派遣切りされた」という主張につきましては、事実と異なる点もあり」と回答しているが、「雇い止め」をしたことは認めているのか? @pal_lp
2013-12-29 12:48:38(承前) 「雇い止め」を認めているなら、2008年の厚生労働省『有期労働契約の締結、更新 及び 雇止めに関する基準』http://t.co/yAjOKGLWBMの上限5年の特例「高度の専門的知識等を有する労働者」と考えているのでしょうか? @pal_lp
2013-12-29 12:49:37(承前) 更にこの資料の3頁の「使用者は‥契約の実態及びその労働者の希望に応じて、契約期間をできる限り長くするよう努めなければなりません」をきちんと守るよう努力しているのでしょうか? @pal_lp
2013-12-29 12:50:46(承前) 私の質問での、リンクhttp://t.co/XAbg0eSWnOの『「派遣切り」、「雇い止め」によって職と住まいを失う‥人々を支援しようと‥パルシステムグループでは、このような状況に対して何か少しでも力になりたい』にある実践を、ご自身の組織ではしないのですか?
2013-12-29 12:52:20----------------
● まとめ後の反響とやり取り
.@toukyouyunion 「「派遣切りに関する質問」のメールにパルシステム生協から回答」を作成しましたhttp://t.co/qMlfvIsLmd。 これについて、東京ユニオンさんや酒井さんのご意見やご感想を頂ければ、再質問の参考にしたいと思ってます。
2013-12-29 13:38:24@pal_lp 「派遣社員のみなさまと派遣会社との3者にて話し合いをもちながら、それぞれのご意向を確認するよう」とありますが、雇止めの際して理由を説明することはありませんでした。専門26業務に適合していなかったことはパルシステムが一番わかるのではないですか?
2013-12-29 15:44:06