ストライキのやり方

ささきりょう @ssk_ryo

ストライキのやり方 ①労働組合を結成する（又は入る） ②労働条件向上を目的としてスト権を確立する（組合員で直接無記名投票を実施して有効投票の賛成過半数で確立） ③事前通告する（しておいた方が無難。直前でもＯＫ） ④物の破壊や暴力ご法度（当たり前） #すき家ストライキ

ささきりょう @ssk_ryo

争議行為は憲法２８条で保障された労働者の正当な権利です。争議行為は正当なものである限り、組合員は刑事処罰されないし、損害賠償も受けません。もちろん、使用者はストをしたからといって組合員に対して不利益な扱いをしてはいけません。　 #すき家ストライキ

中西　基 @kanamenakanishi

「労働組合が結成されていない職場において、任意の労働者集団が一定の要求を掲げて争議行為を行った場合、（略）そうした争議行為の正当性を否定するのは困難であろう。」（西谷敏「労働組合法（第３版）」４２８頁 #すき家ストライキ

三木陵一 @ryouitimiki

#すき家ストライキ　２９日、ゼンショーは、絶対に、全国でどれくらいの有給休暇を申請するかをチェックするはず。だから、「休みたい」と申請するだけでも、影響が出る。もし、あちこちで、有給休暇申請が拒否された事実が明るみになると、それはそれで批判される。ますます、泥沼になる。

渡辺輝人　🇺🇦連帯 @nabeteru1Q78

シフトが週一の人でも、半年勤めれば、有給休暇はあるんですよ。厚生労働省のお墨付きです。mhlw.go.jp/bunya/roudouki…　#すき家ストライキ

ささきりょう @ssk_ryo

有給休暇の取り方～前提知識：アルバイト・パートでも６カ月８割以上出勤すれば有給休暇が与えられます～ ①〇月〇日、有給休暇を取りますと伝える 以上 #すき家ストライキ

中西　基 @kanamenakanishi

「三和サービス事件」 技能実習生５名 が２日間にわたって仕事をボイコットしたため、取引先から仕事の依頼がなくなり廃業に追い込まれたという理由で、会社が実習生らに約２７５０万円の損害賠償を請求した事案。 →請求棄却 news-pj.net/npj/2007/yokka… #すき家ストライキ

ささきりょう @ssk_ryo

有給休暇も権利ですので、原則として取りたい時に取れます。パート・アルバイトでも取れることは先のなべてる先生のＲＴのとおりです。使用者は時季変更権を行使できる場合がありますが、「有休を取らせん！」という対応はできません。

bcxxx @bcxxx

応援バナー作った。 #すき家ストライキ 頑張れ！@Sukiya_Streik pic.twitter.com/MV6FdteaVA

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すき家ストライキ拡散アカウント @Sukiya_Streik

すき家ストライキ！実行は5/29（肉の日）　全国のすき家アルバイター達と支持する方々は団結しよう。#拡散希望　#すき家ストライキ pic.twitter.com/ZTbr1U8VSB

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ピンク眼鏡ゴリラ @yataragenki

.@Sukiya_Streik 僕はすき家で働いてないのでストには参加できませんが、5月29日はゼンショー本社に電話して「今後は従業員がストを起こさなくても済むように、従業員の待遇を改善して下さい」と伝えようと思います。

のもっちゃん @papdnoy

すき家ストライキのすごさは、たとえ従業員がストはしないと言ったとしても、SNSでみんなが盛り上げるだけで、ゼンショーは安心することが全くできないということだ。そしてこれは、今回だけでなく、今後もずっと続く。アルバイトが一斉に急に休むかも、という恐怖は止まらないのだ。

YAMADA Shingo @syashingo

かながわ労働センター：労働組合のストライキの行い方、注意すべき点(PDF） pref.kanagawa.jp/uploaded/attac… 　東京都産業労働局：組合づくりのハンドブック（争議行為―ストライキ―）(PDF） hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/13…　#すき家ストライキ

YAMADA Shingo @syashingo

山猫ストと労働基本権　www5a.biglobe.ne.jp/~kaisunao/semi…　#すき家ストライキ

おがたけいこ @Keikolein

年休には自由利用の原則がありますが、会社の時季変更権の行使を無視してかかるストライキ利用については、正当な年休権の行使とは認められません。津田沼電車区事件最判平3年11月19日参照。もっとも安全なのは労組に加入してからかかることです。応援します。ぜひとも成功を！#すき家ストライキ

YAMADA Shingo @syashingo

自然発生的にストライキをしたい労動者がSNSで呟いて、RTなどでその動きを広げ、労働組合や労働弁護団がその自然発生的な山猫ストライキを、順法闘争（遵法闘争）に肉付けしていく姿が、 #すき家ストライキ のハッシュタグのすごいところでもある。

妖精りの♪ @choi50230

すき家労働者の皆様、従業員の中に一人でも組合員がいれば、その労働組合は社内で成立します。ひとつの法的対策として加入してしまう手もあることを伝えておきます。　#すき家ストライキ

地方の会計屋(note始めました) @Meisou_AK

#すき家ストライキ のタグを見て思ったのだけど、元々安定した地位（正社員）ではないゆえに正社員に比べ失うものが少ないのが根底にあるのかも知れない。そう言う点では、正社員によって構成された企業内組合主体による従来型の労働争議とは本質的に大きく異なるのかも

WKT @msadralapse

できるんだよな、ストライキ。「立派なこと」なんだよ働くひとなら。社会のため、ほかの労働者のためにリスクをとる利他的行動。会社、組織をまともにする。リスクを分散しよう。ストライキ増やそう。 #すき家ストライキ 5月29日

地方の会計屋(note始めました) @Meisou_AK

裏を返せば、コスト最優先で正社員からアルバイトや派遣に切り替えた企業がしっぺ返しを食らっている現状。今までは従業員の弱い地位につけ込んでいたはずが、逆に追い込みすぎたが故に反撃を受け内部崩壊さえしかねない現状に陥っている #すき家ストライキ

すき家ストライキ拡散アカウント @Sukiya_Streik

SNSを利用した労働運動を成功させよう！そして２９日まで拡散を続けよう！

ささきりょう @ssk_ryo

書いた。：ブラック企業へのカウンターパンチ　ストライキ！(佐々木亮) - Y!ニュース bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/2014…

ささきりょう @ssk_ryo

最終的に週２でシフトが入れば週２が労働日です。２日、出れば１０割になります。 RT @Hutaba_M: ssk_ryo その"労働すべき日"と言うのはアルバイトの場合、何を指しているのでしょうか？例えば、店長から「今月は、週３来てくれ」と言われ、アルバイト員が「週３は無理なので

nuho_WeiBeRose @nuhoWeiBeRose

ネット労働運動 #すき家ストライキ

くじら水族館 @yu_g10

全員、青年ユニオン入ればいい。ストライキして、社前行動かまして。やってらんないからすき家の仕事・バイト辞めるって人は、その前に団体交渉で有給、残業代全部もらう。我儘ではなく、当然の権利。健全な社会。