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TakeruNagaoka
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いう
@todo_todo_y
インフォーマル組織＝よくないもの という認識されてしまった→「役に立たない」と切り捨てられ、再注目までに時間がかかった #mgtorg2014
2014-06-16 13:42:36
むらまつ
@chbmkty
#mgtorg2014 ひとりだけがんばることが良しとされない集団。〜でない、で構成されてる。やる気がないわけではないけど、周りに合わせてしまう、周りと違うのがよくないという横並び意識が強い時代だったようだ。経営学的にみた集団は、利益をだしたり、役に立たなければならない。
2014-06-16 13:44:26
おおぐすく
@muuun9
個人の集団に対しての見方が８０年代の情報化によって、マイナスからプラスなものに変わっていっている。まだできたばかりの考え方に、創造的なコラボレーションの新しいやり方を、私たちも考えないといけない。 #mgtorg2014
2014-06-16 13:51:47
むらまつ
@chbmkty
#mgtorg2014 創造的コラボレーションとは。みんなで話しあったらより創造的なものができる。まだ答えがでていないのだから考えてゆく必要がある。
2014-06-16 13:53:22
ふじよし
@5v_satoko
情報化社会になったとき、生産性を高めることはテクノロジーが解決できるようになったとすると、人間にしか出来ない仕事をするために生産性を求めた枠は不要になった。#mgtorg2014
2014-06-16 13:53:35
うえだちはる
@bocweda9
#mgtorg2014 人はアイディアを出すために集まる？組織とは効率的な仕事のために作られたのではなく知識創造のために集まっている。
2014-06-16 13:54:56
むらまつ
@chbmkty
#mgtorg2014 知識の創造、ということは何にもないところから作り出すということ。知識は、与えられるものではなくて作り出すもの。
2014-06-16 13:57:50
Keisuke.O
@Keisuke4319
野中さんと竹内さんが組織のフラット化、ネットワーク型のような新体制の先駆者なのかな？知識創造のための組織。 #mgtorg2014
2014-06-16 13:58:05
宮田サラ
@sara_miyata
#mgtorg2014 ×「組織をつくるのは効率をよくするため。機械的に個を管理する。」 ○「組織をつくるのはより創造性を増すため。知的で創造的な個を集める。」
2014-06-16 13:58:30
うえだちはる
@bocweda9
#mgtorg2014 情報が溢れ出す時代になってきてしまった。ITがもたらした世界の変革。そうすると、私たちは情報を持っているだけでなく情報・知識を創りださなければならない。
2014-06-16 14:01:10
Jënny Wü
@jennywmc
だれでも情報を手に入れるから情報で勝負にはできない。（コモディティ化）新しい知識、アイデアを考えなければならない。#mgtorg2014
2014-06-16 14:01:41
たにぐちりょう
@taniguchi813
知識創造をし続けなければならないとして、それとこれまでの生産性どうこうの話につながりを感じない。もはや別の形？ #mgtorg2014
2014-06-16 14:03:18