#mgtorg2014(04/14)

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営組織論　第1回授業　#mgtorg2014

Yuna.kimura @yuna_fort8

今年度の経営組織論第１回目の授業始まります。よろしくお願いします！ #mgtorg2014

おおぐすく @muuun9

１年生の時は呟けなかった、というかツイッターのアカウントすら持ってなかった(笑)　経営組織論始まりまする。　＃mgtorg2014

うえだちはる @bocweda9

第一回経営組織論始まります。暑いです。 #mgtorg2014

うえだちはる @bocweda9

効率的になるから組織をつくるのか、イノベーションを起こすような、クリエイティブなれるような場所を求めて組織をつくるのか #mgtorg2014

おおぐすく @muuun9

生産性以外のことも求められる時代の”組織”とは。　＃mgtorg2014

うえだちはる @bocweda9

学習とは、今までの自分の行動や考え方が変化していくプロセス。 #mgtorg2014

うえだちはる @bocweda9

他者との繋がりが大人の学びに繋がる？果たして大人の学びとは。 #mgtorg2014

おおぐすく @muuun9

１流のビジネスパーソンは教わらなくても、学べる。　＃mgtorg2014

Yuna.kimura @yuna_fort8

「サードプレイスコレクション」教室より快適で気持ちの良い場所で学ぶ。最高にクリエイティブな環境で学ぶ。 #mgtorg2014

むらまつ @chbmkty

#mgtorg2014 経営組織論第一回。教わって学ぶのはいままでずっとそうだった。 教わらなくても学べる。 経験と人との関わりから学ぶことができる。 人と話すと、自分の考えがどんどん変わるのを経験したことがある。

うえだちはる @bocweda9

サングラス #mgtorg2014

みやた @sara_ra49

学びにはやらされてる感じゃなくて自発的・楽しいが大切。 #mgtorg2014

うえだちはる @bocweda9

システムアーティストなんて職業を小学校の頃は知らなかったなあ #mgtorg2014

むらまつ @chbmkty

#mgtorg2014 音楽と快適な空間をつくることで、たのしい場所になる。 話しの内容が聞こえなかったけど、真剣な話しをしている。

カニエ @914KAI

クリエイティブなアイデアを生み出す工夫をしないと、官僚的で決まりきった作業しかできない。 #mgtorg2014

おおぐすく @muuun9

サードプレイスに、グリーンズ(http://t.co/ZD8TEFCfQO)の鈴木菜央さんがいたとは！４年前と肩書が変わっている！　＃mgtorg2014

ふじよし @5v_satoko

見た目はただのパーティーでも、中身はシリアスな話をする。パーティーはお遊び、会議ではシリアスな話など分断して考えちゃうのは、カタチにとらわれてる #mgtorg2014

tomoyo @toto12292

これからどうなっていくかわからないからとりあえずやってみることが大切。それが最先端を探すこと。 #mgtorg2014

うえだちはる @bocweda9

六本木で酒を飲んで勉強する。最高にリラックスしながら真剣に議論しよう。とても違和感がありそうな文たち。え？なんて思えるような場がクリエイティブになれる場所？ #mgtorg2014

むらまつ @chbmkty

#mgtorg2014 聞くと聴く。

Yuya Teramoto @YuyaTeramoto

自分達学生にとって、最高にリラックスしながらシリアスな話が出来る環境はどこにあるんだろうか？ #mgtorg2014

おおぐすく @muuun9

自由でリラックスした雰囲気での「対話的思考」。スライドでみると、そんなの言われなくてもって思っちゃうけど、いざやるとなると難しい。もう一回意識し直して活動しよう。＃mgtorg2014

うえだちはる @bocweda9

Tweetはおしゃべりだ。 #mgtorg2014

tomoyo @toto12292

ひとつの場所に人が集まり対話する。SNSではない価値があるからこそ、そこに人は集まる。人の話を聞くときは半分聴いて半分考えることが大切なのでは。 #mgtorg2014