手書き履歴書の実態

@tyk2

古い企業をスクリーニングできるというのはよいかもしれない。自信をもて就活生！ なんでも相手にあわせりゃいいってもんじゃないし。 @djsimon 確かに今はそういう関係にあるかもなあ。手書きじゃなきゃダメってのはちと古い

rionaoki @rionaoki

手書き履歴書がなくならないぐらいなので、労働市場が柔軟になっていくとしても数十年のスパンかな。個人的にはmoderncv使いますが。http://bit.ly/9CxDkb

touchn @touchn

@rionaoki 情報の経済学でいえば求職者である私ががスクリーニングしてるわけでよね。

@tyk2

安心していいよ、君が就職したいような会社にはそんな文化はないから。 @GkEc 手書き重視の文化は廃止してほしい…。字が汚くて頭が悪いと思われるからw 「手書きのほうが温かみがある」というのはあまり説得力がない

@seijikodama

僕も別に気にはしないけど・・・。でも出すほうの立場だったらやっぱり手書きにしてしまう。RT @tyk2: というか、手書きで履歴書もらったら「こいつコンピューターも使えないのか」と思っちゃうな。すごく印象悪い。私なら、手書きは全部アウトにするな。

WhinOk @reavolvin

@mika6497 確かに字は一目で判断がつきますね。ただ僕は手書き履歴書苦手だったなぁ、集中力が・・・ってそこですかね？どっちが良いってわけじゃないな。

平林　あすき @ask_my_neighbor

論点は「温かみ」じゃなくて、「志望度」のフィルター。敢えてめんどくさくすることで、多くの冷やかしを除く作戦なのでは？ RT @GkEc 手書き重視の文化は廃止してほしい…。字が汚くて頭が悪いと思われるからw 「手書きのほうが温かみがある」というのはあまり説得力がない。

rionaoki @rionaoki

@touchn まあそういうことですね。教科書では非対称は一方的ですが、現実には両側にあります。

watnao @watnao

自分は10年前ベンチャー求人だけど、テキストベタ打ちに自作フリーソフトのスクショ付けて履歴書にした。人事曰く200件中一番目立ってたと。今思うとフォーマット崩すのはどうかと思うけど RT @rionaoki RT @tyk2: @GkEc 手書き重視の文化は廃止してほしい

伊藤 @ta2110

うちも稀に手書き履歴書を人事に郵送という応募ありますよ RT @tyk2: 驚くべきことに一部では残ってます（流石にコンサル業界では皆無ですが）。たまに手描きの履歴書をスキャンしてpdfで送ってくる人がいる。見づらいのでやめてほしい。@rionaoki ふと思ったけど

@mika6497

@reavolvin そうですね、どっちが良いというより、私の場合は字を書くのが好きなので。。。後人の字を見るのも好き。上手下手とかではなくて、形を見るのがすきかな。

PM @thevopm

先月まさに 「手書き履歴書」 を使って転職いたしました。手が疲れちゃいましたw RT @rionaoki 手書き履歴書がなくならないぐらいなので、労働市場が柔軟になっていくとしても数十年のスパンかな。個人的にはmoderncv使いますが。http://bit.ly/9CxDkb

rionaoki @rionaoki

@thevopm そういえば奨学金の履歴書を手書きしたような。。。紙のフォームが手渡しされるので仕方なく。。。

マツキ　トシノリ（大学教員） @_matsuki

とある大学でのこと。履歴書は学校フォーマットの手書きがほぼ全員。1人だけWordで作ってきてた現実。 RT @tyk2: やっぱりあるんだ・・手書き履歴書 RT @seijikodama 僕は今まで手書きのものしかもらったことがない

Saitou, Akio @akio_saitou

手書き重視の慣習はなくてもいいけど、手書き文書で見ていた「正しいフォーマットに従って、相手のことを考えた（読みやすく綺麗な）体裁にまとめる」能力は依然として必要。PC文書でも、それは如実に出る。 QT @GkEc: 手書き重視の文化は廃止してほしい…。…RT @tyk2

最上裕司 @mogamiy

某大手SIerさんは面接時に持参する書類、手書きで出させてます。不思議。RT @tyk2: やっぱりあるんだ・・手書き履歴書 RT @seijikodama 僕は今まで手書きのものしかもらったことがない

jun_y @jun_y

僕は（手書きを前提とした）指定フォーマットの紙に印刷したテキストを切り貼りして出してたけど特に問題なかったですよ。 RT: @GkEc: 手書き重視の文化は廃止してほしい…。RT @tyk2: というか、手書きで履歴書もらったら「こいつコンピューターも使えないのか」と思っちゃう

@tyk2

そうなんだ。きっとそういう会社は入社してもいろいろストレスフルな気がする。 RT @mogamiy: 某大手SIerさんは面接時に持参する書類、手書きで出させてます。不思議。

@tyk2

手書きだとスキャンしてpdfにしてそれから管理システムに登録でしょ。人事の手間が確実に増えるとおもうのだが

福井信英 @fukui_dayo

中途はまた違うと思いますが、新卒の場合履歴書を手書きするのが面倒な人をスクリーニングするのには使えます。いいか悪いかは別として @tyk2 そうなんだ。きっとそういう会社は入社してもいろいろストレスフルな気がする。 RT @mogamiy: 某大手SIerさんは面接時に持参する

shota β @sai_sho

@rionaoki 日本企業なら手書きですね。ただ、知り合いが外資で内定もらいましたが彼はパソコン使って履歴書作ったらしいです。

@mika6497

はい、増えますね（人事経験者）　RT @tyk2 手書きだとスキャンしてpdfにしてそれから管理システムに登録でしょ。人事の手間が確実に増えるとおもうのだが

@uskb

履歴書の手書き問題。企業はスクリーニングかけてるだけでしょ。無駄に応募者が増えないように。手書きというだけで面倒だからいいやと思う人を排除できる。古い体質とか文化とかそういう問題ではないんじゃ。履歴書をPCで作るスキルなんて数日で得られるんだし。 @tyk2

福井信英 @fukui_dayo

あとメーカーでは、手書き履歴書の字で判断すると言うところは結構あると思います。字がキレイ、汚い。というよりは真剣に書いているか、どうか。という意味で。これも意味がないと言えば意味がないですが、あまりにも…な履歴書があることも事実です。

@tyk2

なるほど RT @uskb: 履歴書の手書き問題。企業はスクリーニングかけてるだけでしょ。無駄に応募者が増えないように。手書きというだけで面倒だからいいやと思う人を排除できる。古い体質とか文化とかそういう問題ではないんじゃ。