城繁幸@joshigeyuki氏の「ぶっちゃけツイート」…豚と養豚場の比喩と、人間の飼い殺しと

泉舘朋子 @tomspring

@joshigeyuki 1ヶ月ほど前からフォローさせていただいております。日本の労働のあり方についての城さんの鋭い指摘に大変共感しています。派遣社員として長く働き、規制緩和時に同じ業務内容で時給が200円ほども下がり、さらに悪化さえしている派遣という働き方に絶望を感じています。

みんみんぜみ @inuchochin

年収2年分も一気にもらえたら、三か月くらい稽古と調査だけしてぇ…。転職は大丈夫だろRT: @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システム

泉舘朋子 @tomspring

@joshigeyuki 有期雇用を含め多様な働き方の価値を認め、正規、非正規の待遇格差（賃金・解雇要件等総合的に）を縮めていくのが正しい道だと思います。また、雇用全体が減少しているので、ワークシェアリングを進めていくことも必要ではないでしょうか。

phasetransition @cotton_swab

各社で作られる正社員という名のゼロ戦。先の太平洋戦争で米国は兵器を職人技ではなく規格化・標準化した。そういう話なのかもしれない。RT @takaro: #bijp @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、

Itaru Numata(沼田 至) @Ittasan

厳しいけど正論。 RT @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。

chiku @_chiku

確かにそうだな。市場価値ある人の方が珍しい問題。RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。

tenkizu @tenkizu

自分だったら絶対に喜んで辞めるのになあ！無能な社畜が沢山！RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。

tenkizu @tenkizu

特に正社員の解雇規制を早急に緩和させるべき。RT @joshigeyuki 有期雇用の規制で今さら終身雇用を強化しようとしてる民主党も凄い。国家の命運かけてボケてるとしか…日本は、一部の養豚と多数のアウトサイダーで溢れる国になって、でもイニシアチブは養豚たちが握るという凄い国に…

uranometree 2.0 @uranometree

「東大・早慶クラスの」は人材を形容しているのか…違和感あり。 RT @joshigeyuki: でも、東大・早慶クラスの人材を、解雇規制とか派遣切りとか様々なコストかけて数十年保護し続けて、いざ蓋を開けてみたら餌貰わないと生きられない豚さんが出来てたって...

野間丈弘@DigRoad 新規事業開発 @nomatake

養われてる安心感を捨てたくないんでしょうね。自律って大事。RT @Ittasan: 厳しいけど正論。 RT @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。

MAYU 🏯 Dev Protocol @yume_mayu

それが突然破綻したときに、豚さんたちはどうなる… RT @takaro: #bijp @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは自分の市場価値がゼロと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると日本型雇用は、偉大なる養豚場システムと言えるかも

jo shigeyuki @joshigeyuki

まあ、同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道　新賃金制度が影響か http://bit.ly/bpnDcI

ありーちぇ😷 @ALC_V

ところがどこにいっても先行世代の三割引だったり。 @joshigeyuki: まあ、同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道　新賃金制度が影響か http://bit.ly/bpnDcI

モア船長 @captain_more

「下請け泣かして正社員の高給維持」も限界ということで、今度は社内の下の方を切り離すというわけですな。 RT @joshigeyuki: 同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。 http://bit.ly/bpnDcI

おかしい事はおかしい！と叫ぶ @zzcxx

わかっているだけマシなのかも RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。

ホリゑ　けんヰち @Ken1_Horie

出来る人間から、日本を出て行くんだろうな、これからは。もう、始まっているか。 RT @joshigeyuki まあ、同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道　新賃金制度が影響か http://b

tenkizu @tenkizu

夏目アナってそんなできる人ですかね。あまり良い印象はないけどRT @joshigeyuki 同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道　新賃金制度が影響か http://bit.ly/bpnDcI

@habujouji

確かに国全体が変わるのには相当時間がかかるけど、まるっと全体を変えないと意味がないと思うのです。 RT @pack_ta: 面白かった。僕は国全体は中々変わらないから、個人・企業・地域レベルで行動すべき派かな。 RT @joshigeyuki: 良く出来てるね。こんなに一般にまで

osttrack @osttrack

CIA下部組織の日テレを人事コンサルとしてやってあげたら。 RT @joshigeyuki: まあ、同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道新賃金制度 http://bit.ly/bpnDcI

武 盾一郎 Take Jun Ichiro @Take_J

このままだとどっかの大国がまるごと乗っ取るから豚のままで大丈夫、とか？w RT @yume_mayu それが突然破綻したときに、豚さんたちはどうなる… @takaro: #bijp @joshigeyuki …そう考えると日本型雇用は、偉大なる養豚場システムと言えるかも

菅家 @memai0_0

こんなにいろいろ発展してたのか RT @Hamyuts_Meseta: 「城繁幸@joshigeyuki氏の「ぶっちゃけツイート」…豚と養豚場の比喩と、人間の飼い殺しと」をトゥギャりました。 http://bit.ly/aBNG89

ıʞ-nʎ˙ıɥop @doudemoEgan

生きるってことは養豚場にいることなのよ！ http://togetter.com/li/68349