2014年8月25日

仕事を辞めずにブラック環境から脱出する方法

タイトルどおりです。
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百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

さて、知ってるフォロワーさんもいると思うけど、私はこの2ヶ月間程、自分の勤めるブラック企業を改善するべく労働基準監督局と連携しながら動いてきました。#企業洗濯

2014-08-25 21:37:37
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

結果としてとりあえず定時上がりが実現し、未払いだった残業代も10月に過去4ヶ月分が支払われる事になりました。他にも改善点はいくつもありますが、そこはまだ結果待ちの状態です。#企業洗濯

2014-08-25 21:40:13
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

ただ、ここまで来るのにいくつか失敗というか、「こうしとけばもっと話が早かった」「こうしとけば会社に逃げ道を与えずに済んだ」という事があるので、「もしもう一度似たような事があったら今度はこうする」という動きを書きます。#企業洗濯

2014-08-25 21:42:41
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

まず自分の勤める会社がブラックだと思ったら、労働基準法をネット等で調べ、「具体的に法律に違反している項目」を箇条書きにします。で、それを持って労基に相談に行きます。実際に法律に違反しているかどうかを判断してもらいつつ、改善ポイントを明確にするためです。#企業洗濯

2014-08-25 21:45:45
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

労基の社労士さんも忙しいので、だらだらと話すよりもポイントを絞ったほうが「労基の動くべき案件かどうか」が早く判断できます。で、労基に指導申請をします。#企業洗濯

2014-08-25 21:47:53
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

この時重要なのが、「誰の告発で労基が動いたのか」を会社にどう伝えるかです。正直に名乗り出た場合は、会社にもよりますが悲惨な目に会うと社労士さんも言ってました。嫌がらせを受ける等、要するに会社に居場所が無くなるわけです。#企業洗濯

2014-08-25 21:51:23
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

方法としては「労基の定期的な巡回として会社に訪問してもらう」か、従業員の身内からの告発」ということにしてもらうのがベストだと思います。労基から企業へは告発者の名前を明かす義務はありませんし、聞かれても明かしてはならない事になっています。#企業洗濯

2014-08-25 21:54:30
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

定期的な巡回とした場合のメリットは「企業側が犯人探しをまずしない」事です。デメリットは「企業側の動きを労基が的確に掴み過ぎるとスパイを疑われる」事と、それによって「完全な改善がしにくい」事です。今回の私のケースではこちらでした。#企業洗濯

2014-08-25 21:58:32
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

いくつもあった違法項目の内、「休憩時間に労働させられている」点については今回改善が難しい状態になってしまいました。昼休みに訪問してもらえばひょっとして改善されるかもしれませんが、今の所は手付かずです。こういうデメリットがあります。#企業洗濯

2014-08-25 22:01:23
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

一方「従業員の身内からの告発」の場合ですが、そもそも告発は従業員自身でなくともできます。匿名の投書でも労基は動いてくれるくらいです。ただ、その場合は初動が遅くなるとの事ですが。なので「従業員の身内」が告発しても正当性は全く損なわれません。#企業洗濯

2014-08-25 22:03:31
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

「名前は明かせないが従業員の身内から告発されていますよ」と労基から言ってもらえば、企業側に対策の余地はほとんどありません。「自宅での会社の待遇に関する情報漏洩禁止」等と言われても普通は面従腹背でしょう。#企業洗濯

2014-08-25 22:07:06
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

この方法なら先の方法のデメリットである「改善し残し」も防げます。ただ、「こいつ怪しい」と会社に思われて「お前じゃないだろうな」と言われてもシラを切り通す覚悟くらいは必要になります。#企業洗濯

2014-08-25 22:09:39
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

後は社労士さんと相談しながらその指示に従っていれば特にする事はありません。ただし、企業側の悪あがきはありえます。#企業洗濯

2014-08-25 22:11:56
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

「残業代を払うのがもう避けられないなら基本給下げてバランス取ろう」とか考える企業は結構多いそうです。が、これに対して労基に打てる手はありません。労働組合の領域になります。#企業洗濯

2014-08-25 22:13:43
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

なので労働組合が既にあるならそこと相談し、無いなら新たに結成して賃上げ交渉をしていく必要があるわけです。私の場合は今から結成するつもりでいます。#企業洗濯

2014-08-25 22:15:48
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

全ての結果が出たわけでは無いのでやや中途半端な形になりましたが、一連のツイートがどなたかのお役に立てば幸いです。少なくとも私は少し先の展望が明るくなりました。#企業洗濯

2014-08-25 22:18:41
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

補足① 未払い賃金に関しては企業側に申し出れば過去2年間まで請求できます。が、退職前提か集団でなければちょっと言い出せないかと思います。労基からは一般的に3ヶ月分を払うよう指導が入るようです。#企業洗濯

2014-08-25 22:21:25
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile

補足② 一応ここまでの動きは一人でもできますが、相談できる、そして裏切らない人が一人いると心強いです。なにより経営陣の動きを掴むのは一人だと難しいので。ただ、何人も味方を作るのはオススメしません。どこから漏れるかわかりませんので。#企業洗濯

2014-08-25 22:23:59

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