講師：夏野剛　リクルート　イノベーション　トーク　ライブ　VOL.3 ～この時代に求められるリーダー像～ #recruitlive "

ustviewer @uvwr

過去10年のライフスタイルの変化に合わせて、ビジネスも変化する必要があった #recruitlive

hiroshi yoshimura @hyossy

IT革命で何が変わったのか？→技術のコモディティ化 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

ustviewer @uvwr

かつて、日本は技術力が神聖視されていたが、IT革命によって、技術がコモディティ化した。 #recruitlive

ustviewer @uvwr

いまどき、3日間家にこもって検索すれば、相当な情報を入手することができる。とりわけ、英語で検索すれば、10倍近い情報が手に入る。 #recruitlive

ustviewer @uvwr

技術レポートや、国ごとの規制情報、企業の財務状況や研究進捗情報、素材の名称や学会論文、さらに誰がそれを作成したのか。そして、現状の技術課題は何かということがインターネットではすぐに探していくことができる。 #recruitlive

Taku Ogawa （小川　卓） @ryuka01

Googleは検索のアルゴリズムしか発明していない。 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

hiroshi yoshimura @hyossy

Googleが自ら開発したのは検索のロジックのみ、あとはすべて買収。 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

ustviewer @uvwr

検索王者のGoogle。ただYouTubeやAndroidなどの新規サービスは全て買収したもの。技術は市場で入手できる。それを組み合わせてどうビジネスにするかが、重要だった。技術知識に加えて、ビジネス構築能力が必要 #recruitlive

ustviewer @uvwr

夏野氏は文系出身だったが、ネットの事業経験が役に立って、「技術者」と間違われることが多かった。 #recruitlive

Takehiro YOSHIMURA @yoshimutake

一般会社には必要なのは、応用技術。 #recruitlive

hiroshi yoshimura @hyossy

経験によって身についた知識の方が役に立っている。研究の知識より、応用の知識が役に立っている。 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

Shun Miyashita @dodosukoi

夏野さん @tnatsu 過激なオモシロトークか続くぜ。 #recruitlive

ustviewer @uvwr

情報は瞬時に伝わる。企業が回答を準備するのに時間がかかってしまうと、ネット上の口コミで広がり、該当企業への不信感が増してしまう場合すらもある。 #recruitlive

Taku Ogawa （小川　卓） @ryuka01

エントリーシート来すぎて困っているところが多い。リクルートでフィルタリングサービスとかできないか？ (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

@mUtevox

夏野「ネットの時代、情報のコントロールできない事を前提に考えるべき。例：プリウス　人事より２ちゃんを見てる一般社員の方が社内事情に詳しい」 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

@mUtevox

夏野「トヨタのプリウス問題も次々とYoutubeに暴走動画がアップされ拡散されていった」 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

hiroshi yoshimura @hyossy

BestBuyは採用の条件にTwitterフォロワーが250名以上、との条件を入れた。 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

@mUtevox

夏野「人事評価の基準にTwitterのフォロワー数などを含めては？少なくともそこでは評価されているという基準になる」 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

hiroshi yoshimura @hyossy

情報の「非対称性」を前提とした仕組みはもういらない。非対称性とは、情報が行きわたっていない、対称的に存在しない、情報量が一緒でない (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

@mUtevox

夏野「情報の非対称性：同じ価値でも高いものの方が売れたりする。売り手と買い手の情報量が違う。これがITによってなくなってくる→記者クラブ」 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

ustviewer @uvwr

情報の非対称性に基づくサービスは必要性が薄れる。ニコニコ動画で大臣会見が生中継される時代になりつつあると、「記者クラブ」も必要性が薄れる。 #recruitlive

hiroshi yoshimura @hyossy

非対称性を前提にした仕組み。１．記者クラブ⇔ネットに出せばよい (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

@mUtevox

夏野「記者クラブは国民に情報を伝える為にあったが、今はウェブで流せば広まる。ほとんどの大臣がニコ動で記者会見をしている」 (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)

ustviewer @uvwr

ニコ動小沢氏会見中継、YouTube尖閣ビデオ公開で、徐々にネットメディアの存在感が増しつつある #recruitlive

篠原光　Hikaru Shinohara @hikananoda

新聞＞テレビのときと同じように、テレビ＞ネットがイコールに・・・小沢と尖閣とおなじ (#recruitlive live at http://ustre.am/k2wg)