【持てる者と】内定辞退者の陰で泣く人が居る…かも？【持たざる物】

およげ✨わったわさん @whattower

@miss_spiritual マイナビの担当さんから就活のピークは5月と言われましたよ。経団連に加盟してる大手さんは建前は8月からだけれど、あの手この手で優秀な学生さんをキープすると思います。困るのは中小企業ですよね。内定出しても夏の大手選考後に辞退者続出なんてこともありますし

【2016卒】慶應義塾　體育會　就活情報 @KEIO_ATHLETIC

大企業で採用人数も多いと、慶應枠がある会社があります。もっと言えば、ゼミ枠や部活枠もあります。だから、内定辞退自他場合、みんなで情報共有していかないと、数少ない椅子がなくなちゃいますし、ある意味、運命共同体です。 #慶應　#體育會　#体育会　#就活　#2016卒

すきんぶる @skimble1127

ナース転職斡旋業者を使って、転職活動してた訳ですが。 紹介してもらって、面接するまでは良かったんだけど 内定辞退したいと伝えたら「書類は出してしまった」「考え直せ」「もったいない」等々言われ、内定辞退を許してもらえなかった。 業者がいなければ、もっと簡単に辞退出来たんだろうな。

名古屋&福岡&札幌&仙台の就活情報 @zenkokushukatu

【最終面接あるあるQ＆A】 ①第一志望ですと答えるべきか？ -嘘でも第一志望が無難だが、正直に答えるのが人としての本筋ではある。 ②就活を続けたいが内定承諾書にサインしてもよいか？ -サインしてもよい。内定承諾書に法的拘束力は無く、内定辞退させない為の雰囲気出しに過ぎない。

万福＠就職のアドバイス @manpuku111

◆内定辞退の返事が遅れるとトラブルに◆ 辞退連絡は早めに。 内定通知前でも「入社しない」と決断した時点で辞退を申し出る。 最悪なのは辞退の連絡が遅れ、他の応募者に不採用通知を出してしまったという事態。 企業が改めて費用や時間をかけて募集する場合、損害賠償トラブルに発展することも。