WLB_cafe 夜カフェ「育休世代のジレンマ」読書会

さんたな @tana3yo

こんばんは。年齢的には、30代前半で、この本でいう育休世代なのですが、第二子出産後に、初めて正社員になった人間です。なので、この本に書かれている細かい点には共感することはありましたが、全体として、なかなかしっくりときませんでした。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

izmy2009 @izmy2009

「労働環境」で言えば、私の場合、「突発的な残業ができない」「てか、突発的に休む」ことで、必然と評価がガタ落ちしたことが、最初の育休明けで愕然とした事実でした。そこまで考えていなかった自分が甘かっただけですが。 #育休世代のジレンマ #wlb_cafe

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

@izmy2009 休むだけで評価が下がってしまうのですか？欠勤と評価が結びついている？ #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

izmy2009 @izmy2009

@WLB_cafe 「休むだけ」ではないですが、「他の社員と比較して休みがちな点は、勤務評価は相対的に低くなります」と、上司から言われたことがあります。 #育休世代のジレンマ #wlb_cafe

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

@izmy2009 う、ううむ…　ダラけてるわけじゃなくて、看病しているだけなのにね… #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

かのこ @kanoco_12

ちなみに私は世代もあるかもだけど、上の人たちは女で認められるためには倍働け、子供ができてもハンディを見せるな！みたいな先輩たちでした。そしてそのマッチョさが自らの首を絞めて辞めていく人もたくさんいました　#wlb_cafe #育休世代のジレンマ

ケイコ【20歳男双子と11歳娘の母】 @evaties

私がなぜ18年以上会社に居続けられてるかというと、しんどい時はしんどいと言う、子の事で休む時は「子の都合」とハッキリ言う。誘われた飲み会は調整がつく限り出席する、職場内に好きな人＝味方を作る、イベントや諸々にて家族を見せる、などを常に続けてきたからかも。 #wlb_cafe

めいまま @may_t1

まず本の中でインタビュー調査対象とした方々「育休世代」とは゛現役で大学に入ってすぐに就職したことを想定して、１９７８年生まれ以降の世代が該当゛が定義。結婚、出産が30歳前、キャリア形成中なのが特徴。#育休世代のジレンマ #wlb_cafe

恭子 @andokyoko

今の会社では特段育児のための制度があるわけではないけれど、女性活用の流れを上層部が意識していて、学校行事で休んでも全く文句言われないので助かってます。好きな分野の仕事で知識や経験を活かせるからやりがいは感じています。 #wlb_cafe

mazdayuki @mazdayukii

何れにしても、ジレンマを感じるのが女性＝母親というのにものすごい違和感を感じます。この話題はむしろ男性の問題だと、わたしは思います。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

かぶりえ @kabu_rie

社蓄マインドを内面化しているので、旧態依然とした価値観に反論する言葉を持たない。自分が悪いと思ってしまう。競争に勝つことでしかやりがいが得られないと信じてしまっているので、戦線離脱を悲観することしかできない。だからすっぱり辞める。#wlb_cafe #育休世代のジレンマ

かぶりえ @kabu_rie

全員がそうだというわけではなくて、吸い込まれるようにマッチョな職場を選んでしまうことがありえて、そこで自分を罰しながら戦線復帰or即離脱の価値観しか持てないエリート女性が存在しているという不思議な現象の裏にある構造です。#wlb_cafe #育休世代のジレンマ

かのこ @kanoco_12

そういうマッチョな考えは脈々とつながっていて、実際女性の後輩である私でさえ（母になったことで）ほかの人と同じ仕事ができないなら同じ給料もらうなよと思っていました。マッチョ志向をどこかで手放せるかが女性が仕事を続けられるかの鍵と思います #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

おぜん @ozen0213

私が仕事を辞めたいと思った時は今まで通りの長時間労働ができないとわかった時。育児と介護が同時に。#wlb_cafe #育休世代のジレンマ

海苔子 @norico_3

私が働く会社の話なんですけど、時短勤務の育児女性が少しでも残業すると、管理職が人事から「お前のマネジメントが悪い」とこっぴどく怒られるんですね。なのでどんどんどうでもいい仕事を与えるようになる→女性の意欲減退＆ぶら下がりの構造の出来上がり　#育休世代のジレンマ #wlb_cafe

らっこ @allacojp

@norico_3 おぉぉ、人事が突っ込み入れることが、そんな結果を生んでしまうとは…orz #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

海苔子 @norico_3

@allacojp 自己保身傾向の強い上司に当たるとね･･･。27pに「ぶら下がり社員を生み出すに原因は企業側にもある研究もある」とあるんだけど、こういうことを言ってるのかも。 #育休世代のジレンマ #wlb_cafe

だらっぽ @darappo

@haruka_ms: どうしてもやりがいを求めると無理して苦しくなります。やりがいとか評価というのがなんなのか、わからなくなっています。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

kobeni ／海外雑貨ショップCordelia @kobeni

前にも書いたけど、同い年で、いちばん優秀だと思っていた女子から、退職していったのは、結局「マッチョ志向」というやつで、「長時間、能力を出しきって働けない人間は迷惑＝私の働き方は迷惑で中途半端＝退職するしかない」だったんだなと…　 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

kobeni ／海外雑貨ショップCordelia @kobeni

あと、自分の置かれた状況を俯瞰して見るというのは非常に難しくて、私は最初「うちの会社だから道がないんだ、『時短でやりがいもそれなりにある』ってルートがないんだ」と思ってたのですがこの本で気付いた。ほぼ全ての会社が現時点でそうだということに #wlb_cafe #育休世代のジレンマ

yukisan @yukisan_mo

今の会社が雇用形態や年齢に関係なく、ベストなパフォーマンスができるなら勤務場所も時間も比較的自由がききます。その代わり成果は求められます。シビアですがママでも居心地が悪くならない環境だと感じます。ただ経営者の理解がなければ難しいかも。#wlb_cafe #育休世代のジレンマ

こぞう @kozou0313

復帰後も仕事内容にあまり変化は無いですが、長時間労働出来ないことが大きな理由で年俸とボーナス査定が芳しくなくかなりモチベーションが下がりました。#wlb_cafe #育休世代のジレンマ

恭子 @andokyoko

@akaneco0227 初めまして。時間的制約と能力は別物というところ、同意です。子供が小さく短時間しか働けなかった時、簡単でやりがいの感じられない仕事しかやらせてもらえず辛かったです。#wlb_cafe

おぜん @ozen0213

サムだった「わたし」が働き方を見直したら、ゼロから「ゼロの私より、なんで早く帰ってるの」と上司に苦情が行き、人間関係がおかしくなった。成果を見えてないだったろうに。#wlb_cafe #育休世代のジレンマ

かぶりえ @kabu_rie

平等教育や古い企業の倫理である「女々しくあること」への嫌悪を内面化してしまっているので、支援を得る自分も許せない、母であることや女性であることでネットワークを築くことも嫌、そういう風に孤立化することが実際にあると。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ