WLB_cafe 夜カフェ「育休世代のジレンマ」読書会
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Aos
@Aos_twit
出産を経て急速にこれまで意識外にあった女という性を意識する必要が出てくるジレンマがクリアに書かれている。家庭科を男子もやるし、就職も男女平等、という価値観が大きいなぁと感じました。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:31:41
かぶりえ
@kabu_rie
こんばんは^^ 年末年始休みを利用して本も読めたので、ゆるりと参加させていただけたらなと思います。「育休世代」初期に入社して、5年目だか6年目だかに第一子に恵まれて育休を取得したので、割と本書のターゲットに近いです。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:28:44
めいまま
@may_t1
#育休世代のジレンマ こんばんは。Kindle版で駆け足で読みました。論文を元にした書籍で、正直読みやすい文章ではありませんでしたが、ポイントは理解できたと思います。 #wlb_cafe
2015-01-03 22:30:49
あか
@akaneco0227
復職後の過剰な配慮がモチベーション低下につながり、退職に至るケースというのもわかる気がしました。復職後、時間的制約はできますが、能力が下がるわけではないですもんね。 #wlb_cafe
2015-01-03 22:29:16
あか
@akaneco0227
育休世代のジレンマは企業の総合職の方たちを中心に書かれてましたよね。私は勤務医ですが、子持ちになって当直ができなくなると、第一線を退く感が否めないです。 #wlb_cafe
2015-01-03 22:33:17
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
この本を読んで私（@kobeni）が改めて「！」となったのは、「多くの企業（※総合職採用するような規模の企業ではあるが） には、『出世ルート』と言えるようなものはひとつしかなく、そこから育児で脱落すると、基本的に閑職」ってことですね… #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:30:30
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
グラデーションがかかっているように、いくつかルートがあるわけではない。ゼロ（誰でもできるような補佐的な仕事）かサム（長時間労働とそれに紐づいて、年次が上がるごとに責任と「やりがい」も上がる）しかない。評価方法も給与形態もゼロサム。#wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:32:03
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
ゼロに乗った人は、それまでに男の人と同等に仕事してきて実績を上げても、それらは無かったことに。サムに乗った人は、責任も仕事量も「男性並」。その中で強引に早く帰ると、「なんであいつ給料同じなのに早く帰ってんの」という話になる #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:34:08
ワークライフバランス・カフェ
@WLB_cafe
これを見通していた女性は、直面しても何も驚かないけれど、本によると「仕事と育児の両立はいわば『当たり前』で、実際に妊娠するまでは、そこまで覚悟のいるものだとは思っていない」。まさか道がゼロサムしかないとは！とビックリ #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:35:56
akehan
@akehan2003
モノサシが一つしかない社会なのですよね "@WLB_cafe: この本を読んで私（@kobeni）が改めて「！」となったのは、「多くの企業には、『出世ルート』と言えるようなものはひとつしかなく、そこから育児で脱落すると、基本的に閑職」 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ”
2015-01-03 22:34:04
かぶりえ
@kabu_rie
多分、「男女平等教育」→「氷河期入社で”採っていただいた”感がちょっとある」→「仕事の経験が浅いので醍醐味経験も実績も実力も権限も中途半端」っていうのが、この世代の構造的なミソなんですね。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:32:26
かぶりえ
@kabu_rie
「男女平等教育」→「氷河期入社で”採っていただいた”感がちょっとある」→「仕事の経験が浅いので醍醐味経験も実績も実力も権限も中途半端」→「長い育休も取得可能」→「解雇はされない」くらいまで続けた方がいいかな。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:34:04
かぶりえ
@kabu_rie
この構造の中で優秀で賢明なはずのエリート女性の中に、「女性に優しい環境を選んではいけない」「競争に勝ってこそのやりがいだ」という思い込みから、旧態依然とした会社にあえて飛び込んでしまう人が一定数居る。というのが本書の主張の一つ。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:40:43
かぶりえ
@kabu_rie
そして氷河期や女性差別を感じながらの就職活動を通じて、「企業に滅私奉公する稼げる人材でなくてはいけない」という企業に都合のいい規範を自らの中に取り込んでしまう、社蓄マインドを内面化してしまうというのが主張のもう一つのポイントだと思います。#wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:43:17
海苔子
@norico_3
そこそこの仕事とやりがい、そこそこの家庭維持と収入、さらに「ぶら下がり」でも「まぁ仕方ないよね」と許容されるし制度はバッチリという「大企業の一般職」が今の世の中では最強かもしれないと思った。そこそこに満足できればだけどね（私は無理・・・） #育休世代のジレンマ #wlb_cafe
2015-01-03 22:34:11
だらっぽ
@darappo
育休世代ど真ん中。6年前育休をとったあとも楽しく両立できたのは仕事が楽しく旦那が協力的なおかげ。マミートラックならそこまで仕事を楽しめなかったかも。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:34:21
yuuueee
@uuu8_8eee
まだ読み終えてないのですが手に取ったきっかけがジレンマの最中だからでした。小さい会社だからモデルケースも無く、月給から時給制になったし、休み易いけど仕事の達成感は全く無いです。夫からは仕事で楽なんだから家事をやれと無言のプレッシャー（泣）#育休世代のジレンマ #wlb_cafe
2015-01-03 22:39:30
らっこ
@allacojp
育休世代より少し上ですが、職場環境的には、大企業でもなく、制度は法令通り、前例もわずか(その後増えてる)、と、両立に優しい感は薄いです。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:36:53
※.:*:ここ:すけ※。.:*:・'
@COCOSUKESANSAI
やはりというか『やりがい』を抑えないと仕事続けられないのだという現状と、ジェンダーを最初から受け入れて就職＆仕事をうまくセーブしてる人ほど企業に残ってるから『女性社員を活かせない(男なみには)』に感じられてるってこと、胸が痛かった #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:37:13
恭子
@andokyoko
2001年入社でギリギリ育休世代だけど、社内にロールモデルなく当たり前のように結婚退職してしまいました。子育てしつつパートを数年、そのままでは学童の入所でふるい落とされてしまうので、上の子が小2のとき一念発起して正社員に。 #wlb_cafe
2015-01-03 22:40:24
haruka
@haruka_ms
初めまして。まさにドンピシャの世代です。育休復帰後2年目、やりがい求めて復帰前までに仕事レベル戻したら超絶忙しくなり、苦しんでいます。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:41:13
haruka
@haruka_ms
24時間365日働きます！な男性社員と比べて、限られた時間であげられる成果はやはり限られているのか、と。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:44:01
KSRIP@会計研究悪戦苦闘中
@ksmb_ksrp
会計士夫婦、交代で育休取得。専門職ゆえに長時間労働からの脱却が難しく、夫婦のキャリアを再考。育児と仕事のバランスを考慮して職場でのキャリアアップではなく今年から夫婦で独立起業を選択。 #wlb_cafe #育休世代のジレンマ
2015-01-03 22:42:08