2015/02/20 デブサミ2015【20-B-6】情報革命時代における新しい多様性の共存と、これからのエンジニアのキャリア、評価制度について #devsumiB
Developers Summit 2015 Growth!
http://event.shoeisha.jp/devsumi/20150219
＜講演概要＞
これまでの製造業を主体にした、本社と工場に分けた技術経営に対してIT、情報革命時代における超高速PDCAを回すために本社、工場機能の融合が必須となりますが、そのために越えなければならない近代資本主義の落とし穴と、多様性の共存の問題と解決策を提起します。また、その上で現状のエンジニアの働き方がもたらす未来の問題点をベースに今後あるべきエンジニアの多様なキャリア、それに伴って進化すべき評価制度について幼少時代からエンジニリングを学び、経営者でもあるビズリーチ取締役CTOの竹内真が自社で行っている実践的な内容でお話します。
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natsu_nanana
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guyon
@gu4
話の流れからすると「上司が外向的な場合はどうしたらいいのか？」会場の95%に近い多くの人が思っているのではないでしょうか。 #devsumiB
2015-02-20 16:48:21
あーくん
@NewOgt
スピーカーは、内向的人間だからという理由だけで社会に対して負い目を感じなくてもいいんだよ、ということを主張されようとしているように感じる。おそらく。 #devsumib
2015-02-20 16:49:25
FJ
@FJKei
#devsumiB #devsumi 指向の違いによる強要はハラスメントになりうる。情報革命時代においては内向型人材の能力が活きやすいように思う。
2015-02-20 16:49:54
FJ
@FJKei
#devsumiB #devsumi キャリアと評価制度のありかたはどうあるべき？独自過ぎるとその会社でしか生きていけなくなるから、そこそこ世の中に合わせた方が良い。
2015-02-20 16:56:03
helicobacter pylorin
@neotsutchie
言葉の定義を押さえて前提をそろえて、一般的にはどうなっているかみわたし、そこから仮説を展開する。とそして言語化と図表でアウトプット。整理されてる。 #devsumiB
2015-02-20 17:00:49
まさにぃ
@masany1980
内向型と外向型。自分も内向型だな。話の内容がドンピシャだった。今回のデブサミで一番印象に残るセッションだった。#devsumiB
2015-02-20 17:23:52