「年金、厚労省」関連報道（前編）

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電通：上司１人と法人を書類送検　新入社員過労自殺 mainichi.jp/articles/20161… 　上司１人と法人としての同社を労働基準法違反の疑いで書類送検した。 　高橋さんのケースを切り離して先行させ、労基法事件としては労災認定から約３カ月の異例のスピードで立件 28日

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電通幹部ら約１０人きょうにも書類送検　労基法違反容疑 asahi.com/articles/ASJDX… 　捜査が異例のスピードで進んでいた。さらに、今月２３日からの３連休の間に、石井直社長を含む役員から任意で事情聴取も行ったうえで、書類送検に踏み切る方針を固めた。 28日

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続）「テレビのインタビューを受けて「自浄能力のない会社だと思う」と答えた社員が後日、社内処分を受けた。 　別の社員は「見せしめだ。社内は重苦しい雰囲気で、上層部は迷走している」と批判。「現場は働き方を良くしたいと思っているが、上は火の粉を払いたいだけ。食い違いがある」と嘆く。

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電通過労自殺：進む社内改革　一方で締め付けも mainichi.jp/articles/20161… 　危機感の表れは随所に見える。社長が例年１月に全国５カ所で取引先を招く「電通年賀会」を中止。社風を象徴する「鬼十則」を来年の社員手帳から削除した。 25日

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続）「異例の規模とスピード…だが、検察幹部は「立件のハードルは高い」と慎重だ。違法残業を指示した管理職自身も過重労働をさせられていた可能性があり、「最終的な指示者は誰か、という認定が難しい」と話す。 　過去に立件された他の企業と同程度の悪質性を証明する必要もあるとしている。

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電通過労自殺：幹部ら数十人から聴取　捜査は越年へ mainichi.jp/articles/20161… 　幹部や社員を対象に事情聴取を進めている。会社と幹部らを労働基準法違反容疑で書類送検する方針だが、大量の勤務記録と社員の入退館記録を照合する必要があり、捜査は越年する。 25日

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未払い残業代：労基署指導で１００億円　昨年度、１３４８社支払い mainichi.jp/articles/20161… 　労働基準監督署が２０１５年度に残業代をきちんと支払うよう１３４８企業を監督指導した結果、約９万３０００人に約９９億９０００万円が支払われたと発表（大阪版） 28日

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残業代不払い９９億円＝労基署、１３４８社指導－１５年度 jiji.com/jc/article?k=2… ・残業代を支払っていないとして、２０１５年度に労働基準監督署が労働基準法違反で是正指導した企業が１３４８社 ・各社の従業員に支払われた残業代は総額９９億９４２３万円 27日

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パワハラ防止策を強化　過労死対策、電通社員自殺受け asahi.com/articles/ASJDV… 　緊急対策では、精神障害による労災認定が３年間で２件以上あった企業に対して、来年度から「パワハラの疑いがある」との前提で指導に乗り出すことが盛り込まれた。 27日

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続）「日本介護クラフトユニオン」の調査 「残業時間を正確に申告していない」４７％ 「申告している」５１％ ・「申告していない」理由・複数回答 「申告しづらい雰囲気があるから」４４％ 「自主的に残業しているから」２５％ 「申告しても残業を認めてもらえないから」２３％

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介護職の半数「残業時間、正確に申告せず」　労組調査 asahi.com/articles/ASJDP… 　介護の現場で月給制で働く人のうち、半分が残業した時間を正確に申告していない――。 　こんな実態が分かった。理由については、４割強が「申告しづらい雰囲気」を挙げた。 27日

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違法残業新基準：「月８０時間超」に…厚労省 mainichi.jp/articles/20161… 　昨年度に月８０時間超の残業で過労死・過労自殺と認定された人は１５１人で、同省は基準を厳格化して企業幹部の危機意識を高めたい考えだ。 27日

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違法残業の社名公表を拡大　電通過労死を機に緊急対策 asahi.com/articles/ASJDV… 　違法な長時間労働を社員にさせていた企業の社名を公表する対象を広げ、違法残業が相次いで見つかった企業について、本社を対象に全社的な是正指導に乗り出すことなどが柱。 26日

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長時間労働対策：過労死を複数確認で社名公表へ mainichi.jp/articles/20161… 　自己申告と実際の労働時間がかけ離れている場合、企業側が実態調査するとのガイドラインも新設。「企業側の暗黙の指示で自己啓発をしていた時間」も労働時間とするよう求める。（共同） 26日

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企業名公表基準引き下げ＝電通過労自殺受け対策－厚労省 jiji.com/jc/article?k=2… 　月８０時間以上の違法残業または過労死などによる労災認定が、複数の事業所で確認された場合とした。企業を指導し、改善されなければ公表する。 26日

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違法な長時間労働 企業名公表の基準引き下げへ www3.nhk.or.jp/news/html/2016… 　これまで１年間に３か所以上の事業所で月１００時間を超える違法な残業が行われていた場合とする基準を、来年から２か所以上の事業所で８０時間を超えた場合に引き下げます。 26日

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続）「長時間労働を是正しましょうよ。自分の時間をもっと自由に使わせれば、出会いの場所は自分で選ぶんじゃないか。 　不安定雇用、やめさせましょうよ。安定的な収入があれば、結婚相手も見つけられるんじゃないか。結婚できない理由は、収入が少ない。そこの壁を越えさせるのがまさに政治

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「１億総活躍は官製婚活。長時間労働の是正を」　蓮舫氏 asahi.com/articles/ASJDS… 「１億総活躍」、来年何をやるか。官製婚活だ。来年からは会社にも、結婚させるように補助金を出そうというのが政府の考え方だ。 　結婚させ、子どもを産ませよう。（大阪で） 24日

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残業に罰則付き上限規制＝働き方改革で中間報告－自民特命委 jiji.com/jc/article?k=2… 　労働基準法を改正し、残業など時間外労働に罰則付きの上限を設けるよう提言。 （「インターバル規制」）「将来的に導入を進めていくための環境を整えていく」と明記 12/15

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厚生年金書類、自宅に最長２年放置　三重、元室長を処分 asahi.com/articles/ASJDW… 　日本年金機構は２７日、厚生年金の書類を自宅に持ち帰って最長２年放置したとして、三重県尾鷲市の尾鷲年金事務所の元お客様相談室長を停職３カ月の処分にしたと発表した。 27日

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年金試算の出し直し要求＝民進 jiji.com/jc/article?k=2… 「不十分だ。このような試算なら法案審議の中で示せたはずだ」と批判するコメントを発表した。（大串政調会長） 　過去１０年の物価と賃金の変動率などを反映させた試算を出し直すよう要求した。 27日

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年金、新ルールで０．６％減＝リーマン並み賃金下落で－厚労省試算 jiji.com/jc/article?k=2… ・新ルール導入から５年後の２０２６年度には基礎年金の支給額は導入前と比べ０．６％減る ・支給抑制により将来世代の支給額は４３年度に０．６％増えると試算。 27日

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年金新ルールで0.6％減　賃金下落、厚労省試算 this.kiji.is/18642163885845… 　リーマン・ショック時のような経済状況になり現役世代の賃金が下落すると、国民年金の支給水準は現行ルールよりも最大0.6％下がる。その分、将来受け取る世代は最大0.6％上昇… 27日 pic.twitter.com/vfKv5ifI2N

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続）「平成３８年度、２０２６年度には、ルール導入前と比べて基礎年金の支給水準が０．６％低下し、影響が最も大きくなるとして… 　早期に支給水準を抑えることで限られた年金財源を将来世代のためにより多く配分できるとしていて、平成５５年度、２０４３年度の支給水準は０．６％高くなると…

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年金 新改定ルールで試算 賃金下落でも支給水準を確保 www3.nhk.or.jp/news/html/2016… （厚労省）平成３３年度からの２年間の経済状況にリーマンショックが起きた平成２０年度から２年間の賃金がマイナスになる経済状況を機械的に当てはめた場合の試算をまとめました 27日