企業が喫煙の有無を採用基準とする事の是非
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Kei
@dzx37
血液型占いは合コンで盛り上がる道具、くらいに考えておく方が良いと思います。 RT @kkhak: 仮に根拠があったとしてもそれで差別していい事にはならない。この国の人事担当者には道徳教育が必要。一例をブログ引用 RT dzx37 @Kelangdbn 血液型の性格診断は根拠があり
2011-01-05 22:30:38
鈴木 正敏
@s_galileo
数分で済む喫煙と、数時間を要するオペラ鑑賞（へ皿へ）＠s_galileo 仕事中に喫煙してイイのなら、仕事中にオペラ観てもええやろっ！
2011-01-05 22:39:56
Joji Maeno
@joji
星座占いも追加して下さい。双生児（二卵性）なんですよ、私。RT: @Kelangdbn: 石原慎太郎はエロ漫画を規制するぐらいなら血液型性格診断の出版物も規制せよ。
2011-01-05 22:40:04
KK ケイケイ
@Kei_Kay
喫煙と雇用関係のツィートは色々リプライやRT頂いたが（皆さんどうもありがとう）、実は年末から何度かつぶやいている様に、明日これにも関係したちょっとやばい？毒ブログをエントリーする予定だ。本当に公開すべきかどうか迷っているのだが・・・でもしてしまえば大した事じゃないと言われそう？
2011-01-05 22:43:02
鈴木 正敏
@s_galileo
そうそう、その教育担当者に教育を！そのまた教育担当者に教育を！さらにそのまた...@kkhak この国の人事担当者には道徳教育が必要。
2011-01-05 22:43:09
KK ケイケイ
@Kei_Kay
結局社長の教育が必要？ｗｗｗ RT @s_galileo: そうそう、その教育担当者に教育を！そのまた教育担当者に教育を！さらにそのまた...kkhak この国の人事担当者には道徳教育が必要。
2011-01-05 22:55:37
ねくら
@necgring
喫煙者の横で仕事を教えるのは苦痛な事も…気持悪くなったりも…ニオイって結構身体につくＲＴ @kkhak: ひどい RT @dzx37: 企業が大学生に採用を決める際、喫煙者かどうかが影響するのは30% http://bit.ly/gGylMy NHKニュースより。これは、うーん。
2011-01-05 22:59:20
ありーちぇ😷
@ALC_V
@Kelangdbn 労働法的には、採用について企業側に大きな権限が認められています。いわゆる「三菱樹脂事件」で、憲法に触れるような場合であっても「間接効力説」で必ずしも私人間での紛争にただちに適用される訳ではないという判断が最高裁であります。
2011-01-05 23:47:46
ありーちぇ😷
@ALC_V
@Kelangdbn 思想差別に当たるような場合であっても、それが解雇権の乱用とは言えないということになりましたから、企業側はだれを雇用するかということについては大きな裁量をもっていることになっています。
2011-01-05 23:49:31
ありーちぇ😷
@ALC_V
@Kelangdbn したがって喫煙の有無を基準にしようが、その基準を公開しようがしまいが問題はなく、仮に喫煙習慣を理由に雇用しなかったとしても、それを明らかにする必要もありません。
2011-01-05 23:51:35
Spica
@CasseCool
@alc_v 三菱樹脂事件の規範は「採用段階では思想を考慮しても良いが採用後の解雇においては駄目」でしょう。不採用事由と解雇事由ではだいぶ異なる。
2011-01-05 23:53:46
ありーちぇ😷
@ALC_V
@Kelangdbn 逆に喫煙習慣の有無を聞かれたときに、偽って無いと答えた時には、喫煙習慣がばれたら試用期間の終了にともない解雇される可能性があります。お気を付けを。
2011-01-05 23:53:56
ありーちぇ😷
@ALC_V
採用段階ではダメなんですよ。採用後の解雇については、原告が偽って学生運動に参加していないといっているのですが、そこについて十分に検討されていないということで高裁に差し戻しの後和解してますので、正確には最終的には判断がありません。RT @Kelangdbn: @alc_v
2011-01-05 23:57:06
ありーちぇ😷
@ALC_V
思想を考慮してもよいので、それ以外の事項で思想差別よりひどい基準というのはなかなか思い浮かばないので、極めて大きな裁量があるということになってますね。RT @Kelangdbn: @alc_v 採用段階では思想を考慮しても良い
2011-01-05 23:58:47