パート待遇のままでいいのだろうか

はみがきしんぢ @Hamigaki

（RTの件）ぼくもこの番組見てて、金属の棒を10000分の2ミリ削ってドンピシャの太さにできるのは彼女だけですって紹介されて、千原ジュニアが「でもパートさんなんですよね」って言うとその社長が「彼女は熱意がすごいんです」とかよくわからん自慢しだして何だこれって思った次第

ローリー太田＠めがねす（フォローしたいのでフォローお願いします @rolly_ohta

@Hamigaki 飲みの時も話しましたっけ？　その人しか出来ない仕事があるのにバイト扱いだったり、クビにしちゃったり、全然危機感が無いんですよね。優遇しないとそういうのは。

はみがきしんぢ @Hamigaki

@rolly_ohta ぼくもホントにそう思います。何でそんな重要な人物をパートのまま雇い続けるのかマジで理解不能。他の会社がもっといい条件を提示したらすぐに移籍できるわけですからねぇ…

ローリー太田＠めがねす（フォローしたいのでフォローお願いします @rolly_ohta

@Hamigaki 自社に居たときより高い金で頭下げてメンテに来て貰わないといけないとか最高に頭悪いですよ。

はみがきしんぢ @Hamigaki

@rolly_ohta 彼女自身が正社員じゃなくてパートでの雇用を望んでる可能性もなくはないですけど、社長はそういあヤバさを感じてる様子が見られなかったんですよね…

ローリー太田＠めがねす（フォローしたいのでフォローお願いします @rolly_ohta

@Hamigaki あー税金とかの問題であまり稼がない方がイイ場合もありますしね。上は大抵何も考えてないというか買いたたけるなら買いたたく程度のことしか思ってなさそうです。自分の経験からでしか言えないですけど。

ローリー太田＠めがねす（フォローしたいのでフォローお願いします @rolly_ohta

@Hamigaki まあそうですねｗ　しかし他の会社でもあったんですが、技術は継承されないとまずいんですよね。その人が居ないと製造出来ないパーツがあるのに死んじゃったとか。そのへんは会社の社長レベルじゃなくてもっと上で考えて良い話だとは思いました。

幽らり @you_rari

@Hamigaki @compon 優秀な人材を、どれだけ安く雇用できるかというのが経営者としての有能さを測るバロメーターになるわけで。 だからその社長はそれを自慢してるわけですよ。

僕たなきゃん56歳 @tanakyan

@Hamigaki @hakuri_ko そんなスゴイ技術持ってる人をパートのままでほっといたら流出するよ…。 泣くのは会社だ。

はみがきしんぢ @Hamigaki

@ssataka やっぱりそうなんですよねぇ… 他所と取り合いになったら（もしくは取られてから）気づくんですかねぇ

ぱんどら @kopandacco

@Hamigaki 社長は「パートなのにそんな高い技術を持っているのはなぜ」と聞かれたと思ってそういう回答をしたのかも。問題はそこじゃない。

タカナカ（さいたまスーパーアリーナ） @eijitakanaka

@Hamigaki @Trinity_13 その社長、頭おかしい。正社員にしてあげたらいいのに

はみがきしんぢ @Hamigaki

@eijitakanaka ぼくもそう思います。もしかすると本人が色々な事情でパートでの雇用を望んでるのかもしれないですけど、それなりの待遇してあげてほしいですね…