【労基案件】GWに有給を入れた従業員を呼び出し→会社の風土に悪影響を及ぼすと言われその後…「社員は機械じゃないぞ」

「会社の風土に悪影響」って…
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独身(27歳) @whome030

えっ?5/5に社内研修が入るって?えっ?どういうこと?出勤?えっ?えっ?そういうのありなの!?

2016-04-17 19:54:34
独身(27歳) @whome030

なんで!?なんで!?社内研修!?こどもの日だよ!?ねぇ!?なんで!?大人がこどもになってハメ外すための祝日じゃないの!?ねぇ!?弊社!!ねぇ!!弊社ってば!!!!!!!!!!!!!!!!

2016-04-17 19:58:20
独身(27歳) @whome030

給料が下がった理由? 会社のブログを更新しなかったからだよ?

2016-04-23 20:17:39
独身(27歳) @whome030

【今まで会社から買ったネタ】 ・メール返信忘れ…3,500円(毎月) ・ブログ更新遅延…3,500円(毎月) ・自宅謹慎…200,000円 ・有給消化否定返上…有給

2016-04-25 23:45:32
独身(27歳) @whome030

【弊社やばい案件 追加】 GWに2日有給を入れた従業員を全員呼び出し、会社の風土に悪影響を及ぼす…と自主的な有給取り消しを促す。結果、全員(自分を含め)有給を取り消す。

2016-04-25 19:28:34
独身(27歳) @whome030

@T64ROBO 脅迫じゃないよ?自主的なや〜つだよ…?(白目)

2016-04-25 23:39:49
GANTZ @0818__8180

@whome030 リツイされすぎ→職場特定→コンプライアンス違反→クビコースまっしぐらじゃん

2016-04-25 22:18:58
独身(27歳) @whome030

@0818__8180 このままクビになればいいんだ…。

2016-04-25 23:40:13
たいぷぜろ @typezeroRE11

有給すら満足に取らせてくれないのか

2016-04-26 08:43:28
おこめ @okm_mgmg

某社も東日本震災後に休みを取ろうとした社員取り締まってたなぁ

2016-04-26 08:57:20
とこは @tokoh_

こういう会社が社会の風土に悪影響を及ぼすのじゃ

2016-04-26 08:35:45
桃んがあ(・「・)🥋🦑⚔ @annyoro

会社を動かしてる社員は機械じゃないぞ

2016-04-26 08:46:10
桜井 空 @jet_kirby

たぶん労基案件だと思うんですけど

2016-04-26 08:24:50
D @DVD_YUBOKUMIN

>RT 有給返上を会社が求めた証拠(録音でもなんでも)を持って労基署行けば簡単に労基法違反でしょっぴかれる案件やな。会社ごとの事情があるんだろうけど。こういう話が、うちもあるある!で盛り上がらないで、ただのダサい話、時代遅れのブラック企業、早く辞めなさいと言う雰囲気になればと思う

2016-04-26 08:26:16
イ五 @igo_fifth

そういうとこって、頑張ったところでそのうち無くなるんじゃね

2016-04-26 08:56:59
ナマコは静かに暮らしたい @namaco01

こういう人たちは何かしら会社に弱味でも握られてんのかしら、さっさと転職すればいいのに twitter.com/whome030/statu…

2016-04-26 08:46:41
HalHAL @HalHAL_RECKLESS

クソ会社案件ツイート見る度幸せな方なんだと思う

2016-04-26 08:53:34
しとさま @sitosama

一方弊社は自分達が休みたいから新卒に2日と6日の有休取得を推奨した

2016-04-26 08:28:49

コメント

marumushi @marumushi2 2016年4月26日
いやTwitterでネタみたいに書いてるヒマあったらとっとと労基なりなんなりに駆け込めよ
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瑞樹 @mizuki_windlow 2016年4月26日
労基がしまってるから、ツイートするしかないんじゃないの?
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Grand@ぽんずのとーちゃん @2525FEDis 2016年4月26日
「俺んとこの会社はこんなにブラックなんだー!」 って自慢げなのは何故なのか。 不幸や病気をネタに構って欲しいのと似た感じ? とっとと労基に通報すればいいのに。
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Imudak @imudak 2016年4月26日
なんで出社に応じるんだろう…真偽はともかく、こう言う会社が実在するとしたら一刻も早く潰れた方が世のため人のため…
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空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2016年4月26日
とりあえず、こういう「弊社」の使い方は変だ、と言っておこう。
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しりー @moccyan15 2016年4月26日
新卒は試用期間だから有給ないって話なんですよね
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たまいぬ @tama_straydog 2016年4月26日
このままクビになればいいんだってツイートするくらいなら出社すんなよ
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watyu @watyuking 2016年4月26日
奴隷の鎖自慢かなにかですかね?自分が動かなきゃ何も変わらないよ。
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Dcdcxr @Dcdcxr 2016年4月26日
その弊社を維持してるのは、社員なんだけどね。
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月26日
社員から金取るのは違法だから給与明細持ってってさっさと労基署に訴えて、どうぞ。
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Sの人 @siellc 2016年4月26日
自称社畜ってこんな程度の奴らしか居ないよな、無力じゃなくて無能
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ジョン・ドゥ @antinomie_j 2016年4月26日
労働基準監督署が開いている時間(平日のみ・午前8時30分から午後5時15分)に行けない人は、労働条件相談ほっとライン(0120-811-610)を利用しましょう。受付時間は月・火・木・金は17~22時、土日は10~17時です。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088143.html
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春巻れいじ@月曜日 西さ-20b @KazunePP 2016年4月26日
そりゃまあ理屈で言えばとっとと労働基準監督署に行ってって話になるのかもしれないけど、証拠が用意できてない状態で行ってもどうにもならないのが第一。そして何らかの処罰を受けた時に裏切り者は誰だって話になって通報者が炙りだされるかあるいは休み返上させられた人全てが生贄として懲罰の対象にされかねない可能性もある。そう考えたら実質的には辞める想定で動かなきゃいけないから次を探してからじゃないと路頭に迷うだけ。
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アブー・バクル・バグダーディー★@受験生 @JapanAigis 2016年4月26日
上司「休まず働け」 ロボット社員「ハイ」ウィーンウィーン 優しい世界
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春巻れいじ@月曜日 西さ-20b @KazunePP 2016年4月26日
その辺どうにかなれば良いのは分かってるけど多分そういう労働を強いてる会社の場合誰かが貧乏くじ引かない限りどうにもならないのだろうなというところ。結局次を見つけなければ路頭に迷うしか無くて次がなかなか見つからない景気の悪さに付け込まれて諦めた方が早いという感じになっているのだろう。
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Bernoulli【浮上中】 @civilmarvelous 2016年4月26日
鎖自慢するしか無いって思い込んでる辺りに闇を感じる。君の会社と変わらん給与体系で休める会社を探す努力を怠りたいのかなと思っちゃうよ。
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water20 @water20 2016年4月26日
休まれると困るぐらい仕事が切迫してるのかと思いきや、わざわざ研修するところを見るに、単なる経営者のワガママでしかないのね。この会社、ろくでも無い終わり方をしそう。
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KYo @sakyurasu 2016年4月26日
で、休日出勤しても休日手当ては当たらないんでしょ。
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2016年4月26日
だから「取締役免許」を導入して、労基署が社長を一発免許取り消しクビにできるようにするしかないんだよ
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月26日
KazunePP まあ会社都合退職で失業保険が出る6ヶ月は証拠集めて待ってもいいかもしれないけど、こんな明らかに将来のない会社残ってもいいことはないだろ。むしろどんどん人生が取り返しつかなくなっていくだけだ。
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3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2016年4月26日
大石陽@聖マルク(stmark_309)さんが指摘されてるけど確実に労基法違反なので、辞職する覚悟があるなら、さっさと労基なり警察なりに相談に行った方がいい。ネタっぽくツイートしているけどブラック企業そのものなので、そのまま勤めてたら身体だけでなく精神まで本格的にやられるぞ。手遅れになる前に。
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九銀@半bot @kuginnya 2016年4月26日
溺れる者を棒で叩くコメント欄
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asagi @asagi2013 2016年4月26日
ユニオンがお得意様な弁護士に相談したら凄い勢いで突っ込んできそうな案件だな……
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www @tosidense 2016年4月26日
依存心が強くなってしまっているのだろうか?
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春巻れいじ@月曜日 西さ-20b @KazunePP 2016年4月26日
stmark_309 少なくとも我慢してれば路頭に迷う事は無い、というのはタイムスパンを短く取ればいいことだとは思いますけど。中途採用でも引く手数多って社会状況なら今の会社を飛び出すリスクは小さいですが現状はまだそこまで景気は回復してる感じではないと思うのですが。
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Sn @rbmio0079 2016年4月26日
この手の有給ネタで労基が動いた話を聞いたことが無いんだけど、解釈余地の大きい時節変更権も含み、労基が年休単独の問題で介入することってあるの?
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冷たい熱湯 @Tuny1028 2016年4月26日
労基署にチクっても後で会社からの仕返しが怖いって完全にイジメと同じ構図だな
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ねじりん螺時 @nezimeizi 2016年4月26日
文句たれるなら辞めて新たに仕事探せという突込みは定番だが、なぜ『辞めたり探す余裕がない』という想像力が働かないのか、そこを優しく突っ込みたい
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月26日
nezimeizi 雇用保険加入期間が6ヶ月以上で会社都合退職なら、すぐに失業保険がもらえる。
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あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2016年4月26日
なんで訴えないかって、匿名の社畜がツィ垢で愚痴ったという体裁でないと社会的に殺されるからでしょ(はなほじ)
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でき🌂 @dekijp 2016年4月26日
うちは5/2休むと言ったら、5/6も休むよう勧められた幸せな会社だった…
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あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2016年4月26日
労基に訴えるにしても、「出張所は地方ですけど、本社は東京なのでそっちで届け出てもらわないと」からの「出張所案件は現地で」っていう超絶無能コンボ食らった事案が何日か前のまとめであったし。どこまで本当なのかはわからないけど。まあ、あの件に限らずお役所ってのはパッと行ってパッと警告してパッと帰れるもの以外相手にしないよ。あっちだって忙しいもの。一件解決するまで付きっきりになって対応できるわけじゃないもの。
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夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2016年4月26日
すぐに失業保険もらえるのと、失業保険出てる間に次の仕事が見つかるのは同義じゃないんで。
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Shouji Ebisawa @Ebi_floridus 2016年4月26日
研修が業務かどうかを確認の上、代休を要求しよう。通らない場合に団交なり転職なりすればいいんじゃないのかな。
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ねじりん螺時 @nezimeizi 2016年4月26日
stmark_309 仮に失業保険が出ても、仕事先がその合間に見つかるかどうか。詳しくないのでそこのところはエラそうには言えませんし地方と都心でまた変わってくるでしょうが、再就職に向けての年齢やそれまでとは違った慣れない仕事に就く可能性(新たに仕事を覚える負担)を考えるとそれだけで足踏みする人も多いのでは…(´・ω・`)
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月26日
nezimeizi 少なくとも在籍するだけ人生の無駄なクズ会社に通うくらいなら、ハローワークの紹介する職業訓練を受けて失業保険給付期間延長して、ウェブデザインとか簿記とかなんでもいいから何らかのスキルや資格を身につけるほうが人生のためになると思うぞ。
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ケイ @qquq3gf9k 2016年4月26日
労基に駆け込むとしても次の職場を探してからの方が良いと思うがね。
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豆腐豆腐豆腐 @NewName_NoIdea 2016年4月26日
上から目線でぼくのかんがえるさいてきなほうほうをこの人が取らないからといって無能呼ばわりしたりするのは何故なのか
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島村鰐 @wani_shima 2016年4月26日
それはね 自分はそうする必要が無いからしてないだけだという思い込みを新たにしたいからだよ
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IOEUROPA @IOEUROPA6 2016年4月26日
実に殺伐とした風土だとしか言えない…
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春巻れいじ@月曜日 西さ-20b @KazunePP 2016年4月26日
アクションを起こすのなら次の職場を探してからとなるからこそ、その手の企業は転職活動するような暇を与えないし「他でもやれるかもしれない」という自尊心を折りに来るわけで。あと失業保険は会社都合の最短でも1月位給付迄のブランクがあるので最後の給料で揉めたりすると途端に生活苦が待っているのも事実。故に経営者に「法令違反は割に合わない」という意識付けをしなければならないと思うわけです。
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年4月26日
KazunePP 法令違反をしていても従業員はそうやって耐え忍んで過労死するまで働いてくれるなら、割に合わなくなることなんてあるのかね?
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柴田秋 @aki7ito 2016年4月26日
antinomie_j 平日昼間だけとか、こういうのって使いづらいよね。
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柴田秋 @aki7ito 2016年4月26日
antinomie_j 失礼。 土曜日もありましたね。
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ぢゃいける@厚真町 @jaikel 2016年4月26日
こういう経営者はころころしても正当防衛が認められるようにしようぜ。
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椋木@ビッチ男子(オフパコ休止中) @kuraki1122 2016年4月26日
こういう話って、いつも 「さっさと労基行かない奴が悪い」派と 「んなもん今後の宛もないのに行けるか&そんな時間も金もないので無理」派で不毛な焦土戦になるからなぁ。どちらもそれなりに間違ってないからたち悪くて困る。
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孤高の山猫藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 2016年4月26日
毎月45時間以上の残業が3ヶ月以上続いてたら自己都合退職しても失業保険はすぐもらえるよ!ただ失業保険は給料よりは少ないし最長4ヶ月しか貰えないんだよな。それ考えると「YOU辞めちゃいなYO!」とは言えない…
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孤高の山猫藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 2016年4月26日
あとな、失業保険受給中に次の仕事決まって、そこが万一ヤバい会社だったらスグ辞めればまた失業保険再開できやすぜ。これは「YOU辞めちゃいなYO!」と言えるケース。
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愚民Artane.🦀@これで時計のない人も安心。 @Artanejp 2016年4月26日
今日も、最高裁は奴隷労働を強要していたパワハラ経営者への報復をした労働者への死刑を認めた訳で。こんな経営者でも、刑務所には行かないし、不公正も甚だしい。
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愚民Artane.🦀@これで時計のない人も安心。 @Artanejp 2016年4月26日
こうなると、ゼネストしかないんだけど…今微妙に円安だから、外国に事業移しにくいし、外国では簡単にストがあるから。
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愚民Artane.🦀@これで時計のない人も安心。 @Artanejp 2016年4月26日
労基法改正して、長時間労働やパワハラや不払いをやる経営者と管理職を、非常に簡単に刑務所に入れる事にしないと変わらないよ、これ。
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goya4 @goya4 2016年4月26日
労働基準監督署を頼るより、日頃仲良しこよしのアメリカ所属の弁護士辺りに駆け込んだ方が解決しそうでイヤハヤなんとも。 裁判経費全部は、会社から総額分捕れるだけの証拠を固めて。その位冷徹に徹してもいいのでは?
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みなか™( ◜࿀◝ )🍓 @mrmbackdoor 2016年4月26日
今はやりの全人格労働を率先する企業ですね
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nbtnk @nbtnk 2016年4月26日
ぶっちゃけ無計画で辞めてもなんとかなるので(経験談)本当にいやだったら辞めるのも手 一応辞めるときには再就職への道のりと無職が長引いた時の過ごし方を良く研究すること 真摯に勤めるなら半年~1年位ならなんとかなる方法がある。
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irui(ˊ ᵕ ˋ๑) @irui51 2016年4月26日
次から次と新ネタ考えないといけないから社畜芸も大変だね
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わい(ry @waidottowai 2016年4月26日
こういう話たまに流れてくるけど、こういう会社って社員を奴隷として扱ってる分に見合うだけの業績あがってるのかな?
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🚮 @recyclebin5385 2016年4月26日
搾取されるがままになっているお前も共犯者やぞ
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3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2016年4月26日
だから、「辞職する気があるなら」が前提になるのよね。ブラックでも(単に経営者がダメなだけで、犯罪者グループでもない限り)辞職した後の先が見えないって人に、無理に退職を勧めようとは思わない。 RT kuraki1122:こういう話って、いつも 「さっさと労基行かない奴が悪い」派と 「んなもん今後の宛もないのに行けるか&そんな時間も金もないので無理」派で不毛な焦土戦になるからなぁ。どちらもそれなりに間違ってないからたち悪くて困る。
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椋木@ビッチ男子(オフパコ休止中) @kuraki1122 2016年4月26日
tikuwa_zero 辞職したい人しかいないのだけど「先が見えないから辞められない」人が一定数居るだけの話なんですよね。なのに「辞めない無能が悪い」とか「貴様等のような社畜がいるからブラックが減らない」とか言い出す人達が現れて誰も得しない泥沼に(ry
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夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2016年4月26日
辞めても何とかなる、って自分は言っちゃえるけど、それは自分がそういう業界にいるから。ほぼほぼブラックな業界で1年くらいで「経験者」で点々とする人いっぱいいる業界。でもそれ他の業界の人に安易に勧める勇気はない。
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がそ @gaso 2016年4月26日
実家住まいでメシも親がなんとかしてくれるならさっさと辞めちまえよ。一人暮らしの時は転職先は確保しとけ
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ラーメン二浪 @guroobarueriito 2016年4月26日
kuginnya 視覚障害者水泳のターンだから…(震え声)
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kero @kero1209 2016年4月26日
季節がらかきいれ時で人手が足らないことが分かってる会社であれば、有給を認めないのが合法になることもあるよね。 ただこの事例だと研修を営業日にやると業務に支障が出るから休日にやるという場合は、あらかじめ出社日として労使で決めてなければ休日出勤として割り増し手当を出さないといけない。
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ナイススティック @nicestickmilky 2016年4月27日
先が見えない辞められないってのも理解できるがズルズルいると再就職は困難になるばかりだしその会社自体も先が見えなさそうだしウーン
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はたやん @ya_hata 2016年4月27日
そんな風土病は根絶すべし!
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l-m @light_m 2016年4月27日
会社の風土云々も酷い話ではあるけど、毎月会社のブログ更新遅延で罰金取られてるツイ主の勤務態度もどうよ。
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おりた @toronei 2016年4月27日
いやあクビなんて待たずに、労基に駆け込むべきだろ。
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なみへい @namihei_twit 2016年4月27日
この程度の風評じゃぁまだまだ、「まだマシな方とか思わせることで現状の維持をしたい」、「継続した長期雇用を望んでいない(安く買い叩きたい)」等、会社側にもメリットがあるからね。辞めた後だから時効だよねと、社名が晒されるようになるのと、ここはマトモな会社はこんな待遇してくれてるよ、的な話がもっと増えてこないと、大勢に動きは無いんじゃないかな。
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neologcutter @neologcuter 2016年4月27日
普通はとっとと逃げるか忍従するかだが…逃げるにしろ「平日に有給とって他社を面接」だな。
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虎次(とら🐯つぐ) @tora_2com 2016年4月29日
「弊」には「よくない習慣。害。」って意味もある(「旧弊」って言うようにね)ので、ブラック企業を弊社呼ばわりするのは字面的にはむしろ正しい。
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