労働問題

新米参与mayan @mayan1969

日本の生産性は低くない 賃金は異様に低いの pic.twitter.com/0fWk2wcnjE

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LOUD MINORITY. @LoudminorityJP

あまり知られてないけど、日本は国際労働機関（ILO）の基本労働条約のうち「強制労働の廃止」（105号）と「雇用と職業における差別待遇の禁止」（111号）を批准していない。そりゃブラック企業が蔓延るわけだよ　 sharetube.jp/article/9957/

santa021 @santa021

新卒の就活中、最終面接でいつも落とされてた人がパンツスーツから心持ち短めなスカートに変えた途端内定2つ出たという心温まるハートフルストーリー聞いてる。

加藤公一（はむかず） @hamukazu

会社辞めますといった時に、あなたがいないと困ります言われるのは、多くの場合、本当にあなたの能力が必要とされてますって意味じゃなくて、あなたみたいな低賃金でよく働く人がやめると収益に響きますって意味だから、気をつけたほうがいい。（最近そういう相談を受けたので）

アロハぱいせん(´･_･`) @aloha0000000

このコピーこわい{(-_-)} pic.twitter.com/zyvxlvLLph

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西練馬 @nishinerima

50社エントリーしてもまだ同期・先輩より足りないと煽るリクナビのトップ画像が話題になっていますが、ここで100社以上エントリーした友人のリクナビを見てみましょう pic.twitter.com/yYSgVKq55h

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ああああ @alone_1623

一段落目から矛盾に満ちててギャグセンス高い pic.twitter.com/3C6VkfKyH7

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しいな@躁鬱ADHD @sheena_adhd

最近の新卒採用の流行りに乗って、営業が「意欲的でリーダーシップのある人」を採りまくり、開発では「現状を分析して何が必要か考え、問題を打開し、新しい価値を創造していける人」を募った結果、今年度入社の後輩達がいきなり労働組合を立ち上げるという大変愉快な展開になった。

むぎSE @MUGI1208

父「娘ちゃん」 娘「うん」 父「大きくなったらどんな人と結婚したい？」 娘「うーん」 娘「お父さんみたいな」 父「うん」 娘「仕事、頑張ってて」 父「うん」 娘「遅くに帰ってくる人は」 父「うん」 娘「やめとく」 ＿人人人人人人＿ ＞やめとく！？＜ ￣ＹＹＹＹＹＹ￣

はちみー @hachimy073

残業しない、土日出勤しない、でもどうしても必要なら残業してでも仕事をするし、持ち帰りもする。 勤務時間は、能率を上げて仕事をする。メリハリをつけた仕事をしてきたと思っていたのですが。 経営層から『やる気が感じられない』との評価をいただき、やる気がなくなりました。

はちみー @hachimy073

夫と話合い、今後の私の仕事について話をした。「感情的になって行動をしない。転職するしないに関わらず、転職活動準備はする。娘の保育園のことも考え、今の会社をしばらく続けて欲しいが、どうしても嫌なら無理して仕事をしないこと」 そして転職活動の目安として無収入期間は２ヶ月。よし。

103の人@未定 @key_kazasuki

客先「仕様を変えたいんだけどいい？」 営業「簡単にできます」 客先「簡単なら納期短縮してもいい？」 営業「わかりました」 とやらかした営業が室長に捕まる瞬間を見た・・・ 室長「大丈夫、僕は怒ってないから。でも簡単ならそれやってくれないかな？僕には難しいんだ」 とか繰り返してｒｙ

ハットさん @hatt_san

飲み会をやるから会社の人間関係が円滑になるんじゃなくて、会社の人間関係が円滑だから飲み会とかやろうぜって雰囲気になるっていうことすらわからないクソ共は100万回死ね

あまん @buddhobhagavan

僕をはじめ全員に週休2.5日というシステムを試験導入してみてる。 週末終日＋平日必ず半休取るという仕組みなんだけど、社員全員からとても好評の上に業績も上がって、残業が30%減ってる。来年から本格導入ほぼ決定。

あまん @buddhobhagavan

これ本格導入して1Q経ったんだけど、同じ効果が全社に広がったのでフォロワーに経営者や人事の方がいたら試験導入おすすめします。 組織の風土にもよると思うけど、コーピングがエンゲージメント高める好例と思ってる。

とっくさんX @tokusenjouhou20

ノウハウ集。よくあるところから 企業ホームページの社長の名前がテキストではなく画像。もしくは会社概要がページ丸ごと画像 名称や名前、サービス概要を検索されたくない人がよく使う。同代表名で風評があったり、過去脛に傷がある会社などなど #会社あるある

Kazuhisa SHOUSHIN （合併症治療中 @info_PW

どこも人材不足でー、だれかスキルの高い子紹介してくださいよー、とかよく言われます。で「給料いくら出すの？」って聞き返すと 「お金かかるならいいです。」 とヘーゼンと回答する精神がワケわからん。スキルの高い人間が欲しいんだろ？人件費がかかるのは当たり前やん？アホなの？死ぬの？ｗ

Kazuhisa SHOUSHIN （合併症治療中 @info_PW

@jacepw 御返信ありがとうございます。さすがにロハでというわけではないようでしたが。 限度超えて高い金で雇えといったつもりもありません。 最後にカレが発言したのは「都合よく使えるスキルの高い弱気なハイエンド人材」とか言ってましたね。 たぶん二度と会うこともないでしょうが。

もいもい🥺🤗 @newsmatomenow

日経ビジネスが考える「社員のやる気を出す取り組み」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ift.tt/1P7tEQk ← #気になったらRT pic.twitter.com/wVbyEsZhvr

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N的まにあ @n_teki_mania

勘弁してくれよ pic.twitter.com/RZ7fSowt5Y

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と🌗 @tokagechanchan

キャー、労基ー！かっこいいー！ pic.twitter.com/0vLopPZ0cQ

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加藤よしき @DAITOTETSUGEN

昔の職場で会社の先輩に「会社は仲良しごっこじゃねーんだよ！」とブチキレられたのだけど、いざ辞める段になると「急に辞めるなんて、仲間を何だと思ってるんだ！」とブチキレられたので、てめぇは情緒不安定なルフィかと思った