5/18にSFCで行われた就活準備ガイダンスの個人的まとめ

ころシュー @drkorosue

そして2016年2月時点で上位6つの重要度は同じ

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「学力テストで落とされた」のではなく「学力テストと同時に行われる適性検査で落とされた」

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結局見られているのは人柄か 何をしてきたか、どうやって学んできたのか、などがよく聞かれる。と。

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今の準備期間でやるべきことは 「自己分析」 「企業・業界理解」 の二本柱

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自己分析が甘かったので、「何がしたいか、何を生かしたいか」がわからず二次選考に進めなかった。 企業研究が足りないと感じていた企業は案の定通らなかった 業界研究不足で、面接で同業他社との違いを聞かれたときに明確に答えられなかった

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「失敗したと思うポイント」上から 面接内容 自己分析のやり方と内容 企業研究のやり方と内容 エントリーの出遅れ 筆記試験対策のやり方と内容 スケジュール管理 エントリー先選び 体調管理 服装

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三年以内退職率28.8～36.6％ 一年目11.5~15.3 二年目8.9~11.8 三年目7.7~9.7

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早期退職の原因 仕事・企業の理解不足 自己理解不足

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消費者としての好みで選ばないほうがいい

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自己分析と企業・業界研究を繰り返す

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やりたいこと・携わりたいこと → 業界・業種 働き方・スタイル → 職種・職業 働くときに大事にすること → 価値観・スタンス 企業選びに大事にすること → 社会人（OBOG）の選社理由

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『社会人基礎力』を身に着ける 「対課題能力」 「対自己能力」 「対人能力」

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基礎力を知り、磨くのが学生時代

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日頃の蓄積がものをいう 性格や価値観は今からかえられない 知識やスキルなど短期間で得られるものはは入社後の教育でいい だから、学生時代は時間をかけて基礎力を磨き、それを面接で見てもらう

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Plan Do See 通称「PDS」 これを繰り返す

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「○○をするときに××できる力」を集める・蓄える

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企業・業界研究について

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「知らないことをやろうとは思えない」 「やりたいことは知っていることのの中でしか見つからない」

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@drkorosue 「の」が多い

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「企業」「業界」「業種」「職種」の違い

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人事の不満トップ3 1．我々の「業界」になぜ応募したのかきちんと話せない（業界理解不足） 2．我々の「企業」になぜ応募したのかきちんと話せない（企業理解不足） 3．自分がどんな人間なのか話せない（自己分析不足）

ころシュー @drkorosue

@drkorosue 業界は産業そのもの、メーカー・輸入・販売・メディア（雑誌など）すら含む 業種とはその中でなにをやっている部分か 職種とは会社の中で何をする仕事についているか

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業界研究は動向と傾向をとらえること。 興味を持った一つの対象企業を中心に分析を進めるのがやりやすい

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同業界の同項目を比較する

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