川奈まり子さんが語る、AV業界の雇用と実態、AV女優を職業で見た場合のお話（仮称

川奈まり子👻怪談👻奇譚👻 @MarikoKawana

わかっちゃいるけどやめられない♪と頭の中の植木等が歌いました……。 withnews.jp/article/f01605… pic.twitter.com/vs9d1HwzFQ

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@sakasyou0875 このやりとりを経た後に「労働基準法９条の定める「労働者」の条件にあてはまるとAV女優という仕事は大変に辛いことになりかねない」ことを条文と比較検証したまとめを作成しましたので、追加してい戴ければ幸いです。　twitlonger.com/show/n_1soltm2…

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川奈まり子×坂爪真吾が語る「AV出演強要」問題――なぜAV現場と報告書にズレが生じたのか？ cyzowoman.com/2016/05/post_1… @cyzowomanさんから

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@m_m1941 セクシー女優さんにも起こりうることですし、へたすりゃ私だって他人事ではいられないかも？と……。警察は守ってくれないし、現状、あぶないなぁと思ったら私的に用心棒を雇うしかないんですよね。再発防止は難しそう。

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川奈まり子×坂爪真吾が語る「AV出演強要」問題――なぜAV現場と報告書にズレが生じたのか？ | サイゾーウーマン cyzowoman.com/i/2016/05/post…

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@dousojinnnoaru @whitehands_jp 女優さんへの強要や搾取は、契約そのものに問題があるのか、契約違反が問題なのか、よく分からない点は有ります。川奈さんが言われてるみたいな契約のあり方を法的に義務化すれば良いのかとも思いました。

𝕦𝕤𝕪𝕠𝕜𝕒𝕤𝕒🦐🐟🦖 @usyokasa

@hieveryone0 @MarikoKawana 私も、川奈さんが言われてることは、仕事を選べるトップ女優さんの話ではないかと思いました。

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そもそも性行為を伴うAV制作は合法なのか違法なのか、はっきりさせた方が良いように思われる

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問われるのは、わいせつ物頒布等の罪

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@dousojinnnoaru @whitehands_jp 契約ではなく、撮影現場での暴力行為を問題にしても良いとは思います。でも被害者が暴力的な撮影を訴えても、作成側が撮影のための疑似行為だったと言い張れば、どちらに有利でしょうか？契約内容に注目した方が良くないですか？

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@hieveryone0 あ、お礼が遅くなりました。ツイート使わせていただきありがとうございました。

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@dousojinnnoaru お礼が遅くなりました。ツイート使わせていただき、ありがとうございました

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まとめを更新しました。 川名さんの以下のツイートを追加しました 「労働者」の条件にあてはまるとAV女優という仕事は大変に辛いことになりかねない」ことを条文と比較検証したまとめを作成しましたので、追加してい.. togetter.com/li/974708

川奈まり子👻怪談👻奇譚👻 @MarikoKawana

@sakasyou0875 @hieveryone0 私は最初は無名の企画系熟女だったのですが、はじめから、マネージャーから出演内容を聞いた際に嫌なら断ればいいだけでした。雇用されると出演を断る自由が減って…つまり、言われるがままに脱ぐことになり、尊厳が傷つきます。

Hi!@おしゃべり玉子様 @hieveryone0

@MarikoKawana @sakasyou0875 川奈さん、アムネスティは「セックスワークの非犯罪化＝他の職業と同じ法的保護を十分に受けること」を要請していたように思います。これは労働契約では実現できないとお考えでしょうか。amnesty.or.jp/news/2015/0819…

Hi!@おしゃべり玉子様 @hieveryone0

@MarikoKawana @sakasyou0875 確かに事業主であれば主体的に断る自由があるという話は理解できるのですが、一般的には労働契約より業務委託契約は一般的に「縛りが緩い」はずなので（だからこそ「偽装請負」が発生する）、そこの理屈が正直よくわからないのです。

川奈まり子👻怪談👻奇譚👻 @MarikoKawana

@hieveryone0 @sakasyou0875私は労働基準法９条の定める「労働者」の条件「雇用主に使用されていて従属している・業務命令を断れない」などとAV出演という仕事との相性の悪さを指摘したのです。読んで戴ければ幸いです→twitlonger.com/show/n_1soltm2…

Hi!@おしゃべり玉子様 @hieveryone0

@MarikoKawana @sakasyou0875 はい、川奈さんのその主張は理解しています。しかし、私はサラリーマンで労働者ですが、会社に「従属」しているわけではありませんし、例えば会社から犯罪行為を行なうよう業務命令が出されたとしても「断れない」ということはないです。

川奈まり子👻怪談👻奇譚👻 @MarikoKawana

@hieveryone0 @sakasyou0875 ダクションによる女優への縛りが緩いという意味でしたらそのとおりです。雇用契約になったらブラックバイト化しそうだと思います。一方で、プロダクションが雇用類似の偽装契約をしているケースが現実に多そうな気もします。そこは非常に問題。

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@hieveryone0 @sakasyou0875 犯罪行為など想定していません。「少々気に入らない企画」「相性の悪い監督の作品」などでも自由に断れるんですよ、企画女優であっても。デリケートな性表現を含むのがAVなので、基本的に女優の意思は尊重されるものです。

Hi!@おしゃべり玉子様 @hieveryone0

@MarikoKawana @sakasyou0875 もしプロダクションが「雇用類似の偽装契約」をして義務を逃れているのであれば、それはプロダクションに「これは実質的に労働契約なのだから、AV女優さんの権利をきちんと守れ」という話ではないかと思います（一般的な偽装請負と同じ）。

川奈まり子👻怪談👻奇譚👻 @MarikoKawana

@hieveryone0 @sakasyou0875 労働基準法９条の定める「労働者」の条件には「仕事を頼まれたときに断ることが出来ない」「雇用主から仕事のやりかたについて指示される」というのもありますが、もしもこれらの条件を満たすAV出演が現実にあったら…最悪じゃありませんか。

川奈まり子👻怪談👻奇譚👻 @MarikoKawana

@hieveryone0 @sakasyou0875 その通りです。HRNの提言の中にも、そのようなものが含まれていますよね。大賛成です。しかしながら、労働契約であるとした場合、HRNの主張「AV出演は職業安定法上の公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務」で偽装であれ雇用主は（つづく

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@hieveryone0 @sakasyou0875 つづき）派遣法違反等に問われ加罰対象になるので、雇用類似の偽装契約下で労働者としての権利を守らせるより先に、契約破棄か廃業か、という事態が予測されるのです。

Hi!@おしゃべり玉子様 @hieveryone0

@MarikoKawana @sakasyou0875 つまり、問題の本質は「AV出演は職業安定法上の公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務」ではないとすべき、という点ではないですか。そう規定されているから労働派遣契約が締結できず、「偽装請負」の状態になっているのでは、と思われますが。