採用活動のルールを守れない企業から内定が出たとしてもあまり喜んではいけない理由
ルールを（守らないことが引き金となって企業に致命的な影響が出るような不祥事が発生しています。就活のルールを守らない企業からの内定にはそのような不祥事を引き起こす企業文化を持っている会社に就職するリスクがあります。
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amigoconsul
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アミーゴ経営事務所
@amigoconsul
おそらく大丈夫だと思いますが、経団連の採用指針を守っている企業に比べると、少しリスクが高いと言わざる負えないと思います。
2016-06-01 23:09:42