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【運用終了】takuya870625
@takuya870625
大学の就職担当に「圧迫面接でもその場でキレたりしたら自分だけでなく将来受ける後輩にも迷惑がかかるから受け答えはちゃんとしろ」とか言われてたけど、そんな面接する企業は後輩のためにも敢えてメチャクチャな受け答えをして大学ごと出禁になってあげるべきだと思うんだ。
2016-06-21 07:20:56
宜しく鳩 二号@文鳥さんの歌声募集中
@yoroshikuhato2
@takuya870625 思わないで下さい。圧迫面接にも理由があります。 顧客や消費者からの理不尽な意見や問い合わせにも冷静に受け答え出来うる人材か、 何等かの衝突で高揚して正気を失う様な人でないか、 その辺りを審査しています。 ここを落ち着いて切り抜けた者が勝者になれます。
2016-06-22 08:32:19
【運用終了】takuya870625
@takuya870625
@yoroshikuhato2「 顧客や消費者からの理不尽な意見や問い合わせ」自体が社会的に害悪でしかないのでそれに耐えなきゃいけない理由が無いのでは？
2016-06-22 08:34:00
宜しく鳩 二号@文鳥さんの歌声募集中
@yoroshikuhato2
@takuya870625 だからとこっちまで害悪レベルにキレると企業の悪印象になり、害悪でない一般の人達からも嫌われて売り上げに影響が出る恐れもあります。 そこでこそ上手く切り返せる人が企業は欲しい訳です。 そう育つには人生経験も必要ですが、育つ可能性のある人がいいんです。
2016-06-22 08:40:49
【運用終了】takuya870625
@takuya870625
@yoroshikuhato2 ＞害悪でない一般の人達からも嫌われて売り上げに影響が出る恐れ 理不尽な顧客の要求に対しては毅然とした態度をとる方が今の時代は顧客にも株主にも評価されると思いますが。（理不尽な要求をする顧客は口ばかり出して金は払わないことが多い）
2016-06-22 08:43:38
宜しく鳩 二号@文鳥さんの歌声募集中
@yoroshikuhato2
@takuya870625 その企業としての「毅然とした態度」を維持する為にもその場の感情で投げたり取り乱したりする人を採用して後の上司や幹部や役員にはしたくないんです。 過去に号泣会見とか逆ギレ会見とかありましたが、素を知らずに役員等にしてああいう恥は晒したくない訳です。
2016-06-22 08:53:19
くじらのおじさん
@kujira_binder
「圧迫面接は採用後の来たるべき日のためのストレステスト」みたいな話がよく聞かれますが１００％考えすぎなので耐えられなければ気にしないでいいと思います。だって仮に耐えても耐えなくても、耐えなければならないって考えちゃう人は不採用っていう姿勢だからコレ
2016-06-22 14:26:56
もょもと
@son_of_roto
よく圧迫面接はどんな客、営業相手にでもちゃんと対応できる云々という云われがあるけど、そんななめた連中は正直相手にしなくてもいいとは思うけどそうもいかないのが何ともはがゆい
2016-06-22 14:45:39
わがな@コミケの猛者#コミケ両日参加
@wagana_nico
もちろんそういうスキルが必要が業界があることは理解しているけども、そういうスキルが必要であることを求人票には明記した上で圧迫面接してるんですよね？
2016-06-22 14:20:49
卍健康に生きる卍
@10raTR
圧迫って警察とか緊急時の判断が求められる職業なら分かるんだけど、なんでゲーム会社とか特に関係なさそうなところでも行われるんだろうか…
2016-06-22 14:27:20
みやさん@きゅうり
@39omiyasan
というか圧迫面接ってわりと企業に利益が無いからやる所が本当に稀で、むしろ不採用の人＝今後の客になる可能性が高いから、よっぽど最終の選考とかでもない限り普通は圧迫面接なんてやらんのだ
2016-06-22 14:34:38